Umfrage: Ein Mentor ist ein wichtiger Schlüssel für die berufliche Entwicklung

Es gibt ein gemeinsames Stück Karriereberatung Das klingt für viele richtig - es geht nicht so sehr um den Job, sondern um die Menschen, die Sie umgeben. Dies bezieht sich auf Chefs und Mitarbeiter, ja, aber auch auf Mentoren: jene Schlüsselfiguren im Leben eines Arbeiters, die ihm helfen, durch Führung und Weisheit einen Weg zu ihrer Version des Erfolgs zu finden.

Profis, sowohl Anfänger als auch Veteranen, die das Glück haben, einen Karriere-Mentor dabei zu haben oder gehabt zu haben sind häufig eher für einen beruflichen Erfolg als für diejenigen, die dies nicht tun - zumindest nach Erkenntnissen von a Umfrage von ZenBusiness von über 1.000 Fachleuten.

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Auf die Frage, ob der berufliche Aufstieg ohne irgendeine Art von Anleitung - einschließlich Mentoring - schwierig ist, stimmte eine nicht überraschende Mehrheit (69 Prozent) der Befragten zu. Viele Leute stellen hilfreiche externe Karrieretrainer ein, die sich in der Regel auf konkrete berufliche Fähigkeiten wie Strategien zur Jobsuche konzentrieren.

Gebäude wieder aufnehmen, und Interviewpraxis.

Einen Mentor zu haben, ist ein bisschen anders als einen Karriere-Coach einzustellen. Hierbei handelt es sich um eine langfristige Beziehung zu einem Karriere-Vorbild, häufig einem Kollegen auf höherer Ebene (wenn auch nicht immer), dessen Karriere-Ansatz und Erfolg Sie bewundern. Sie sind ein Resonanzboden für Karrierefragen, eine Quelle der Weisheit, Unterstützung und Erfahrung für diese unvermeidlichen Work-Life-Unsicherheiten.

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Ein Mentor kann Sie professionell in die richtige Richtung lenken, auf ansonsten unvorhergesehene Chancen aufmerksam machen, setzen Ein gutes Wort für Sie, helfen Sie bei der Navigation durch eine eigenwillige Arbeitsdynamik und unterstützen Sie letztendlich die Weiterentwicklung Ihrer Werdegang. 63 Prozent der Befragten gaben an, zu irgendeinem Zeitpunkt ihrer beruflichen Laufbahn einen Mentor gehabt zu haben. Von dieser Gruppe gaben sage und schreibe 87 Prozent an, dass die Anleitung und Unterstützung, die ihr Mentor zur Verfügung stellte, eine Rolle bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere spielte. Den Befragten zufolge waren Mentoren am wertvollsten, wenn es um Folgendes ging:

• Erwerb neuer Fähigkeiten - 64 Prozent
• Navigation am Arbeitsplatz - 51 Prozent
• Entwicklung eines Karriereplans - 34 Prozent
• Eine Beförderung bekommen - 32 Prozent
• Einen neuen Job bekommen - 30 Prozent
• Eine Gehaltserhöhung erhalten - 26 Prozent

Während Mentees auf Mentoren angewiesen sind, um ihre Karriere konkret voranzutreiben, wie zum Beispiel eine neue Rolle zu bekommen, intern befördert werden, oder Sich eine verdiente Erhöhung schnappenSie stützen sich auch auf allgemeine Entwicklungen wie den Erwerb neuer Fähigkeiten (zB Führungsqualitäten, Medientraining, Networking-Beratung, öffentliche Redepunkte) und Navigation am Arbeitsplatz (denken Sie: mit wem und wann zu sprechen; wie man mit kniffligen Arbeitssituationen umgeht; und wie es geht Geben Sie einem Vorgesetzten Feedback).

Das Endergebnis? Wenn Sie Ihre Karriere planen, schadet es nie und hilft fast immer, einen Mentor in Ihrer Ecke zu haben. Gibt es jemanden bei der Arbeit, zu dem Sie aufschauen? Neidest du die neue Position und Laufbahn eines ehemaligen Mitarbeiters? Lebt ein Freund eines Elternteils eines Freundes das Arbeitsleben Ihrer Träume? Es könnte Zeit für Sie sein, Maßnahmen zu ergreifen und Ihr Vorbild in einen Mentor zu verwandeln.

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