Der Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung

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Im Gegensatz zur Entlassung wegen schlechter Leistung oder Verhaltensproblemen bedeutet Entlassung einfach, dass Ihre berufliche Position beseitigt wurde. Dies kann vorkommen, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen ein Geschäft oder einen Restaurantstandort schließt. (Eine Entlassung kann zu einer Reduzierung der Kraft oder RIF führen, wenn das Unternehmen keine Pläne hat, die entlassenen Personen zu ersetzen arbeiten mit reduziertem Personal.) Entlassungen sind relativ häufig: Je nachdem, in welcher Branche Sie arbeiten, können Entlassungen jährlich erfolgen Veranstaltung.

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sagt Castro, und Sie verlieren den Zugang zu Leistungen des Arbeitgebers wie der Krankenversicherung.

Entlassungen gelten als dauerhaft. Wenn Ihr Unternehmen alle ausgeschiedenen Positionen wieder eröffnen würde und Sie eine davon besetzen möchten, müssten sie den Prozess der Neueinstellung durchlaufen. Aus diesem Grund können Entlassungen für Unternehmen komplizierter und teurer sein, sagt Castro, da sie den Einstellungsprozess durchlaufen müssen, um Mitarbeiter zurückzubringen.

Abhängig von den Bedingungen Ihrer Entlassung erhalten Sie möglicherweise ein Abfindungspaket, das eine bestimmte Anzahl von Wochen Lohn über Ihren letzten Arbeitstag hinaus oder erweiterte Gesundheitsleistungen umfassen kann. Wenn Ihr Arbeitgeber ein Abfindungspaket anbietet, achten Sie sorgfältig auf dessen Bedingungen und Details.

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Ein Urlaub ist, wenn ein Unternehmen die Beschäftigung vorübergehend pausiert. Urlaubstage sind Ihnen vielleicht weniger vertraut als Entlassungen, aber sie treten auf, insbesondere während COVID-19, wenn viele Unternehmen gezwungen waren, ihre Türen für eine unbekannte Zeitspanne zu schließen. Wenn Sie Urlaub haben, sind Sie immer noch ein Mitarbeiter des Unternehmens, aber Sie arbeiten nicht und werden nicht bezahlt.

Manchmal, Urlaub kann teilweise sein: Sie können nur vier Tage in der Woche arbeiten (und nur für vier bezahlt werden) anstatt für fünf, so dass Sie Einkommen verlieren würden, aber Sie würden nicht aufhören, vollständig zu arbeiten. Einige Unternehmen beurlauben Mitarbeiter, indem sie vorschreiben, dass jeder eine bestimmte Menge unbezahlter Freizeit nimmt. Dies kann die Betriebskosten für das Unternehmen senken, ohne dass jemand gezwungen ist, sein Einkommen vollständig zu verlieren.

Urlaubstage sind in der Regel nur vorübergehend: Die meisten Unternehmen, die Mitarbeiter beurlauben, beabsichtigen, sie zurückzubringen arbeiten zu ihren vorherigen Stunden und zahlen in naher Zukunft, normalerweise unter wirtschaftlichen oder geschäftlichen Bedingungen verbessern. (Während des Coronavirus kann dies der Fall sein, wenn Geschäfte, Restaurants und andere nicht wesentliche Unternehmen wieder vollständig öffnen können.) Dies ist jedoch nicht eindeutig. Während eines Urlaubs kann ein Unternehmen entscheiden, beurlaubte Mitarbeiter zu entlassen, sagt Castro.

Wenn Sie beurlaubt sind und später wieder zur Arbeit gebracht werden, kehren Sie normalerweise zu derselben Position und demselben Gehalt zurück, sagt Castro. (Es wäre, als hätten Sie einen längeren, nicht bezahlten Urlaub gemacht.) Abhängig von den Bedingungen Ihres Urlaubs, Möglicherweise haben Sie weiterhin Zugriff auf die Krankenversicherung Ihres Unternehmens und andere Leistungen, dies ist jedoch nicht immer der Fall wahr.

Wenn Sie Urlaub haben, hängt es von Ihrem Staat ab, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, obwohl sich in der Regel beurlaubte Mitarbeiter qualifizieren, sagt Castro. Wenn Sie Urlaub haben, erkundigen Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Staates, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Urlaubstage können für Unternehmen einfacher und erschwinglicher sein, da sie keine Mitarbeiter einstellen müssen, wenn sich die Bedingungen verbessern. Der Einstellungsprozess kostet Zeit und Geld, und wenn die Mitarbeiter beurlaubt werden, anstatt sie zu entlassen, können die Arbeitgeber dies vermeiden.

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Im Wesentlichen ist ein Urlaub vorübergehend und eine Entlassung dauerhaft. Es gibt mehr Details und jede Situation ist anders, insbesondere in Bezug auf die vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen. Wenn Sie jedoch entlassen werden, ist Ihr Job weg und Sie müssen eine andere Arbeit finden. Wenn Sie Urlaub haben, sind Ihr Job und Ihre Bezahlung immer noch da und warten auf Sie. (Denken Sie daran, dass ein Urlaub zu einer Entlassung werden kann, wenn sich die Bedingungen verschlechtern.)

Wenn Sie Urlaub haben, liegt es an Ihnen, ob Sie nach anderen Jobs suchen. Überlegen Sie sich jedoch vor Beginn der Jobsuche, wie gut Ihnen Ihr Job gefällt, ob Sie einen vergleichbaren Job finden und wie wahrscheinlich es ist, dass Ihr Unternehmen Ihren Urlaub beendet. Wenn Sie für kurze Zeit Urlaub haben oder eine bestimmte unbezahlte Freizeit in Anspruch nehmen möchten, ist es wahrscheinlich besser, bei Ihrem Job zu bleiben, als nach einem neuen zu suchen. Abhängig von den Bedingungen Ihres Urlaubs liegt es möglicherweise in Ihrem Interesse, nach einem neuen Job zu suchen, aber nur Sie können diese Entscheidung treffen.

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