Interview-Tipps, die Sie vor, während und nach dem Interview benötigen

Ein Interview zu landen ist aufregend, aber auch äußerst nervenaufreibend, besonders wenn es Ihr erstes ist. Es gibt keine Möglichkeit, genau zu wissen, wie das Gespräch verlaufen wird. Manchmal hat man nur Glück und klickt mit einem Interviewer, aber man sollte es nicht dem Zufall überlassen. Es ist also Ihre Aufgabe, sich auf das zu konzentrieren, was Sie tun können Kontrolle, wie vorbereitet zu sein, einen guten Eindruck zu hinterlassen und das Teil anzuziehen. Wenn Sie diese wichtigen Interviewtipps und -aufgaben vor, während und nach dem Meeting im Griff haben, können Sie sich automatisch auf den Erfolg einstellen.

Vorbereitung auf ein Interview

Forschung, Forschung, Forschung

Wissen Sie so viel über das Unternehmen wie Sie können. Lesen Sie zunächst die Website, um sich mit dem Unternehmensleitbild, den Namen und Biografien der wichtigsten Mitarbeiter sowie den Nachrichten vertraut zu machen, die sie veröffentlichen möchten. Dann gehen Sie mit einer genaueren Internetsuche noch einen Schritt weiter. Hier finden Sie vielleicht ein paar saftigere Details: Wer sind ihre Konkurrenten, Branchennachrichten, wichtige Neueinstellungen, aktuelle Deals und vieles mehr.

Machen Sie sich mit dem beruflichen Werdegang Ihres Interviewers vertraut, sobald Sie sich mit dem Unternehmen und der Branche vertraut gemacht haben. Dies gibt Ihnen nicht nur einen allgemeinen Kontext, sondern kann auch wichtige Diskussionspunkte liefern. Menschen lieben es, Verbindungen herzustellen. Vielleicht lernst du durch deren Linkedin, dass sie die gleiche Universität wie dein Bruder besucht haben oder ihre Karriere begonnen haben Arbeiten für jemanden, den Sie immer bewundert haben (perfekt, um in Ihrem Interview zu erwähnen und zu fragen, ob sich die Gelegenheit bietet oben!).

Visualisieren Sie das Gespräch und bereiten Sie Ihre Antworten vor

Denken Sie realistisch über mögliche Fragen und Themen nach, die möglicherweise auftauchen, und notieren Sie dann die Gesprächspunkte, die Sie ansprechen möchten (oder tippen Sie sie ein). Schreiben Sie sie nicht einfach auf, sondern üben Sie, Ihre Antworten laut auszusprechen. Dies stärkt die Punkte in Ihrem Kopf und hilft Ihnen, Ihre Lieferung zu verfeinern. All dies bedeutet nicht, dass Sie mit Roboterantworten kommen sollten. Wenn Sie jedoch die Voraussicht haben, einige Gesprächspunkte vorzubereiten, können Sie vermeiden, dass Sie eine Lücke ziehen, wenn es Zeit ist, etwas zu sagen.

Planen Sie eine Liste mit Fragen für den Interviewer

Schreibe drei vor fünf auf Fragen an Ihren Interviewerund tatsächlich planen, sie zu fragen. Fragen sollten nicht generisch oder erzwungen sein - stellen Sie echte Fragen, auf die Sie wirklich die Antwort wissen möchten: "Wie ist die Unternehmenskultur?", "Wie würde meine Wie sieht der typische Alltag hier aus? ",„ Was sind derzeit die größten Probleme Ihres Teams, und wie kann ich dabei helfen, sie zu lindern? ", das sind alles großartige Orte Start.

Denken Sie an ein Gehalt

In vielen Interviews wird das Gehalt nicht einmal erwähnt (es wird oft für das Gespräch über das Stellenangebot gespeichert), aber es ist immer noch klug, für alle Fälle eine realistische Zahl oder einen realistischen Bereich im Kopf zu haben. Es macht nie Spaß, unvorbereitet zu sein und aus Panik eine Zufallszahl zu geben. Sie sind sich nicht sicher, wie viel diese Art von Position normalerweise zahlt? Verwenden Sie Online-Suchmaschinen für Gehälter, wie z. B. Salary.com oder Glassdoor.com, als Teil Ihrer Unternehmensrecherche von früher. Und denken Sie daran, wenn Sie ein Gehalt im oberen Preissegment verlangen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage mit bestätigen können würdige Zeugnisse (Zweitsprache, Berufserfahrung, fortgeschrittener Abschluss oder Kenntnis des aktuellen Marktes) Wert).

Was ist am Tag des Interviews zu tun?

Kleide dich schöner als du willst

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Vergleich zu allen, die dort arbeiten, ein bisschen überkleidet sind - es zeigt Respekt und dass Sie sich darum kümmern. Sie werden höchstens ein paar Stunden im Interview sein. Sie müssen nicht für immer vernünftige Hosen tragen, und es lohnt sich nicht, einen potenziellen Arbeitgeber zu unterschätzen und zu beeindrucken (das ist einer der größten) Interviewfehler nicht zu machen). Tragen Sie etwas Neutrales, Konservatives und Schmeichelhaftes, während Sie die Branche und das Unternehmen im Auge behalten (ein kreatives Medienbüro hat ganz andere Erwartungen an die Kleidung als eine Anwaltskanzlei). Eine gute Faustregel: Überspringen Sie Jeans, offene Schuhe, Shorts und hautenge Teile. Wenn Sie anhalten und sich fragen müssen, ob Sie etwas riskieren sollten oder nicht, sollten Sie dies wahrscheinlich nicht tun.

Komm nicht mit leeren Händen

Machen Sie sich eine Checkliste mit Dingen, die Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen möchten. Zu den absoluten Must-Haves gehören ein Notizbuch, Schreibutensilien, ein von der Regierung ausgestellter Ausweis (um in das Gebäude zu gelangen) und Kopien Ihres Lebenslaufs (ja, auch wenn Ihr Interviewer bereits einen hat, und ja, Kopien Plural). Und es tut nie weh, zufällige Dinge wie Taschentücher, Pfefferminzbonbons, Händedesinfektionsmittel, eine Haarbürste, einen kleinen Regenschirm und eine Mini-Kosmetiktasche mitzubringen.

Öffnen Sie die Unterhaltung mit einem Kompliment

Dies funktioniert nur, wenn Sie es auf biologischem Wege tun können (erzwungene, kitschige Schmeichelei ist nicht das, wonach Sie suchen). Vermeiden Sie es, der Person Ihres Interviewers Komplimente zu machen, wie z. B. das Outfit oder die Haare, die in ein fragwürdiges Gebiet vordringen können. Wenn Sie stattdessen das Kunstwerk an der Bürowand loben oder erwähnen können, wie großartig die Aussicht ist, warum nicht? Ein leichter, warmer Austausch wie dieser kann Ihnen dabei helfen, sich besser zu unterhalten und von der Masse abzuheben.

Halten Sie es immer professionell

Ein allgemeines Kompliment kann Wunder wirken, aber vergessen Sie nicht, dass diese Person nicht Ihr Freund ist. Vermeiden Sie Überreden, Klatschen, unangemessene persönliche Fragen und Schimpfwörter (Sie wären überrascht, wie oft dies passiert). Behalten Sie die "Likes", "Uhs" und "So, Yeahs" bei der Sperrung. Kurz gesagt, immer auf der Seite der Formalität irren.

Lernen Sie die Körpersprache kennen

Wenn Ihr Interviewer eine kurze Aufmerksamkeitsspanne hat, mischt er Gegenstände auf dem Schreibtisch oder lässt seine Augen durch den Raum schweifen. Lass dich nicht ärgern; Kürzen Sie stattdessen einfach Ihre Antworten, sobald Sie diese Signale bemerken. Wenn sie sich nach vorne lehnen, eifrig nicken und verlobt zu sein scheinen, können Sie sie verschönern und längere Antworten geben. Am besten ist es, die Antworten auf maximal drei Minuten zu beschränken.

Lassen Sie sich Zeit

Es ist in Ordnung, eine Pause einzulegen und nachzudenken, bevor Sie eine Frage beantworten, insbesondere eine schwierige. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, in etwas zu springen und mit dem Wandern zu beginnen. Bieten Sie etwas wie "Wow, das ist eine wirklich interessante Frage, die mir noch nie gestellt wurde" an, um sich mehr Zeit zu lassen.

Alles, was nach dem Interview passieren muss

Senden Sie eine Dankes-E-Mail an alle, mit denen Sie gesprochen haben

Dies schließt den Assistenten Ihres Arbeitgebers ein, der die Besprechung koordiniert und erklärt hat, wie Sie durch den schwierig zu findenden Eingang des Bürogebäudes navigieren. Es ist nicht nötig, einen Roman zu schreiben - Sie brauchen sich nur bei jedem zu bedanken, dass er sich die Zeit genommen hat, über seine Erfahrungen berichtet und diese unglaubliche Rolle weiter ausgearbeitet hat. Schreiben Sie jedoch nicht an alle, die Sie kennengelernt haben, dieselbe E-Mail. Sie werden schnell feststellen, dass alle die gleiche Notiz in Dosen haben. Mischen Sie es durch und erwähnen Sie ein bestimmtes Detail, über das Sie gesprochen haben, um zu zeigen, wie engagiert Sie sind und obendrein. Willst du die Extrameile gehen? Folgen Sie mit einem handschriftlichen Dankesbrief. Sie werden sehen, dass Sie Ihre Sachen zusammen haben und bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, um Dankbarkeit zu zeigen - das ist riesig.

Follow-up in zwei Wochen

Auch wenn Sie sich für die nächsten Schritte auf die Sprünge begeben, widerstehen Sie dem Drang, bis etwa zwei Wochen vergangen sind. Die Mitarbeiter sind beschäftigt und der Einstellungsprozess nimmt Zeit in Anspruch. Nehmen Sie die Verzögerung also nicht persönlich.

Wenn Sie den Job nicht bekommen, bedanken Sie sich erneut und bitten Sie um Feedback

Es ist ein echter Mist, aber nicht das Ende der Welt. Senden Sie anschließend eine kurze E-Mail, in der Sie darlegen, wie sehr Sie die Gelegenheit schätzen, in Betracht gezogen zu werden, sehen Sie sich das Büro an und treffen Sie sich mit allen. Sie können auch eine Anfrage für konstruktives Feedback hinzufügen. Versuchen Sie, ohne zu neugierig zu werden, etwas wie: „Wenn Sie die Zeit haben, wäre ich Ihnen für jede Rückmeldung so dankbar Vielleicht haben Sie in Bezug auf mein Interview. ”Es mag übertrieben erscheinen, aber diese Art von Professionalität spricht Bände. Wenn Sie ein enger Anwärter auf diese Position waren, wissen Sie nie, ob sich eine andere Position öffnen könnte. Es lohnt sich also, die Hauptstraße zu nehmen und die Schleife zu schließen.

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