Rentenleistungen, nach denen Sie bei Vorstellungsgesprächen für einen neuen Job fragen sollten

Je früher Sie anfangen können, auf ein Alterssparkonto einzuzahlen wie ein 401k oder 403b, desto eher können Sie Ihr Notgroschen für die Zukunft wachsen lassen, sagt Lorna Kapusta, Head of Women Investors and Customer Engagement bei Fidelity Investments. Fragen Sie bei Vorstellungsgesprächen, welche Pläne angeboten werden und wann genau neue Mitarbeiter einen Beitrag leisten können. Wichtig dabei ist, dass Sie sich die offene Immatrikulation nicht entgehen lassen wollen, da dies manchmal bedeuten kann, dass Sie weitere sechs Monate bis zu einem Jahr auf die nächste Gelegenheit zur Teilnahme am Plan warten müssen.

„Wenn Sie früh anfangen und konsequent einzahlen, können Sie die Macht des Zinseszinses und das Wachstum Ihrer angelegten Ersparnisse im Laufe der Zeit nutzen“, sagt Kapusta.

Passende 401.000 Beiträge sind eine der wertvollsten Altersvorsorgeleistungen, die Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern bieten. In der Regel wird ein Arbeitgeber im Rahmen dieser Art von Leistung Ihre persönlichen Einzahlungen abgleichen eine vom Unternehmen gesponserte 401k, bis zu einem bestimmten Prozentsatz, z. B. 4 Prozent von 5 Prozent Ihrer Beiträge. Das ist kostenloses Geld in Ihrer Rentenkasse.

"Zusammen mit der automatischen Einschreibung sind 401k-Beiträge der einfachste Weg, um sowohl Ihre Altersvorsorge auf Autopilot zu setzen als auch oft zu verdoppeln Gelder für den Ruhestand verstaut", sagt Rhian Horgan, ein ehemaliger Vermögensberater von JP Morgan und Gründer und CEO der Altersvorsorgeplattform Silvur.

Wenn Sie beispielsweise 125 US-Dollar pro Monat in einem vom Arbeitgeber gesponserten 401.000-Plan gespart haben und Ihr Arbeitgeber den Betrag angepasst hat die Beiträge in ihrer Gesamtheit, die 250 US-Dollar pro Monat betragen würden, werden jeden Monat gespart, sagt Horg.

Einige Rentenpläne werden im Laufe der Zeit unverfallbar, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter mit jedem Beschäftigungsjahr einen wachsenden Prozentsatz des Plans besitzt.

„Sobald 100 Prozent unverfallbar sind, gehören alle Ersparnisse auf dem Konto Ihnen, auch wenn Sie diesen Arbeitgeber verlassen“, erklärt Kapusta. Auf der anderen Seite verlieren Sie einen Teil oder das gesamte Geld, wenn Sie einen Arbeitgeber verlassen, bevor Sie zu 100 Prozent erdient sind. Es kann wichtig sein, sich nach dieser speziellen Programmregel zu erkundigen, je nachdem, wie lange der Arbeitsvertrag voraussichtlich dauern wird.

Gesundheitssparkonten (oft einfach als HSAs bezeichnet) kann ein weiterer sehr wertvoller Vorteil sein, wenn es darum geht, sich finanziell auf den Ruhestand vorzubereiten. HSAs sind Konten, die es Ihnen ermöglichen, Vorsteuer-Dollar zu sparen, um heute förderfähige medizinische Ausgaben zu bezahlen, oder Sie können das Geld in einem HSA sparen und es zu einem späteren Zeitpunkt verwenden. auch im Ruhestand, sagt Kapusta.

Fidelity sagt, dass HSAs eines der steuereffizientesten Sparvehikel sind, da sie dreifache Steuerersparnisse bieten. Das heißt – Sie zahlen Vorsteuer-Dollar in die HSA ein, Sie zahlen keine Einkommenssteuern in einer HSA, und Sie sind das Geld von einer HSA jetzt oder im Ruhestand steuerfrei abheben können, um eine qualifizierte medizinische Versorgung zu bezahlen Kosten.

Kapusta von Fidelity sagt, dass auch dies eine unglaublich wichtige Frage und ein unglaublich wichtiger Vorteil ist. Firmen wie Fidelity, die die Altersvorsorgepläne von Tausenden von Organisationen in der ganzen Welt verwalten Land, bieten Bildungsworkshops und Einzelberatungen an, um den Mitarbeitern beim Planen und Sparen zu helfen Ruhestand.

Ein letzter Punkt zur Altersvorsorge. Trotz allem, was Sie vielleicht denken oder gehört haben, ist es selten möglich, verhandeln Altersvorsorge während des Einstellungsprozesses, da die Leistungspakete der meisten Unternehmen standardisiert sind.

"Normalerweise sind Altersversorgungsleistungen, es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter, im gesamten Unternehmen verfügbar", sagt Horgan. Das heißt, es ist unwahrscheinlich, dass Sie bestimmte Altersleistungen für sich selbst verlangen können.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht für eine Modernisierung der Sozialleistungen bei einem Eintritt in ein neues Unternehmen einsetzen können, um sich selbst und Ihren neuen Kollegen zu helfen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise noch kein HSA anbietet, könnten Sie ihm vorschlagen, dies in das Leistungspaket für alle aufzunehmen.

„Während des Ruhestands können Sie Ihre HSA zur Deckung Ihrer Medicare-, Pflegeversicherungs- oder COBRA-Prämien verwenden, wenn Sie noch keinen Anspruch auf Medicare haben“, sagt Horgan. "Wenn Sie 65 Jahre alt sind, können Sie das Geld aus beliebigen Gründen verwenden. Denken Sie jedoch daran, dass Abhebungen für andere als qualifizierte medizinische Ausgaben auf Bundes- und Landesebene besteuert werden."