Hier erfahren Sie genau, was Sie tun müssen, wenn Sie entlassen werden
Wie man fertig wird und wieder auf die Beine kommt, nachdem man von einer Rolle entlassen wurde.
Downsizing, Restrukturierung, Outplacement von Unternehmen, Offboarding - was auch immer Sie beschönigen, von einem Job entlassen zu werden, ist geradezu beschämend. Ist es das absolute Ende der Welt? Nein, aber es ist schwer, es nicht als professionellen Darmschlag zu verstehen. Was hast du falsch gemacht Wie kommst du zurück ins Spiel und findest einen neuen Job? Wie wirst du die Rechnungen bezahlen?
Wenn Sie am Ende eines Abfindungspakets in Panik geraten und verwirrt sind, ist es hilfreich zu wissen, was als Nächstes zu tun ist - und wie Sie mit den Folgen umgehen müssen. Hier, um jeden Schritt durchzugehen, von "Oh Gott - was jetzt" bis "OK, ich habe das" Kim Perell, ein Unternehmer, ein Engelsinvestor, ein nationaler Bestsellerautor und ein Technologie-CEO.
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Lassen Sie Zeit für die Verarbeitung, aber nicht zu viel Zeit.
Entlassen zu werden macht keinen Spaß, egal ob Sie es kommen sahen oder nicht. Es ist vollkommen in Ordnung, auch ermutigt, sich ein oder zwei Tage Zeit zu nehmen
Sein. Dies gibt Ihnen Zeit, sozusagen zu trauern und die Realität zu akzeptieren. "Bestätigen Sie, dass es eine Änderung und einen Verlust gegeben hat", sagt Perell. "Gönnen Sie sich ein paar Tage Zeit, sich selbst zu bemitleiden und das zu tun, was Sie tröstet. Das kann bedeuten, dass man sich ein Eis holt und früh ins Bett geht oder nach Hause geht, um sinnloses Fernsehen zu schauen. Aber wache am nächsten Morgen bereit (und aufgeregt) für dein nächstes Kapitel auf. "2
Stellen Sie sich das als Chance vor - nicht als Rückschlag.
Das klingt leichter gesagt als getan - ist es aber können getan werden. Entlassungen sind oft die Folge von internen Unternehmensveränderungen, die Sie nicht kontrollieren können, aber es ist immer noch eine bittere Pille für jeden, der sie schlucken kann. Sie können wütend bleiben und sich wirklich auf sich selbst einlassen - oder Sie könnten versuchen, es anders zu sehen. "Denken Sie immer daran, entlassen zu werden, um neu anzufangen", sagt Perell. "Veränderung kann beängstigend sein, aber es kann oft das Beste sein, was dir passiert."
Stellen Sie sich diesen seltsamen Karriereumbruch als einen Segen in der Verkleidung vor. Perell fordert jeden in dieser Position auf, "diese Zeit mit Bedacht zu nutzen". Denn wann hatten Sie das letzte Mal wirklich Freizeit, um über Ihre Karriere im großen und ganzen nachzudenken?
"Gruppieren Sie sich neu und verlagern Sie den Fokus von Ihrem Ausgangspunkt in diesem Unternehmen zu Ihrem jetzigen Standort. Nehmen Sie die neuen Fähigkeiten, die Sie dort erworben haben, und träumen Sie größer für Ihr nächstes Kapitel ", sagt sie.
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Beginnen Sie am Anfang: Ihren Lebenslauf.
Wenn Sie bereit sind, praktische Schritte zur Suche nach einer neuen Stelle zu unternehmen, beginnen Sie mit Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und LinkedIn-Profil, falls vorhanden. "Konzentrieren Sie sich auf die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten und [korrigieren Sie Ihre] Einstellungen, um Ihr Interesse und Ihre Offenheit für Stellenangebote zu bekunden", sagt Perell.
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Treffen Sie coole Leute, mit denen Sie verbunden sind.
Ob über Freunde, Schulabgänger, LinkedIn, einen alten Kollegen oder eine familiäre Beziehung, es ist Zeit, einige Informationsinterviews zu beginnen. "Konzentrieren Sie sich auf Ihr Netzwerk, indem Sie mit jemandem ein Mittagessen oder einen Kaffee zubereiten wessen Karriere oder Fachwissen Sie bewundern ", sagt Perell. Diese können so informell sein wie ein kurzer Anruf oder ein Kaffee-Date, aber sie sind so eine fantastische Möglichkeit Treten Sie mit Menschen in Verbindung, die Sie bei Ihren nächsten Schritten unterstützen können - und finden Sie sogar eine offene Position, die Sie nie gekannt haben Über.
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Besitze es.
"Ich wurde entlassen!" Es ist eine seltsame Sache, von den Berggipfeln zu rufen, aber der Versuch, die Geschichte neu zu schreiben, nützt Ihnen auch nichts. Mit anderen Worten, lüge nicht und tu nicht so, als wäre es nie passiert. "Sie sollten davon ausgehen, dass Referenzen überprüft und überprüft werden, daher ist es sehr wichtig, ehrlich zu sein", sagt Perell. "Die Arbeitgeber verstehen die Umstände sehr gut. Rufen Sie sie kurz auf, geben Sie Einzelheiten bekannt, teilen Sie Ihre Erfahrungen mit und fahren Sie dann fort."
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Verbrenne keine Brücken.
Nach der Entlassung ist niemand ein großer Fan seines früheren Arbeitgebers, aber es ist am besten, die Bitterkeit einzudämmen und daran vorbeizugehen. "Im Allgemeinen sollten Sie, um sicherzustellen, dass Sie den besten professionellen Ruf behalten, niemals schlecht über Ihr vorheriges Unternehmen sprechen und immer gnädig sein", sagt Perell. Sie wissen nie, wie sich die Nachricht verbreitet oder wessen Hilfe Sie in Zukunft brauchen werden.
Möchtest du darüber hinaus gehen? "Schreiben Sie einen Brief an einen ehemaligen Vorgesetzten oder Leiter, der Sie inspiriert hat: 'Ich bin es dankbar für alles, was ich gelernt habe, mit Ihnen und dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, und ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft... " Sie sagt. "Wenn du das tust, verspreche ich dir, wirst du auffallen. Dies könnte Ihre Chance sein, Empfehlungen von früheren Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten, die Ihnen bei Vorstellungsgesprächen für zukünftige Rollen enorm helfen werden. "
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