5 Geldfragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie sich zwischen zwei Jobs entscheiden müssen

Wenn Sie sich die von den einzelnen Unternehmen angebotenen Leistungen ansehen, sehen Sie, wie viel der Leistungen sie abdecken.

"Der Anteil, den der Arbeitgeber übernimmt, wirkt sich erheblich auf die Nettovergütung aus, die Sie erhalten", sagt Annette Harris, Inhaberin von Harris Finanzcoaching. „Dies könnte medizinische, zahnärztliche, Augen- und Lebensversicherungskosten umfassen.“

Ein gründliches Verständnis der Leistungsstruktur kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welcher Job Ihnen das umfassendste oder wettbewerbsfähigste Paket bietet. „Vergessen Sie nicht, nach Dingen wie Lebensversicherungen sowie kurz- und langfristigen Arbeitsunfähigkeit zu fragen“, sagt Mikaela Kiner, zertifizierter Karrierecoach und Gründerin einer Personalberatungsfirma. Hall. „Sie werden sie vielleicht nie brauchen, aber wenn Sie wirklich wollen, dass diese Pläne solide sind.“ 

Harris schlägt vor, sich zu erkundigen, ob es eine Wartezeit gibt, die Ihre Berechtigung zum Erhalt kurzfristiger Invaliditätszahlungen beeinträchtigen könnte.

Planung für den Ruhestand ist ein wichtiger Teil Ihrer finanziellen Zukunft – und Unternehmensvorteile wie 401(k)-Matching könnten langfristig den Unterschied ausmachen.

401(k)-Matching liegt vor, wenn ein Arbeitgeber basierend auf Ihren jährlichen Beiträgen einen bestimmten Betrag auf Ihr 401(k)-Konto einzahlt.

„Angesichts der derzeitigen Wettbewerbsfähigkeit der Stellenangebote rate ich allen meinen Kunden, so zu fragen, dass sie davon ausgehen, dass es eine Übereinstimmung gibt“, sagt er Brian Carlson, CFP.

Carlson schlägt auch vor zu fragen, ob es eine Sperrfrist gibt. Die Vesting-Periode bezieht sich darauf, wie lange es dauert, bis Sie vollständig auf Ihrem Konto sind, was bedeutet, dass Sie das gesamte Geld darin besitzen.

Während Sie das Geld besitzen Sie in einen 401(k) einzahlen, müssen Sie voll unverfallbar sein, um den Beitrag Ihres Arbeitgebers zu beanspruchen. Abhängig vom Plan Ihres Unternehmens dauert die Übertragung in der Regel drei bis sechs Jahre.

Fragen Sie, ob Boni vergeben werden und wenn ja, wie oft.

„Bonuszahlungen sind nicht immer garantiert, aber die Bonusstruktur jedes Unternehmens kann erheblich variieren und Ihnen helfen, sich für ein Angebot mit geringerer Bezahlung zu entscheiden“, sagt Harris.

Informieren Sie sich auch über die Reichweite und die durchschnittliche Höhe eines Bonus. Kiner sagt, auf zusätzliche Details, auf die Sie achten sollten, gehören: Wann Sie für eine Beförderung in Frage kommen, wie oft Mitarbeiter intern befördert werden und die durchschnittliche Gehaltserhöhung für eine Beförderung.

Prüfen Sie, ob es Stipendien oder Erstattungen gibt, die von jedem Unternehmen angeboten werden.

Egal, ob es sich um eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Pendlervorteile, ein Arbeitshandy oder einen Laptop oder eine Arbeit von zu Hause aus handelt Stipendium können diese Arbeitsvergünstigungen dazu beitragen, dass sich ein Unternehmen von der Masse abhebt – insbesondere, wenn Sie sich zwischen einer entscheiden zwei.

Zusätzliche Stipendien wie diese sind bezeichnend für die Unternehmenskultur und Ihre Erfahrung als Mitarbeiter. Außerdem können sie Ihnen Geld sparen. Zum Beispiel hilft Ihnen ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren nicht nur, sich beruflich weiterzuentwickeln, es kann Ihnen auch Tausende von Dollar sparen.

„Fortgeschrittene Abschlüsse können Tausende von Dollar kosten, und wenn das Unternehmen einen Teil Ihrer Ausbildung beisteuert, kann dies Ihre Ausgaben für studienbezogene Gebühren reduzieren“, sagt Harris.

Diese Frage solltest du dir stellen, wenn du dich zwischen zwei Jobs entscheidest. Bewerten Sie die Kosten für das Pendeln, die Leistungen und die Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten werden, um zu sehen, welche Gelegenheit am besten zu Ihrem Lebensstil und Ihren Finanzen passt.

„Berücksichtigen Sie die Kosten, die mit einem bestimmten Job verbunden sind, der möglicherweise nicht ohne weiteres ersichtlich ist“, sagt Zavo. „Zum Beispiel kann die finanzielle Belastung zwischen zwei vergleichbaren Rollen – einer remote und einer, die Zeit im Büro erfordert – enorm sein anders, wenn man Pendeln, Mittagessen, Kleidung und sogar die Kosten für die Zeit berücksichtigt, die man braucht, um sich fertig zu machen und zurückzufahren her."

Wenn das Unternehmen Sie für Dinge wie Pendeln entschädigt oder kostenlose Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten anbietet, gleichen sich einige dieser Kosten aus und machen die Gelegenheit wettbewerbsfähiger.

Es ist jedoch verständlich, einen Job anzunehmen, der auf lange Sicht am besten für Ihre Karriere ist. Wenn es darauf ankommt, sehen Sie, welche Änderungen Sie an Ihren Ausgaben vornehmen müssen, um einen Job zu finden, den Sie wirklich wollen, aber möglicherweise weniger Geld anbieten.

„Wir gehen oft davon aus, dass wir dasselbe oder mehr Geld verdienen müssen, um unseren derzeitigen Lebensstil aufrechtzuerhalten“, sagt Kiner. „Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie lieber ein bisschen sparsamer sind, um einen Job anzunehmen, den Sie lieben, mit mehr Zweck und geringerer Bezahlung, als einen stressigen mit einem höheren Gehalt.“ 

Wenn Sie sich zwischen zwei Jobs entscheiden, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, und nehmen Sie sich Zeit, um zu prüfen, welche Gelegenheit für Sie die beste ist. Sie verdienen eine Gelegenheit, die finanziell abgesichert ist und unterstützt Sie als ganzen Menschen.