Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben: E-Mail-Vorlage für das Kündigungsschreiben

Sagen Sie nach Möglichkeit Ihrem Chef, dass Sie persönlich (oder über Zoom) kündigen. Unabhängig davon, wie locker Ihre Arbeitskultur ist, müssen Sie Ihrem Chef eine formelle E-Mail schreiben, in der Sie Ihre Kündigungsabsicht angeben – dies ist Ihr Kündigungsschreiben. Bevor Ihre Hände zu schwitzen beginnen, lesen Sie weiter, um die Schritte zum Verfassen eines Kündigungsschreibens und eine einfache Vorlage zu befolgen, falls Sie sie benötigen.

VERBUNDEN:4 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen

Während Sie vielleicht von der Strategie gehört haben, einen wütenden ersten Entwurf oder eine E-Mail zu schreiben (aber nicht zu senden), versuchen Sie, ein ähnliches Konzept auf Ihr Kündigungsschreiben anzuwenden. "Schreiben Sie ein unbearbeitetes Kündigungsschreiben, das niemand als Weckruf aus all den Gründen sehen wird, die Sie verlassen." Maggie Mistal, Karrierecoach, sagt. Diese Praxis ist fast therapeutisch und wird Ihnen helfen, die richtigen Worte für Ihren endgültigen Entwurf zu finden oder wenn Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie sie verlassen. Denken Sie daran, dass Ihr Kündigungsschreiben nicht der Ort ist, um Ihre Beschwerden zu äußern, also entfernen Sie das in diesem gefälschten Brief aus Ihrem System.

Sobald Sie Ihre Gefühle aufgeschrieben und sich mit Ihrer Entscheidung, zu gehen, abgefunden haben, schneiden Sie alles Unnötige aus. "Sie müssen nicht alle Ihre Daten teilen, aber Sie sollten Ihren Standpunkt rüberbringen", sagt Mistal.

Es ist völlig gültig, wenn Sie die Gründe, die Sie hinterlassen, lieber für sich behalten. Halten Sie es mit Ihrer Austrittsabsicht, Ihrem letzten Beschäftigungstag und Ihren persönlichen Kontaktdaten auf einem hohen Niveau, falls Sie nach Ihrer Abreise noch erreicht werden müssen.

VERBUNDEN:4 Zeichen, dass Sie der richtige Job für Sie sind – und ein paar Zeichen, dass Sie es nicht sind

Traditionell schulden Sie Ihrem Unternehmen nicht mehr als zwei Wochen im Voraus, aber wenn Sie bereit sind, länger als die typischen zwei Wochen zu bleiben Während sie Ihren Ersatz rekrutieren oder ein laufendes Projekt abschließen, kann dies einen großen Beitrag zum Abschluss leisten und von Ihnen sehr geschätzt werden Team. Sie nehmen das Angebot zwar möglicherweise nicht an, aber es ermöglicht Ihnen, eine positive Nachricht zu hinterlassen, die eingehen wird praktisch, wenn Sie für einen zukünftigen Karriereschritt ein Arbeitszeugnis benötigen (es ist auch nur das Gute daran tun). Wenn Sie jedoch aus persönlichen Gründen abreisen, Donna Fowler, ein Coach für Führungskräfte, sagt, Sie sollten nur so viel tun, wie Sie sich wohl fühlen. "Ihr Wohlbefinden ist Ihr Hauptanliegen," Sie sagt.

Dies ist zwar nicht Ihr formelles Dankeschön (das Sie an Ihrem letzten Tag senden sollten), es kann jedoch viel dazu beitragen, Ihnen für Ihre Zeit in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten und dem Unternehmen zu danken. Wenn Sie aufgrund eines giftigen Arbeitsumfelds gehen, ist es völlig in Ordnung, sich mit "Ich bin dankbar für die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die ich während meiner Zeit im Unternehmen hatte", kurz zu halten.

VERBUNDEN:Dies ist laut Managern wahrscheinlich das Schlimmste, was Sie vor dem Aufhören tun können