So fordern Sie eine Erhöhung an, wenn Sie unterbezahlt sind

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Vor ein paar Jahren arbeitete Charreah Jackson bei einer Kommunikationsfirma, als eine Kollegin, mit der sie eng verbunden war, um Rat gefragt wurde, ob sie eine Gehaltserhöhung aushandeln wollte. Die Kollegin teilte ihr aktuelles Gehalt - das 20.000 USD höher war als das von Jackson. "Ich habe versucht, so zu tun, als würde diese Zahl meine Welt nicht komplett erschüttern", sagt Jackson, Autor des Buches Boss Bride: Das Spielbuch der mächtigen Frau für Liebe und Erfolg ($18; amazon.com).

Auch wenn Sie noch keinen ähnlichen Weckruf hatten, stehen die Chancen gut, dass Sie unterbezahlt sind und es nicht wissen. "Wir sind sozialisiert, weil Frauen nicht über Geld reden", sagt Sallie Krawcheck, Mitbegründerin und CEO von Ellevest, eine digitale Investitionsplattform für Frauen. "Aber das heißt, wir wissen nicht, wie viel wir verdienen sollen, und wir verhandeln nicht so oft über Gehaltserhöhungen, wie wir sollten."

Hier erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob Ihr Gehalt angemessen ist - und was Sie dagegen tun können.

Seien Sie ein digitaler Detektiv

Suchen Sie Ihren Titel und Firmennamen auf der Baustelle Glastür, die eine Gehaltsdatenbank hat. Überprüfen Sie sowohl die Reichweite als auch den Durchschnitt dessen, was andere als bezahlt gemeldet haben. Wenn es nicht viele Daten zu Ihrem Arbeitgeber gibt oder Sie sehen möchten, wie sich Ihr Unternehmen vom lokalen Markt abhebt, durchsuchen Sie nur Ihre Berufsbezeichnung und Ihren Standort. PayScale, LinkedIn und Glassdoor bieten auch personalisierte Gehaltsanalysetools, die unter anderem Folgendes berücksichtigen jahrelange Erfahrung und Bildungsniveau, um Ihnen zu sagen, wie Ihr Gehalt mit dem ähnlich qualifizierter Personen verglichen wird Gleichaltrigen.

Brich das Tabu

Sprechen Sie mit sechs Personen in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem Bereich, darunter drei Männer, sagt Lauren McGoodwin, CEO von Karriere Contessa, eine Karriereseite für Frauen. Sagen Sie: "Ich recherchiere über meine Gehaltsspanne und denke, Sie könnten mir helfen. Würdest du bereit sein, dein Grundgehalt zu teilen? “Jackson stellte fest, dass sich die Frage weniger aufdringlich anfühlte, wenn er nach einem Bereich fragte. Sprechen Sie mit Kollegen, die ebenfalls von der Rolle abgewichen sind, schlägt sie vor. Es ist "viel wahrscheinlicher, dass sie genaue Zahlen teilen".

Speak Up: Wie man um eine Erhöhung bittet

Zeigt Ihre Untersuchung, dass Sie unterbezahlt sind? Krawcheck empfiehlt, ein Treffen mit Ihrer Chefin zu vereinbaren, sie an Ihre letzten Siege zu erinnern und dann zu sagen: "Ich habe Nachforschungen angestellt, und es scheint, dass ich unterbezahlt bin." x Dann hör auf zu reden. "Wir wollen immer den unangenehmen Moment ausfüllen, aber warten Sie einfach", sagt sie. Dies macht deutlich, dass der nächste Schritt der Ihres Chefs ist. Wenn sie sagt, sie meldet sich bei Ihnen, schlagen Sie nächste Woche ein Treffen vor. Wenn sie sagt, dass nur eine kleine Beule möglich ist, fragen Sie, ob das Unternehmen den gewünschten Kodierungskurs abdecken oder Sie zu einer Konferenz schicken kann, die Sie im Auge behalten haben.

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Jackson brachte die Gehaltsunterschiede mit ihrem Chef zur Sprache, nachdem er beim Mittagessen für eine Zusammenarbeit gelobt worden war. "Damals und da wurde nichts versprochen, aber innerhalb weniger Monate hatte ich eine Gehaltserhöhung und innerhalb eines Jahres lag mein Gehalt auf dem Niveau meiner Kollegen", sagt sie. Jetzt legt sie großen Wert darauf, das Gehalt mit neueren Mitarbeitern zu besprechen. "Diese Code-of-Silence-Kultur ist auf dem Weg nach draußen."