Alles, was Sie über die Bundesfeiertage 2023 wissen müssen

Obwohl man annehmen sollte, dass sie jedes Jahr gleich sind, kann es schwierig sein, den Überblick über die Feiertage zu behalten. Sie sind nicht allein, wenn Sie nicht wissen, welche Tage Bundesfeiertage sind. Manche Tage sind an ein genaues Datum gebunden. Weihnachten zum Beispiel ist immer der 25. Dezember. Aber andere Tage, wie der President's Day, der Feiertag zum Geburtstag von Martin Luther King Jr. und Thanksgiving, schwanken. Sie sind an einen bestimmten Wochentag in einem bestimmten Monat gebunden und nicht an ein bestimmtes Datum – was bedeutet, dass es sich jedes Jahr um ein anderes Datum handeln kann.

Wann und was genau sind Bundesfeiertage? Und was ist mit den Feiertagen, die nicht auf dieser Liste stehen? Das sind alles tolle Fragen, die Sie sich für 2023 stellen könnten. Und je nachdem, wo Sie arbeiten, ist es auch wichtig zu klären, ob Sie für bestimmte Feiertage bezahlt werden oder nicht.

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der häufigsten Fragen zu Bundesfeiertagen und die Antworten, die Ihnen bei der Planung für das kommende Jahr helfen werden, zusammen mit dem vollständigen Feiertagsplan für 2023.

Was ist ein Bundesfeiertag?

Ein Bundesfeiertag ist ein Feiertag, den die US-Regierung ihren Mitarbeitern als bezahlten freien Tag gewährt. An diesen Tagen sind US-Regierungsämter – wie das Postamt und das Sozialversicherungsamt – geschlossen. Der Kongress der Vereinigten Staaten bestimmt diese Tage. Wichtige Regierungsstellen – wie Strafverfolgung und Grenzkontrolle – werden weiterhin mit Personal besetzt sein, jedoch manchmal nur in minimalem Umfang und mit eingeschränkter Verfügbarkeit für die Öffentlichkeit. Wenn ein Bundesfeiertag auf einen Samstag fällt, erhalten Bundesbedienstete in der Regel den Freitag davor frei, und wenn dieser auf einen Sonntag fällt, haben sie den darauffolgenden Montag frei. Derzeit gibt es 11 Bundesfeiertage, diese haben sich jedoch im Laufe der Jahre geändert und könnten sich in Zukunft noch einmal ändern.

Wann begannen die Feiertage?

Bundesfeiertage haben eine lange Geschichte, die bis zum 28. Juni 1870 zurückreicht, als der Kongress den ersten Bundesfeiertag für Mitarbeiter der Bundesregierung im District of Columbia einführte. Bis 1885 erstreckten sich diese Tage auf Bundesangestellte im ganzen Land. Die ersten Bundesfeiertage waren Neujahr, Unabhängigkeitstag, Erntedankfest und Weihnachtstag.

Im Laufe der Jahre folgten weitere Tage, die heute in der Gesamtzahl von 11 gipfelten. Der neueste Bundesfeiertag, der 19. Juni, wurde von Präsident Joe Biden am 17. Juni 2021 hinzugefügt. Juneteenth ist ein Gedenken an die verzögerte Emanzipation versklavter Afroamerikaner.

Gelten Bundesfeiertage für alle Mitarbeiter in den USA?

Ausdrücklich Anspruch auf bezahlten Urlaub an Bundesfeiertagen haben ausschließlich Bundesbedienstete. Der Büro für Personalmanagement In diesem Informationsblatt werden die Löhne und Überstundenvergütungen für verschiedene Kategorien von Bundesbediensteten aufgeschlüsselt. Da die Regierung geschlossen ist, werden auch die meisten großen Institutionen schließen. Schulen, Banken und viele Unternehmen werden geschlossen. Aber je nach Unternehmen und Einstellungsmechanismus können Mitarbeiter privater Unternehmen an diesen Tagen bezahlt werden oder auch nicht. Laut Daten des Jahres 2018 US Bureau of Labour Statistics„Über drei von vier Zivilarbeitern – 77 Prozent – ​​erhielten im März 2018 bezahlten Urlaub, durchschnittlich acht bezahlte Urlaubstage pro Jahr.“

Die Bundesregierung kann Staaten oder private Unternehmen nicht zwingen, Bundesfeiertage anzuerkennen; die meisten tun es jedoch. Ein privater Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, seinen Mitarbeitern keine, einige oder alle bundesstaatlichen Feiertage zu gewähren – und es liegt in ihrem Ermessen, den Mitarbeitern diesen freien Tag zu bezahlen. Einige Arbeitnehmer werden von Gewerkschaften geschützt, die möglicherweise bereits über Bezahlung und Urlaub für diese Tage verhandelt haben.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Urlaubstage Ihnen als Arbeitnehmer zustehen, wenden Sie sich am besten an Ihren Arbeitgeber Wenden Sie sich an die Personalabteilung, um zu erfahren, welche Tage das Unternehmen oder die Institution ehrt und wie es Ihnen geht entschädigt.

Wie sieht der bundesweite Feiertagsplan für 2023 aus?

• Neujahr: Montag, 2. Januar (behoben)
• Geburtstag von Martin Luther King Jr.: Montag, 16. Januar (dritter Montag im Januar)
• Tag des Präsidenten: Montag, 20. Februar (dritter Montag im Februar)
• Gedenktag: Montag, 29. Mai (letzter Montag im Mai)
• Nationaler Unabhängigkeitstag im Juni: Montag, 19. Juni (behoben)
• Tag der Unabhängigkeit: Dienstag, 4. Juli (fix)
• Tag der Arbeit: Montag, 4. September (erster Montag im September)
• Tag der indigenen Völker (auch als Columbus-Tag begangen): Montag, 9. Oktober (zweiter Montag im Oktober)
• Veteranen-Tag: Freitag, 10. November (behoben)
• Erntedank: Donnerstag, 23. November (vierter Donnerstag im November)
• Weihnachtstag: Montag, 25. Dezember (fix)

Was ist mit dem Tag der Amtseinführung?

Nach jeder Präsidentschaftswahl, am 20. Januar, erhalten Bundesbedienstete diesen Tag als bezahlten Feiertag. Obwohl es sich nicht um einen Bundesfeiertag handelt, wird er als solcher geehrt.

Welche Feiertage wurden umbenannt?

Washingtons Geburtstag wird oft als „Tag des Präsidenten“ bezeichnet, und in den frühen 2000er Jahren setzten sich einige dafür ein, auch Lincolns Geburtstag zu feiern. Aber es gibt immer noch nur einen Tag im Bundesfeiertagskalender. Obwohl vier Präsidenten im Februar geboren wurden, fällt keiner ihrer Geburtstage auf das genaue Datum von Washingtons Geburtstag (auch bekannt als „Tag des Präsidenten“).

Der Tag der indigenen Völker wurde erstmals 1977 von einer Delegation indigener Nationen auf der von den Vereinten Nationen geförderten Konferenz zur Diskriminierung indigener Bevölkerungsgruppen in Amerika vorgeschlagen.

Im Oktober 2021 unterzeichnete Präsident Biden das erste Proklamation des Präsidenten zum Tag der indigenen Völker und wiederholte die Bemühungen im Jahr 2022. Allerdings erließ er auch eine Proklamation, um denselben Tag (den zweiten Montag im Oktober) dennoch als Kolumbustag anzuerkennen.

Der Tag der indigenen Völker wurde erstmals 1977 als Alternative zum Columbus-Tag vorgeschlagen, um stattdessen die Kulturen und unterdrückten Geschichten der indigenen Völker zu würdigen. Obwohl beide Feiertage landesweit anerkannt sind, sind viele Bundesstaaten, Städte und Einzelpersonen dazu übergegangen, den Tag der indigenen Völker anstelle des Columbus-Tages zu feiern.

Welche anderen Feiertage werden von den Staaten anerkannt?

Staaten dürfen ihre eigenen Feiertage veranstalten, um ein Ereignis oder eine Person von besonderer Bedeutung zu feiern. Diese staatlichen Feiertage bedeuten, dass Schulen, Unternehmen und nicht unbedingt notwendige örtliche Behörden wahrscheinlich geschlossen sind und die meisten Mitarbeiter an diesem Tag frei haben. Ein gutes Beispiel ist der Fat Tuesday zu Ehren des Mardi Gras in Louisiana. Der Arbeitsabteilung in jedem Staat klärt und veröffentlicht die geltenden staatlichen Feiertage.

Sind Sie berechtigt, nicht-bundesstaatliche religiöse Feiertage ausfallen zu lassen?

Während Weihnachten als Bundesfeiertag anerkannt ist, gilt dies für viele andere religiöse Feiertage nicht. In einigen Gemeinden, Städten und Bundesstaaten sind religiöse Bräuche normalisiert, auch wenn diese Daten keine offiziellen Bundesfeiertage sind.

Nach Angaben der Society for Human Resource ManagementGemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 müssen „Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer treffen, die religiöse Feiertage begehen möchten.“ Die USA gleich Die Employment Opportunity Commission (EEOC) schützt Mitarbeiter vor religiöser Diskriminierung, die darin bestehen kann, dass einem Mitarbeiter arbeitsfreie Tage verweigert werden, um seine religiösen Praktiken einzuhalten Feiertage. Diese Tage gelten jedoch nicht als arbeitsbedingte Feiertage. Mitarbeiter müssen möglicherweise ihren bezahlten Jahresurlaub nutzen, um diese Tage zu beantragen, oder sie als unbezahlten Urlaub nehmen. Wenn ein Unternehmen beschließt, wegen eines religiösen oder anderen Feiertags zu schließen, haben seine Arbeitnehmer nicht unbedingt Anspruch auf eine Vergütung für diesen Tag.

An abgelegeneren und flexibleren Arbeitsplätzen haben einige Arbeitgeber den Menschen die Möglichkeit gegeben, sich dafür zu entscheiden, bestimmte Dinge nicht einzuhalten Bundesfeiertage wie Thanksgiving oder Weihnachten und die Übertragung dieses bezahlten freien Tages auf einen anderen Tag im Laufe des Jahres Jahr. Diese unternehmensspezifische Praxis variiert je nach Arbeitsplatz und wird manchmal nur auf einen anderen religiösen Feiertag verschoben, manchmal gilt sie für einen beliebigen Tag nach Wahl des Mitarbeiters.

Wenn Sie einen Feiertag feiern möchten, der nicht als Bundes- oder Landesfeiertag anerkannt ist, machen Sie sich mit Ihren Arbeitnehmerrechten auf Unterkunft vertraut, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen.