So sieht Work-Life-Balance weltweit aus

Als die Standard der amerikanischen Arbeitskultur wird in Frage gestellt, wird unser Denken über Work-Life-Balance in Frage gestellt. Die kulturellen Normen können von Land zu Land variieren – aber in der amerikanischen Arbeitskultur überschatten Leistung und Leistung der Mitarbeiter oft die persönlichen Bedürfnisse. Jetzt, da wir weiterhin die COVID-19-Pandemie bewältigen und uns auf eine entferntere Zukunft konzentrieren, die das Arbeiten von zu Hause aus umfasst, haben sich die Grenzen zwischen Arbeit und Leben verschoben werden zunehmend verwischt und tragen zu einem landesweiten Vorstoß bei, um sich neu vorzustellen, wie die amerikanische Work-Life-Balance in den kommenden Monaten und Jahren aussehen sollte und aussehen könnte Kommen Sie.

Forschung zeigt dass fast die Hälfte der US-Beschäftigten erwägt, den Arbeitsplatz zu wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, was möglicherweise die Belegschaft entwurzeln könnte. Während der gesamten Pandemie, zahlreiche Unternehmen

„Die Erwartungen der Menschen an die Rollen von Arbeit und Leben ändern sich“, sagt Lauren Pasquarella Daley, PhD und Vizepräsidentin für Frauen und die Zukunft der Arbeit bei der Denkfabrik Catalyst. "Was in diesem Moment am wichtigsten ist, ist das Erkunden, Verschieben und Anpassen von Elementen von Unternehmenskultur, um jetzt und in Zukunft gerechtere, flexiblere und integrativere Arbeitsplätze zu schaffen arbeiten."

Von traditionellen Fünf-Tage-Arbeitswochen über lange und späte Arbeitszeiten bis hin zu der Idee, dass Lebensziele um die Arbeit herum aufgebaut werden sollten, könnten bestehende Arbeitsplatznormen in Amerika schließlich anders aussehen? Um unsere Vorstellungen von der Koexistenz von Arbeit und Leben zu erweitern, haben wir uns angeschaut, wie Work-Life-Balance weltweit aussieht.

Mitarbeiter in Australien freuen sich jedes Jahr auf vier Wochen Urlaub– was durch Bundesgesetz vorgeschrieben ist. Nach 10 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber erhält man zusätzlich 8,67 Wochen bezahlten Urlaub – also insgesamt drei Kalendermonate bezahlten Urlaub. Darüber hinaus haben australische Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub mit der Option, einen zusätzlichen unbezahlten Elternurlaub für bis zu einem Jahr zu wählen. EIN universelles gesetzliches Krankenversicherungssystem garantiert auch eine Krankenversicherung für alle Einwohner des Landes.

Während diese Vorteile zweifellos dazu beitragen können, dass sich Mitarbeiter eine wichtige Auszeit nehmen, um Energie zu tanken und eine Familie zu gründen, Institute for Workplace Skills & Innovation America Präsident Nicholas Wyman, der in Australien aufgewachsen ist und jetzt in Kalifornien lebt, sagt, dass die Vorteile auch Nachteile haben. "Ein Irrglaube ist, dass Australien eine entspannte Arbeitskultur hat, aber das ist nicht wirklich der Fall", erklärt Wyman. "In Australien beginnen die Leute früh mit der Arbeit und arbeiten lange."

Aktuelle Studien stimmen zu. Better Life Index der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Kürzlich veröffentlichte Daten zeigen, dass 13 Prozent der Australier mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, verglichen mit dem weltweiten – und US-Durchschnitt – von 11 Prozent. Der verstärkte Wandel hin zu einer abgelegenen Kultur hilft auch nicht. Wann von der australischen Regierung befragt im Jahr 2020 gaben 38 Prozent der Männer und 46 Prozent der Frauen an, dass ihre Work-Life-Balance schwierig sei; fast zwei Drittel der Befragten arbeiten manchmal oder immer von zu Hause aus. Die größte Schwierigkeit: Kinderbetreuung.

In einer kürzlich von der Arbeitsagentur ADP Canada und dem Meinungsforschungsinstitut Maru Public Opinion durchgeführten Umfrage bewerteten kanadische Arbeitnehmer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben höher als Gehalt. Kein Wunder also, dass 15 Prozent der Kanadische Mitarbeiter eine neue Position eingenommen, die Branche gewechselt oder die Belegschaft seit Beginn der Pandemie ganz verlassen haben, mit 29 Prozent dieser Gruppe gaben an, dass sie die Arbeitsbelastung und den Stress reduzieren müssen, während 28 Prozent mehr erfahren wollten flexible Arbeitszeiten. Alle Provinzen garantieren zwei Wochen bezahlten Urlaub, mit Ausnahme von Saskatchewan, wo drei Wochen möglich sind. Mutterschaftsurlaub fehlt es ebenfalls und bietet bis zu 17 Wochen unbezahlten Urlaub, während der Elternurlaub bis zu 63 Wochen unbezahlten Urlaub bietet.

Studie der OECD Kolumbien auf dem letzten Platz. Daten zeigen, dass Vollzeitbeschäftigte in Kolumbien im Durchschnitt weniger Zeit für Dinge wie persönliche Betreuung und Freizeit, mit nur 12 Stunden pro Tag, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 15 Stunden pro Tag. Kolumbien bietet ungewöhnlicherweise nur maximal 15 Urlaubstage pro Jahr. Die Idee der Work-Life-Balance ist für Kolumbianer relativ neu. Obwohl der Mutterschaftsurlaub 18 bezahlte Wochen umfasst, hat der Vaterschaftsurlaub vor kurzem erweitert nur 15 bezahlte Tage umfassen, mit dem Ziel, diese Zahl innerhalb der nächsten fünf Jahre auf acht Wochen auszudehnen.

In Frankreich strahlt die Idee, zu arbeiten, um zu leben – und nicht zu leben, um zu arbeiten – stark auf. Am Schreibtisch zu Mittag essen war einmal gegen das Gesetz in Frankreich. Bestehende Gesetze, einschließlich der von 2017 "Recht zum Trennen“ verlangt von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Mitarbeitern zu verbieten, nach bestimmten Zeiten oder im Urlaub E-Mails zu senden oder darauf zu antworten. Auch Überstunden sind in Frankreich selten, da Gesetze verlangen von Unternehmen 25 bis 50 Prozent mehr pro Stunde.

Den unteren Platz einnehmen Kissis Arbeitszimmer, Hongkong ist das am meisten überarbeitete Land der Welt, mehr als ein Drittel der Befragten gibt an, zu arbeiten mehr als 10 Stunden am Tag. Nur ein Ruhetag pro Woche ist garantiert. Eine andere Studie von der Hong Kong Confederation of Trade Unions festgestellt, dass 20 Prozent der Beschäftigten in Hongkong durchschnittlich 55 Stunden pro Woche arbeiten. (Besonders zu beachten: Sicherheitskräfte arbeiten bis zu 72 Stunden pro Woche.) Nur sieben Tage bezahlter Urlaub im Jahr ist Standard. Der Mutterschaftsurlaub wurde kürzlich von 10 auf 14 Wochen angehoben.

Laut der OECD Better Life Index 2019, wurden die Niederlande als das beste Land der Welt für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eingestuft. Mit 9,5 von 10 Punkten auf der Skala zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ergaben die Daten auch, dass nur 0,4 Prozent der Arbeitnehmer in den Niederlanden lange Arbeitszeiten (mehr als 50 Stunden pro Woche) haben. Die Standardarbeitswoche für niederländische Unternehmen beträgt 38 Stunden und Überstunden sind selten. Mit Teilzeitarbeit auch in den Niederlanden eine regelmäßige Option, insbesondere für Eltern mit kleinen Kindern, einige Gewerkschaften drängen sogar eine 30-Stunden-Woche zu standardisieren.

Auch das staatliche niederländische Kinderbetreuungssystem unterstützt das Familienleben erheblich, indem es an fünf Tagen in der Woche kostenlose Betreuungsdienste für bis zu 10 Stunden pro Tag anbietet. Darüber hinaus können Frauen flexible Mutterschaftsregelungen in Anspruch nehmen, die bis zu sechs Wochen vor dem Entbindungstermin für insgesamt vier Monate beginnen können. Partner erhalten auch erweiterte Vorteile, dank eines neuen Gesetzes die ihnen weitere sechs Wochen bezahlten Urlaub ermöglicht.

In Russland hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen hohen Stellenwert. Laut OECD nur 0,2 Prozent aller Mitarbeiter mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten. 58 % der Arbeitnehmer unter 24 Jahren meinen, ein zufriedenstellendes Ergebnis erreicht zu haben Work-Life-Balance, während alle anderen Altersgruppen um die 50 Prozent schwanken. Russisch Überstundengesetze Überarbeitung zu vermeiden, mehr als vier Überstunden an zwei aufeinander folgenden Tagen zu verbieten und nach zwei Überstunden das Doppelte zu verlangen. Russland erlaubt auch nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr. Russen haben auch Anspruch auf 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, was russischen Mitarbeitern bietet fast einen ganzen Monat der Auszeit.

Laut einer Studie des Sicherheitsunternehmens Kisi. aus dem Jahr 2021, befinden sich vier der fünf weltweit führenden Städte in Bezug auf Work-Life-Balance in Skandinavien: Helsinki, Oslo, Stockholm und Kopenhagen.

Aktuelle Studien zeigen, dass Norweger im Durchschnitt 1.424 Stunden pro Jahr arbeiten oder 20 Prozent weniger Stunden als Amerikaner, während sie immer noch ein höheres jährliches Pro-Kopf-BIP erzielen. In skandinavischen Ländern werden 40-Stunden-Wochen oder weniger durchgesetzt, dank der Konzentration auf "Hygge", das dänische Wort für Gemütlichkeit. Obwohl es oft im Sinne von Wohnkultur gedacht wird, erstreckt sich das Konzept darauf, sich im Leben einfach wohl zu fühlen, auch bei der Arbeit.

Auch flexible Arbeitsstrukturen tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Finnlands Arbeitszeitgesetz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Start- oder Endzeiten bei der Arbeit um bis zu drei Stunden anzupassen. Ein aktuelles Update ermöglicht es Mitarbeitern, den Zeitpunkt und den Ort ihrer Arbeit für mindestens die Hälfte ihrer regulären Arbeitszeit zu bestimmen. Obligatorische Urlaubsgesetze in Dänemark, Schweden und Norwegen gewähren Mitarbeitern mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub, was ihn zu einem der umfangreichsten der Welt macht. Aber die Produktivität hat nicht gelitten. Studien zeigen dass nicht nur Gesundheit und Lebenszufriedenheit steigen, sondern dass skandinavische Länder weiterhin hoch ranken im Ausgang.