Schadet Altersdiskriminierung Ihren Finanzen?

Zuerst einige Taktiken, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen oder vielleicht am Pass zu verhindern. Pam Krueger, Schöpferin und Co-Moderatorin von MoneyTrack auf PBS und die Freunde reden über Geld Podcast auf PBS Next Avenue, schlägt eine Möglichkeit vor, Altersdiskriminierung anzugehen, indem man die Kontrolle über die Erzählung übernimmt und sie umleitet, oder wie Krueger es beschreibt, "das Schiff umzudrehen".

„Du musst denken ‚Lass mich dieses Gespräch verschieben. Lassen Sie mich Energie investieren, um neue Gedanken bei der Arbeit, neue Ideen und Beiträge auf neue Weise anzubieten“, beginnt Krueger. "Wir geraten oft in diese Routine-Situation, wenn wir älter werden. Aber wir müssen ausbrechen und unseren 30-jährigen Hut wieder aufsetzen und mutig sein, lebendig sein und die selbstbewusste Person sein, die wir mit 30 waren. Ich glaube nicht, dass wir die Gesellschaft oder die Einstellung eines Arbeitgebers ändern können. Aber wir können daran arbeiten, die Umstände zu ändern, indem wir uns entscheiden, den 30 Jahre alten Hut wieder aufzusetzen."

Diese Umleitung der Erzählung und das Finden von Wegen, um Ihren Wert deutlich zu machen, kann auch Auswirkungen auf Ihr Gehalt, sagt Krueger, der vorschlägt, mutige Wege zu finden, Ihr Gehalt zu binden zu deinem Wert.

"Lehn dich nicht zurück und nimm es, gewinne deine Macht zurück", fügt Krueger hinzu.

Vielleicht ist eine weitere Wendung dieses Ansatzes, sich im Alter als Mentor zu positionieren, sagt Stephanie Redlener, Managing Director Talent Strategy des Beratungsunternehmens Versammeln, und Gründer von Löwin, eine Untergrundgesellschaft für weibliche Führungskräfte.

„Lasst uns ältere und jüngere Frauen zusammenbringen, um eine Gemeinschaft am Arbeitsplatz aufzubauen“, sagt Redlener. "Und schaffen Sie eine Verbindung zwischen älteren und jüngeren Frauen, anstatt eine Trennung zu schaffen. Frauen haben unabhängig vom Altersunterschied viel gemeinsam, und es gibt viel, was man durch gemeinsame Erfahrungen lernen kann."

(Können wir es alle zusammen sagen: Amen.)

Es gibt diejenigen von uns, die sich für die Dauer ihrer Karriere wohler fühlen, den Unternehmensweg zu gehen, und diejenigen, die wann angesichts der Realitäten der Altersdiskriminierung entscheiden Sie sich dafür, sich selbstständig zu machen und ein Unternehmen zu gründen, in dem solche Probleme größtenteils auftreten eliminiert.

Tatsächlich ist es für viele Frauen eine sehr reale und praktikable Alternative, die Unternehmenswelt zu verlassen und ein eigenes Unternehmen zu gründen, wenn sie mit Altersdiskriminierung konfrontiert sind. Krueger hat mehr als ein paar Personen interviewt, die inspirierende Erfolgsgeschichten in dieser Hinsicht bieten und sich dafür entschieden haben, sich nach 50 vom Firmenleben zu verabschieden und ihr eigener Chef zu werden.

"Wenn Sie über Fähigkeiten und ein aufgebautes Netzwerk verfügen, werden Sie möglicherweise ganz natürlich und natürlich Kunden haben. Und dann ist es nicht so schlimm, in diese unternehmerische Rolle zu schlüpfen", sagt Krueger, der vorschlägt, sich anzusehen, wie Sie können Ihre Erfahrungen und Kontakte nehmen und sie in ein Geschäft umwandeln, das nicht nur Sie bezahlt, sondern auch zahle dir genug dass Sie den Mut haben, das amerikanische Unternehmen mit zunehmendem Alter hinter sich zu lassen.

Wie diese AARP-Studie deutlich machte, gibt es eine Vielzahl von finanziellen Auswirkungen im Zusammenhang mit Altersdiskriminierung. Zum Beispiel sind es oft Frauen, die die Erwerbstätigkeit verlassen, um sich um Kinder oder das Altern zu kümmern Eltern, und wenn sie bereit sind, ins Berufsleben zurückzukehren, stellen Sie fest, dass sich ihr Gehalt ausgezahlt hat hohen Preis.

„Frauen kämpfen bereits für gleiches Entgelt. Hinzu kommt, dass Frauen durch die Beurlaubung und den Wiedereinstieg ins Berufsleben dann meistens ganz unten anfangen und weniger bezahlen müssen“, sagt Redlener. "Sie werden dafür bestraft, dass sie gegangen sind, um ihre Kinder großzuziehen."

Dies ist bekannt als die Lohnstrafe für Mutterschaft und verschiedene Studien haben die Tatsache untermauert, dass die Mutterschaft die Karrieren von Frauen in vielerlei Hinsicht kostspielig sein kann.

Wie PBS hat vor einigen Jahren berichtet, wenn eine Frau, die 50.000 US-Dollar verdient, die Erwerbstätigkeit verlässt, um sich drei Jahre lang um ihre Kinder zu kümmern, hinterlässt sie nicht nur 150.000 US-Dollar an Lohnausfall, sondern auch zusätzliche 200.000 US-Dollar an verloren Lohnwachstum, sowie etwa 165.000 US-Dollar an verlorenen Altersguthaben und -leistungen.

Diese Herausforderung wird noch dadurch verschärft, dass sich immer mehr Frauen dafür entscheiden, später im Leben eine Familie zu gründen in die Vierziger, was nicht viel Zeit lässt, um zurückzukehren und dann finanziell wieder Fuß zu fassen, sagt Redlener.

"Was früher als das Alter galt, in dem Frauen eine 'Rückkehr' ins Berufsleben machen könnten, ist heute das Alter, in dem Frauen Familien gründen und Kinder bekommen", sagt sie. "Es bleibt nicht so viel Zeit, um zu gehen und zurückzukommen." 

Eine Möglichkeit, diese Art von Geldfragen anzugehen, besteht darin, sich darauf zu konzentrieren, die Vorteile, die Ihnen ein Arbeitgeber bietet, beim Wiedereinstieg ins Berufsleben optimal zu nutzen.

„Wenn Sie wieder in die Arbeitswelt zurückkehren und Zugang zu Unternehmensleistungen haben, denken Sie auf diese Weise darüber nach – Sie arbeiten für 'Me Inc.' Nicht das Unternehmen", erklärt Krüger. „Wenn Sie dieses Gebäude betreten und Ende fünfzig sind, schauen Sie sich alle Vorteile an, die Ihnen angeboten werden, und sagen Sie: ,Ich werde jeden Tropfen dieser Vorteile auspressen.' "

Dies kann eine Vielzahl von Aktionen beinhalten. Wenn Sie beispielsweise noch nie darauf geachtet haben, wie Ihre 401.000 Beiträge investiert werden, setzen Sie sich mit einem Experten zusammen und Überprüfen Sie alle Gebühren, die mit den verschiedenen angebotenen Fondsoptionen verbunden sind, um Kosten zu minimieren und zu maximieren Wachstum. Und wenn Sie schon dabei sind, bitten Sie einen Fachmann, Ihnen bei der Suche nach Möglichkeiten zu helfen, das Beste aus dem Matching herauszuholen 401k Beiträge von Ihrem Arbeitgeber, wenn Ihnen dieser besondere Vorteil angeboten wird.

"Verwenden Sie Ihr Geld, um härter zu arbeiten, als Sie die Belegschaft verlassen haben", erklärt Krueger. "Zurück auf den richtigen Weg mit dein Notgroschen bedeutet, dass Sie diesen Aufwand priorisieren und Geld verschenken, wie Sie es noch nie zuvor getan haben. Und Du machst es auf eine wirklich kluge Art und Weise. Sie müssen die Denkweise haben, dass jeder Nickel zählt."

Aktienkaufprogramme von Unternehmen, die den Kauf von Arbeitgeberaktien zu einem Rabatt ermöglichen, sind eine weitere Gelegenheit, die Sie nutzen sollten, sagt Krueger. Auch hier können Sie einen Fachmann bitten, sich einzumischen und Tipps zur Maximierung eines solchen Programms zu geben.

Am wichtigsten ist es vielleicht, einen Fachmann zu engagieren, der Ihnen beim Sortieren hilft alle Möglichkeiten und Möglichkeiten. Idealerweise solltest du mit einem Honorarprofi zusammenarbeiten (was bedeutet, dass er nicht auf Provision arbeitet) und ihn bitten, dir bei der Überprüfung deines Gesamts zu helfen Finanzielles Bild und Ihre Vorteile, um festzustellen, wo Sie stehen und wie Sie jedes verfügbare Finanzierungsinstrument am besten nutzen können.

"Mit 55 ist es an der Zeit, sich mit einem Berater zusammenzusetzen und klar zu sehen, wo Sie sich befinden, wie lange Sie arbeiten werden und wie viel Sie verdienen müssen", sagt Krüger. "Verschaffen Sie sich diese Zahlen klar in Ihrem Kopf."

Was also tun, wenn Sie als Millennial im Laufe Ihrer Karriere mit solchen Problemen konfrontiert sind? Neben der finanziellen Vorbereitung auf solche Realitäten sollte man sich im Laufe des Lebens auch bei der Auswahl des Arbeitgebers sehr bewusst sein, sagt Redlener

„Millenials müssen Unternehmen suchen, die sich für Altersdiversität einsetzen, und Unternehmen, die Frauen aller Altersgruppen beschäftigen“, sagt Redlener. "Auf die gleiche Art und Weise, wie wir Unternehmen nach ihren Vorteilen wie PTO, Gesundheitsvorteilen und Unternehmenskultur suchen, fügen Sie Altersvielfalt in die Liste der Kriterien ein." 

Jüngste Untersuchungen von AARP und der Economist Intelligence Unit berechneten die finanziellen Auswirkungen der Altersdiskriminierung in diesem Land und die Ergebnisse waren umwerfend. Die Datenkritiker des Berichts fanden heraus, dass die Voreingenommenheit gegenüber älteren Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten die Wirtschaft allein im Jahr 2018 geschätzte 850 Milliarden US-Dollar an BIP gekostet hat.

„Dieser Betrag – der ungefähr der Größe der Wirtschaft Pennsylvanias entspricht – deutet darauf hin, dass altersbedingte Voreingenommenheit bei der Beschäftigung nicht nur älteren Amerikanern schadet, sondern auch dem Vermögen der Nation insgesamt schadet. Bis 2050 könnten die Verluste aufgrund von Altersdiskriminierung auf 3,9 Billionen US-Dollar steigen, vergleichbar mit dem aktuellen BIP Deutschlands“, heißt es in dem Bericht.

Darüber hinaus ergab die Studie, dass 57 Prozent der verlorenen 850 Milliarden US-Dollar direkt auf die unfreiwillige Pensionierung zurückzuführen sind. Und schließlich diese Tatsache aus dem Bericht: Ein Drittel des gesamten verlorenen BIP stammt aus is Frauen werden gezwungen, früher in Rente zu gehen, als ihnen lieb ist

Zumindest eine Möglichkeit für Frauen, auf diese Tatsache zu reagieren, besteht darin, sich selbst mehr wertzuschätzen. Jetzt beginnend.

„Wenn wir anfangen, der Erzählung zu glauben, wird sie zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung. Oft werden wir noch weniger geschätzt, weil wir uns selbst nicht wertschätzen", sagt Krueger. „Haben Sie keine Angst, die Gespräche über Ihre Erfahrungen zu führen. Sie müssen Ihre Erfahrung artikulieren, da Sie möglicherweise zum Stereotyp oder zur Person beitragen, ohne es zu merken. Man muss die Erzählung umdrehen und sagen: 'Ich werde hier die Macht übernehmen' und auf eine wirklich schöne Art und Weise 'Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie sehr meine Erfahrung sehr wertvoll sein kann.'"

Aber denken wir daran, wie Redlener von Lioness betont, dass nicht die gesamte Arbeit, die auf Altersdiskriminierung reagiert, auf uns fällt, sondern auf die betroffenen Frauen. Zumindest ein Teil der Verantwortung liegt auch bei den Arbeitgebern und der Gesellschaft insgesamt.

„Ältere Frauen sind Hüterinnen der Weisheit. Schauen Sie sich jede Stammeskultur an, ältere Frauen gehören zu den angesehensten Frauen des Stammes. Sie haben durch ihre Erfahrung Weisheiten, die junge Leute aufgrund ihres Alters einfach nicht können", sagt Redlener. "Wir müssen dieses Denk- und Glaubenssystem in Organisationen bringen."