So kündigen Sie Ihren Job richtig

Wenn Sie noch keinen Fünfjahresplan haben, machen Sie sich keine Sorgen. Das Ziel einer Karrierestrategie ist es, die Angst vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes zu nehmen – und Sie nicht noch mehr gestresst zu machen. Eine Seelensuche ist einschüchternd, also beginnen Sie mit dem, was Sie wissen. Frage einen Freund: "Wo glaubst du strahle ich?" Dies alles, um Ihr einzigartiges Paket zu schätzen, denn Sie sind eine Person und nicht nur ein Aufgabenbereich.

Maggie Mistal, ein zertifizierter Lebens- und Karrierecoach, schlägt vor, eine Wunschliste zu erstellen, um schnell Klarheit zu gewinnen. Denken Sie über frühere Erfahrungen nach, bei denen Sie das, was Sie taten, geliebt haben, auch wenn es nicht in einem professionellen Umfeld stattfand. Dies kann die Freude sein, die Sie bei der Freiwilligenarbeit empfinden oder auf andere Weise, wie Sie Ihre Freizeit verbringen.

„Ich sehe unsere Jobs als Vehikel, um unsere Talente und Fähigkeiten zum Ausdruck zu bringen und letztendlich einen Einfluss auf die Welt zu haben.“

sagt Donna Fowler, ein Coach für Führungskräfte. "Welche Arbeit gibt Ihnen über das Überleben hinaus einen Sinn und ein ausdrucksstarkes Ventil?"

All diese Vorbereitungsarbeiten geben Ihnen etwas zu sagen, wenn die Leute fragen: "Warum gehst du?" Sie können positiv bleiben und sich auf die Dinge konzentrieren, die Sie haben tun will. Zum Beispiel: "Ich möchte an einem Ort arbeiten, an dem ich einen direkten Einfluss habe." Diese Hausaufgabe stellt auch sicher, dass Sie nach dem Aufhören Übergang in eine neue Rolle das passt wirklich gut.

Egal, ob Sie für einen neuer Job, Sie wieder zur Schule gehen oder aus persönlichen Gründen ausziehen müssen, Ihre Beziehungen trotzdem pflegen und positiv ausgehen möchten. Sie möchten nicht gleich nach Ihrer Kündigung den Ball in Bezug auf Verantwortlichkeiten, Besprechungen und Fristen fallen lassen.

"Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen, wird Ihr Arbeitgeber als erstes wissen wollen, welches Enddatum Sie haben und ob Sie beim Übergang helfen können", sagt Mistal. „Dies könnte so aussehen, als würde man einen Monat bleiben, anstatt wie üblich zwei Wochen im Voraus zu kündigen, um bei der Schulung Ihres Ersatzes zu helfen.“ Einen ganzen Monat zu bleiben, funktioniert vielleicht nicht für dich, aber Vielleicht können Sie einen Kompromiss eingehen (z. B. zweieinhalb oder drei Wochen im Voraus), oder Sie können sich gründlich vorbereiten, um sicherzustellen, dass der Übergang in Ihrer Abwesenheit nicht zu steinig wird. Aber unter dem Strich sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine feste Kündigungsfrist von zwei Wochen geben (es sei denn, es ist ein Ausnahme- oder Notfallsituation, in den Raum zu kommen und zu sagen "Morgen ist mein letzter Tag", ist keine guter Plan).

Sie müssen nicht nur den Zeitplan Ihrer Abreise mitteilen, sondern auch Ihre Dateien in Ordnung bringen. Sammeln Sie Muster, die Sie in Ihrem Portfolio zeigen möchten, speichern Sie Ihre Leistungsbewertungen und aktualisieren Sie alle Ihre Kontaktinformationen. Apropos Kontakte, vergessen Sie nicht, die entsprechenden Personen über Ihren neuen Auftritt zu informieren, ihre Kontakte für die zukünftige Verwendung zu speichern und Ihren neuen Kontakt mit ihnen zu teilen.

Wenn Sie alles gesammelt haben, was Sie brauchen, organisieren Sie Ihre Arbeit – unfertige Projekte (wenn Sie nicht anders können), Kontakte, Berichte usw. – so ist die Übergabe an den Nachfolger einfach Verantwortung. Denken Sie darüber nach, wie sehr Sie es schätzen würden, wenn jemand anderes das tun würde, wenn er derjenige wäre, der geht. Je reibungsloser Sie es Ihren Kollegen ermöglichen, die Lücke zu schließen, wenn Sie weg sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Brücken verbrennen.

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Fowler sagt gerne: "Verlasse den Weg, den du führst." Ob Führungskraft oder Nachwuchskraft, Sie beeinflussen die Menschen, die sich auf Sie verlassen. Es ist eine letzte Demonstration Ihrer Führungsqualitäten, wenn Sie die Möglichkeiten anerkennen, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen hatten, und Sie können dies auf verschiedene Weise tun.

"Was auch immer Ihre normale Kommunikationsform ist, fahren Sie damit fort", sagte Fowler. "Wenn Sie normalerweise Notizen von Hand schreiben, senden Sie ihnen personalisierte Dankesschreiben. Wenn Sie ein großer Unterstützer Ihrer Mitarbeiter sind, machen Sie die Ankündigung persönlich (oder virtuell) und nicht per E-Mail."

Am Ende des Tages, auch wenn Sie vielleicht noch Frustrationen haben, drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und verabschieden Sie sich von denen, die Sie unterstützt haben. Es ist die klassische Sache, und Sie werden mit einer hohen Note enden.

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Sich zu beschweren ist ein strittiger Punkt (und kann schädlich sein). Wenn Sie jedoch Feedback haben, können Sie hier konstruktive Kritik üben und die Rolle und das Unternehmen für den nächsten Menschen verbessern. Bei Mistal dreht sich alles um Karrierekarma und darum, es weiterzuzahlen.

„Einfach gesagt, [die Person, die Ihr Austrittsgespräch führt] möchte wissen, was mit dem Job nicht stimmt“, sagte Mistal. „Du willst nicht unbearbeitet sprechen. Der sicherere und intelligentere Weg ist, es so zu positionieren, dass Sie es für die nächste Person tun sollten. Wenn Sie es beflügeln, laufen Sie Gefahr, unangemessen zu sprechen, in eine Tangente zu geraten oder Ihren Standpunkt nicht wirklich zu vermitteln, was allen (einschließlich Ihnen) keinen Gefallen tut.

Wenn sie beispielsweise fragen, warum Sie gehen, anstatt zu sagen, dass Sie überarbeitet sind, können Sie sagen: "Geben Sie der nächsten Person mehr Ressourcen." Dies nicht macht die Branche, in der Sie arbeiten, nur ein wenig besser, sondern hilft Ihnen auch dabei, professionell zu bleiben, auch wenn Sie nur jedes bisschen Luft machen möchten Beschwerde. Sparen Sie sich die Entlüftung für Ihren Therapeuten, nicht im Austrittsgespräch mit der Personalabteilung.

Sowohl Mistal als auch Fowler haben dies mehrfach betont: Wenn Sie den harten Teil der Kündigung hinter sich haben, gönnen Sie sich eine Pause, bevor Sie den neuen Job beginnen. Ihr neues Unternehmen wird immer sagen: "Wir wollen Sie sofort." Natürlich tun sie das! Mistal sagt, ich soll ihnen sagen, wann Sie anfangen können Ihre Beste. Wenn das nach zwei Wochen Pause ist, ist es nach zwei Wochen Pause. "Es gibt Ihnen Zeit, das Alte loszulassen und das Neue anzunehmen", fügt sie hinzu. „Wir sind keine Maschinen. Ich habe Aufmerksamkeitsrückstände untersucht und Sie brauchen Zeit für den Übergang. Außerdem macht es gute Laune, wenn du dein nächstes Abenteuer startest."

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