Wird Ihnen mehr Bildung ein höheres Gehalt einbringen? Laut Experten nicht unbedingt

Der Karriereweg schien früher ziemlich einfach zu sein – zumindest theoretisch. Es war ungefähr so: Du gehst zur Schule, um einen Job zu bekommen. Dann gehst du auf mehr Schule, um einen besseren (sprich: höher bezahlten) Job zu bekommen. Die heutige Landschaft ist etwas komplizierter. Auf der einen Seite, mehrere Berichte haben in den letzten Jahren festgestellt, dass die Bildungsanforderungen für Arbeitsplätze steigen, wobei immer mehr Arbeitsplätze mindestens eine postsekundäre Ausbildung erfordern. Auf der anderen Seite haben viele große Unternehmen (wie Apple, Google und Tesla) damit begonnen, die Anforderungen an einen Hochschulabschluss aus ihren Stellenbeschreibungen zu streichen, und Studien haben gezeigt, dass nur 27 Prozent der Hochschulabsolventen in einem Bereich arbeiten, der mit ihrem Hauptfach verwandt ist.

Wenn Sie also in Ihrer Karriere stagnieren und hoffen, aufzusteigen und etwas mehr Geld zu verdienen, fragen Sie sich vielleicht, ob eine weitere Ausbildung Sie dorthin bringen kann, wo Sie sein möchten. Die Antwort ist vielschichtig und hängt von der Person ab. Im Allgemeinen sind sich jedoch viele Karriereexperten einig, dass eine formale Hochschulbildung nicht mehr so ​​direkt mit einem höheren beruflichen Aufstieg korreliert.

Stattdessen Zukunftsexperte Steve Cadigan, LinkedIns erster Chief HR Officer und Autor von Arbeitsbeben, glaubt, dass dies die Qualifikationen sind, die in der heutigen Arbeitswelt gegenüber Abschlüssen überwiegen: Lernagilität und Anpassungsfähigkeit. „Ich glaube, dass mit der Zukunft der Arbeit der Wert eines Menschen in der Zukunft immer weniger das sein wird, was man weiß, sondern das, was man lernen kann“, sagt er. Er schreibt dies vor allem dem schnellen technologischen Fortschritt und all der Art und Weise zu, wie Unternehmen (und in der Folge Arbeitnehmer) sich ständig anpassen müssen, um Schritt zu halten. „Diese Dinge ändern sich schneller als je zuvor, und die Geschwindigkeit, mit der Sie neue Dinge lernen, wird Sie wirklich differenzieren“, fügt er hinzu.

Brie Reynolds, Karriereentwicklungsmanager bei FlexJobs, stimmt zu, dass sich die allgemeine Kultur rund um das, was für eine erfolgreiche Karriere erforderlich ist, verändert. "Die neue Formel ist nicht mehr A plus B gleich C, [das heißt] was ich jetzt habe, plus zusätzliche Schulbildung, entspricht mehr Geld", sagt sie. Stattdessen, sagt sie, lautet die Formel "was du jetzt hast, plus was du bereit bist zu tun, was du bist" bereit sind, sich kreativ anzunehmen, und wie viele kleine Dinge Sie bereit sind, die mehr zu tun haben Geld."

Cadigan ist nicht davon überzeugt, dass Weiterbildung ein effizienter Weg ist, um diese nicht greifbaren Fähigkeiten der Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu erlernen. "Wenn du zur Schule gehst, um einer Fertigkeit nachzujagen, halte ich das im Moment für eine schlechte Wahl", sagt er. „Weil ich glaube, dass viele Universitäten nicht mit dem ausgestattet sind und sich einwählen, was die Unternehmen wirklich brauchen – und ich weiß das, weil viele Unternehmen nicht wirklich wissen, was sie brauchen.“

Nicht alle Branchen haben sich jedoch an dieser "neuen Formel" und der Lockerung der Bildungsanforderungen angepasst. Tatsächlich haben viele sie, wie oben erwähnt, erhöht. Im Jahr 2017, Der Harvard Business Review prägte diese steigende Nachfrage nach einem vierjährigen College-Abschluss für Berufe, die zuvor keine "Grad-Inflation" erforderten. Unter den Jobs, die bei. waren das höchste Inflationsrisiko bestand bei Vertriebsmitarbeitern, Buchhaltern, Buchhaltern und Wirtschaftsprüfern, Sekretärinnen und Verwaltungsfachangestellten Assistenten.

Während es also den Anschein hat, als würden gleichzeitig die Barrieren für den Berufseinstieg abgebaut in einigen Bereichen und in anderen aufgestellt, gibt es heute noch mehr Möglichkeiten für nicht-traditionelle Trajektorien. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie in Ihrer Karriere vorankommen (oder erfolgreich in eine neue einsteigen) ohne einen weiteren Abschluss anzustreben.

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Während für einige Positionen ein Master-Abschluss oder mehr erforderlich sein kann, gibt es laut Reynolds viele Jobs, für die es keinen Sinn macht, in diese Programme zu investieren, einfach weil es nicht so ist notwendig. „Ich denke, eines der besten Dinge, die Menschen tun können, bevor sie in irgendeinen Studiengang eintauchen, ist viel Zeit damit zu verbringen, die Berufsarten zu recherchieren, an denen sie interessiert sein könnten", sagt sie sagt. Egal, ob Sie eine neue Karriere einschlagen oder in Ihrer aktuellen Karriere in eine Führungsposition aufsteigen möchten, Reynolds empfiehlt, Zeit zu investieren sich die Stellenbeschreibungen für den nächsten Job, den Sie vor Augen haben, durchzusehen und eine klare Vorstellung davon zu bekommen, welche Anforderungen Sie tatsächlich erfüllen müssen es erreichen.

Wenn Sie sich für ein Studium interessieren, nur weil Sie mehr lernen wollen und es sich leisten können, dann ist daran nichts auszusetzen. Wenn Sie jedoch ein höheres Gehalt oder einen bestimmten Job anstreben, stellen Sie sicher, dass das Programm tatsächlich erforderlich ist, bevor Sie Ihre Zeit und Ihr Geld investieren.

Eine gute Möglichkeit, mehr über die Realität der Stellenanforderungen (über die Online-Stellenbeschreibungen hinaus) zu erfahren, besteht darin, Informationsgespräche mit Personen in diesen Rollen zu führen. Schauen Sie sich die Leute in Ihrem aktuellen Unternehmen oder einem Unternehmen an, für das Sie arbeiten möchten, und fragen Sie, ob Sie sie zum Kaffee einladen oder an einem kurzen Videoanruf teilnehmen können, um ihr Gehirn zu entdecken. Reynolds empfiehlt, Fragen zu stellen wie: Wie sind Sie auf dieses Niveau gekommen? Fanden Sie zusätzliche Schulbildung hilfreich? Wenn ja, welche Art und wie viel?

„Das kann Ihnen echte Einblicke in Menschen geben, die genau dort waren, wo Sie sind und dort angekommen sind, wo Sie hinwollen“, sagt sie. „Wie haben sie das geschafft? War es bildungsbasiert oder war es etwas anderes? Und selbst wenn es bildungsbasiert war, über welches Niveau sprechen wir? War es ein neuer Abschluss? War es eine Zertifizierung?"

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Ein neuer Studiengang kann nicht nur zeitaufwändig, sondern auch finanziell nicht erreichbar sein. "Für Leute fühlt es sich oft wie eine große Barriere an, weil sie versuchen, einen besser bezahlten Job zu bekommen und Sie können nicht unbedingt eine Menge Geld investieren, das sie nicht brauchen, um das nächste Level zu erreichen", sagte Reynolds sagt. Glücklicherweise gibt es jedoch mehrere Optionen, die oft viel günstiger sind und dennoch beim beruflichen Aufstieg helfen können.

Eine dieser Optionen, sagt Reynolds, ist ein Zertifikatsprogramm oder ein pädagogisches Bootcamp. Dies sind in der Regel drei- bis neunmonatige Programme, die sich auf eine hochspezialisierte Bildung oder Ausbildung konzentrieren, die für bestimmte Berufsfelder relevant ist. "Zertifikatsprogramme sind für die unterschiedlichsten Berufsfelder weit verbreitet", sagt sie. „Wir sehen sie in den Bereichen Technologie und Marketing sowie Buchhaltung und Bildung. Es gibt alle möglichen verschiedenen Zertifikate." Einige seien nützlicher als andere, bemerkt sie, daher ist es wichtig, sich zu informieren, bevor du fortfährst.

Eine andere Möglichkeit, sagt Reynolds, besteht darin, ein paar Online-Kurse für eine bestimmte Fähigkeit zu belegen, anstatt ein vollständiges Studium zu absolvieren. „Angenommen, Sie sind bereits Profi im Finanzwesen, möchten aber anfangen, Menschen zu führen“, sagt sie. "Es könnte natürlich einen kürzeren Executive Leadership-Kurs geben, den Sie an einer Online-Universität absolvieren könnten... Du musst das Zertifikat nicht unbedingt am Ende deines Studiums haben, damit es wirksam wird und deine Zeit wert ist."

Für eine kostenlose oder viel günstigere Option empfiehlt sie, sich das breite Netzwerk von Online-Lernkursen anzusehen. Dies könnte von den Tausenden von kostenlosen reichen Massiv offene Online-Kurse (MOOCs), die verfügbaren Kurse über LinkedIn-Lernen, oder sogar YouTube-Tutorials.

Cadigan ist der Ansicht, dass die Vorstellung, dass mehr Schulbildung einem besser ausgestatteten Arbeiter gleichkommt, zu eng gefasst ist. "Wenn wir an die Vitalität der Zukunft von jemandem denken, beschränken wir uns zu eng, wenn wir nur an das Klassenzimmer denken", sagt er. "Ich meine, wir sollten über Ihr Wachstum als Person nachdenken, Ihr Wachstum als Individuum." Für Cadigan ist ein Abschluss (oder mehrere) nicht das, was einen Kandidaten auszeichnet. Stattdessen seien es die vielen anderen gelebten Erfahrungen, die dazu beitragen, wie ein zukünftiger Mitarbeiter mit anderen kommunizieren und verstehen, gut in Gruppen arbeiten, kreatives Denken üben kann usw.

Für Cadigan glaubt er, dass die Erfahrungen, die ihn am Arbeitsplatz am meisten auszeichnen, seine Zeit im Ausland sind. "Als ich in der Geschäftsleitung von LinkedIn saß, wo wir ein Riesenunternehmen aufbauten, nicht ein" einziges Mitglied des Führungsteams, außer mir, hat jemals längere Zeit in einem anderen Land gelebt", sagte er sagt. "Ich lebe seit vier Jahren in Kanada, seit zwei Jahren in Singapur und seit fünf Jahren in Südafrika, und niemand sonst hatte es getan. Wenn wir also darüber nachdenken, international zu wachsen, war die Tiefe ihres Angebots begrenzt... [aber meine Auslandserfahrungen] haben mir unglaublich gut getan.

Natürlich ist ein Umzug ins Ausland oder eine Investition in eine neue kreative Beschäftigung nicht für jeden eine realistische oder zugängliche Option. Cadigan ist jedoch der Meinung, dass es sich lohnt, den Blickwinkel zu erweitern, um zu sehen, dass die Dinge, die Ihnen letztendlich helfen können, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein, nicht immer so karrierespezifisch sind. Wenn Sie also zögern, eine neue Fähigkeit zu erlernen – sei es das Erlernen einer neuen Sprache oder das Erlernen eines Tanzkurs – weil es für deinen Job nicht direkt produktiv zu sein scheint, würde er sagen, mach weiter und mach weiter es. "Es schadet nie, in sich selbst zu investieren", sagt Cadigan.

Lassen Sie sich schließlich nicht davon abhalten, sich in Stellenbeschreibungen auf Stellen zu bewerben, von denen Sie wissen, dass Sie sie ausüben können. „Wir sprechen oft über Stellenbeschreibungen als Wunschliste, die Arbeitgeber haben, und so stellen sie alles auf die ihr idealer Kandidat in dieser Stellenbeschreibung besitzen würde, aber der ideale Kandidat existiert nicht", sagt Reynolds sagt. "Wenn Sie also eine Stellenbeschreibung lesen und wirklich glauben, dass Sie diesen Job machen können, haben Sie die Erfahrung, die Fähigkeiten... wir sagen, mach weiter und bewirb dich, denn das wird sie nicht perfekt finden Person."

Selbst wenn Sie nicht über die genauen Ausbildungsanforderungen für die Stelle verfügen, können Sie dies laut Reynolds ausgleichen, indem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen so anpassen, dass sie Ihre Eignung für die Stelle widerspiegeln. "Nehmen Sie sich etwas Zeit mit einem Anschreiben und passen Sie Ihren Lebenslauf an, um sicherzustellen, dass es sehr klar ist, wie Sie über bestimmte Schlüsselqualifikationen und Voraussetzungen verfügen, die in diesem Job benötigt werden, dann bewirb dich auf jeden Fall", sie sagt.

Ein Teil der Zusammenstellung Ihrer Materialien kann darin bestehen, die "gleichwertige Erfahrung" deutlich zu machen, die Sie haben, die einen Mangel an einem bestimmten Abschluss ausgleichen kann. "Sie können buchstäblich die Worte 'anstelle des Bachelor-Abschlusses' haben, und dort könnten Sie schreiben, wenn Sie haben ein unabhängiges Studium gemacht oder Kurse belegt oder was auch immer es sein mag", sagt Reynolds.

Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie über einschlägige Erfahrung verfügen, auch wenn dies nicht die genaue Anforderung ist, nach der sie gefragt haben. Die Formulierung "anstelle des Bachelor-Abschlusses" kann auch dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung automatisierte Bewerberverfolgungssysteme durchläuft, erklärt Reynolds. "Wenn [die Systeme] so eingerichtet sind, dass sie scannen, ob Personen einen Bachelor-Abschluss in ihrem Lebenslauf haben, haben Sie dieses Schlüsselwort in Ihrem Lebenslauf", sagt sie. "Und so wird das Bewerberverfolgungssystem in der Lage sein, dieses Kontrollkästchen für Sie zu aktivieren und Sie weiterzuleiten zu wo man einem Menschen auch ohne das eigentlich erklären kann, warum man so qualifiziert für den Job ist Grad."