Was Sie über Arbeitslosengeld wissen müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen

Arbeitslosenhilfe kann eine wertvolle Leistung sein, die Sie erhalten, wenn Sie zwischen den Jobs sind, aber die Grund Sie arbeitslos sind, bestimmt, ob Sie für diese Überprüfungen in Frage kommen (d. h. eine globale Pandemie). Während der Pandemie war laut Angaben etwa jeder vierte Arbeitnehmer auf Arbeitslosenunterstützung angewiesen Daten von der Denkfabrik The Century Foundation, mit staatlicher Hilfe, die zusätzlich zu den staatlichen UI-Leistungen 600 US-Dollar pro Woche bereitstellt.

Die Pandemie hat auch die Art und Weise verändert, wie Amerikaner an die Arbeit herangehen; mehrere Branchen gesehen haben Rekordzahlen der Mitarbeiter kündigen auf der Suche nach bessere Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Eine bessere Work-Life-Balance und Vergütung sind sicherlich triftige Gründe für die Suche nach einem anderen Job, aber eines ist zu beachten: Sie werden wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld erhalten, wenn Sie freiwillig kündigen. „Beschäftigte sollten nicht damit rechnen, Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung zu erhalten, nachdem sie ihren Job gekündigt haben“, sagt er

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Regel, wenn der Grund als „wichtiger Grund“ qualifiziert wird. Hier ist, was Sie über die Qualifikation für Arbeitslosigkeit wissen müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen.

Um Arbeitslosengeld nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten, müssen Sie einen „triftigen Grund“ für die Kündigung haben. Im Allgemeinen müssen Personen, die Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, einen Job ohne eigenes Verschulden verlassen, z. B. wenn sie entlassen oder entlassen werden. Aber es gibt einige Situationen, die Sie dazu bringen können, einen Job zu kündigen, was Sie dann dazu berechtigen könnte, Arbeitslosengeld zu erhalten.

Während die Regeln, aus denen Sie sich qualifizieren, von Staat zu Staat variieren können, erlauben die meisten denjenigen, die wegen unsicherer oder feindseliger Arbeitsplätze kündigen, UI-Zahlungen zu erhalten. Zu diesen Gründen gehören „Diskriminierung, unsichere Arbeitsbedingungen, Belästigung, illegale Aktivitäten, Zahlungsverweigerung, dramatische Veränderungen an beruflicher Verantwortung oder Arbeitszeitverkürzung, die in eine Teilzeitbeschäftigung übergeht", sagt Anthony Martin, CEO der Versicherungsagentur, Wahl auf Gegenseitigkeit.

Damit der Kündigungsgrund als wichtiger Grund angesehen wird, müssen Sie ihn Ihrem Unternehmen melden. "Wenn sie das Problem ignorieren, haben Sie guten Grund, Ihren Job zu kündigen und möglicherweise arbeitslos zu werden", sagt Martin. „Obwohl Belästigung oder Diskriminierung Ausnahmen davon sein können, können Sie Ihre Chancen auf Genehmigung verbessern, indem Sie Beweise erhalten, indem Sie eine formelle Beschwerde einreichen.“

Umstände, die Sie dazu zwingen, Ihren Job aufzugeben, können Ihnen helfen, sich für die Arbeitslosigkeit zu qualifizieren, während Sie eine andere Möglichkeit finden. Du kannst nachschauen bundeslandspezifische Anforderungen an die IV-Versicherung auf der Website des Arbeitsministeriums aus Gründen, die Ihr Staat zulässt.

Es gibt auch einige persönliche Gründe, die Sie nach dem freiwilligen Ausscheiden für UI qualifizieren könnten. „Sogar ein Ehepartner, der ein Jobangebot in einem anderen Staat erhält, kann in einigen Staaten als guter Zweck angesehen werden“, sagt Martin.

Beenden aus medizinischen Gründen wie längerer Krankheit, Verletzung, Behinderung oder auf Anweisung Ihres Arztes Eine Empfehlung könnte auch akzeptabel sein – einige Staaten erlauben sie jedoch möglicherweise nur, wenn die Verletzung verursacht wurde durch die Arbeit. Wenn Sie wegen häuslicher Gewalt einen Job kündigen oder sich um ein schwerkrankes Familienmitglied kümmern müssen, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf UI-Checks.

Weil die staatlichen Gesetze variieren, welche Gründe als guter Grund für die Kündigung eines Jobs gelten und in der Lage sind Um Arbeitslosigkeit zu sammeln, ist es eine gute Idee, die Regeln Ihres Staates zu überprüfen, bevor Sie sich dafür entscheiden Verlassen. Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie sich sofort danach arbeitslos melden, da die Genehmigungszeit eine Weile dauern kann.

Immer noch unsicher, ob Sie sich qualifizieren? Bewerben Sie sich trotzdem, schlägt Tina Hawk, Senior Vice President of HR bei, vor GoodHire. "Viele andere gehen davon aus, dass ihre besonderen Umstände sie vom Bezug von Leistungen ausschließen, und in 99 Prozent der Fälle liegen sie falsch", sagt Hawk. „Darüber hinaus haben Sie möglicherweise noch Anspruch auf Arbeitslosengeld, auch wenn Ihnen diese zuvor verweigert wurden.“

Wenn Sie abgelehnt werden, können Sie versuchen, gegen Ihre Forderung Berufung einzulegen – „aber Sie haben möglicherweise eine enge Frist (z. B. 10 Tage), um Berufung einzulegen, je nach Bundesland“, sagt Martin.

Wenn Sie zugelassen sind und beginnen, Arbeitslosenschecks zu erhalten, müssen Sie jede Woche einen Antrag stellen, um weiterhin Zahlungen zu erhalten, und nachweisen, dass Sie aktiv nach einem neuen Job suchen.

Verwandt:So machen Sie das Beste aus Ihrem Arbeitslosengeld