Was wir über das Lohngefälle bei Adipositas wissen
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Fast 42 Prozent der Erwachsenen in den USA gelten als fettleibig, im Jahr 2000 waren es noch 30 Prozent.
Fettleibigkeit ist mit vielen Gesundheitsproblemen verbunden, darunter Bluthochdruck, Diabetes, Schlaganfall, Arthrose und Schlafstörungen. Eine Reihe von Forschungsarbeiten zeigt auch einen Zusammenhang zwischen Fettleibigkeit und sozioökonomischem Status; Insbesondere Menschen mit Übergewicht verdienen tendenziell weniger Geld.
Weitere Forschung hat festgestellt, dass diese Diskrepanz teilweise darauf zurückzuführen ist Diskriminierung. Tatsächlich erwägen viele Landes- und Kommunalverwaltungen die Verabschiedung von Gesetzen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Gewichts verbieten. New York City hat letzten Monat ein solches Gesetz verabschiedet.
Ein neuer Analyse aus Der Ökonom untersucht diesen Zusammenhang weiter. Forscher analysierten Daten von 23.000 arbeitenden Amerikanern, die vom U.S. Bureau of Labor Statistics gesammelt wurden. Befragt wurden vollzeitbeschäftigte Männer und Frauen im Alter zwischen 25 und 54 Jahren.
Bevor wir zu den Ergebnissen kommen, ist es wichtig zu beachten, dass in dieser Analyse der Body-Mass-Index (BMI) verwendet wurde, um die Teilnehmer als fettleibig zu klassifizieren, sogar als Viele Ärzte ziehen weg von der Verwendung des BMI zur Beurteilung von Gewicht und Gesundheit.
Insgesamt hatte der BMI der Männer in der aktuellen Analyse keinen Zusammenhang mit ihrem Lohn. Als Forscher jedoch Männer mit Bachelor-Abschluss trennten, verdienten diejenigen, die als fettleibig eingestuft wurden, 5 Prozent weniger als ihre nicht fettleibigen Kollegen, selbst nach Berücksichtigung von Alter, Rasse und Familienstand. Und fettleibige Männer mit Hochschulabschluss verdienten in der Umfrage 14 Prozent weniger als diejenigen, die nicht fettleibig waren.
Das Gleiche galt für Frauen; Übergewichtige Frauen mit Bachelor-Abschluss verdienten 12 Prozent weniger, Frauen mit Hochschulabschluss verdienten 19 Prozent weniger als ihre nicht fettleibigen Kolleginnen.
Die Studie kam zu dem Schluss, dass gut ausgebildete, fettleibige Arbeitnehmer weniger verdienen als ihre nicht fettleibigen Kollegen. Und je höher Ihr Ausbildung Je höher der Pegel, desto größer ist die Abweichung.
Die Forscher untersuchten auch die Lohnunterschiede zwischen fettleibigen und nicht fettleibigen Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen. Übergewichtige Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten, hatten den größten Lohnunterschied, der im Durchschnitt 12 Prozent geringer war als bei ihren nicht fettleibigen Kollegen. Diejenigen, die in arbeiten ManagementAuch in der Wirtschaft und im Finanzwesen kam es zu größeren Lohnunterschieden.
Interessanterweise verdienten fettleibige Arbeiter in der Produktion, im Baugewerbe und in der Landwirtschaft mehr als ihre nicht fettleibigen Kollegen.
Rechnet man die Gesamtkosten der Lohndiskriminierung im Zusammenhang mit Fettleibigkeit zusammen, entgehen den US-amerikanischen Arbeitnehmern der Analyse zufolge jährlich mehr als 70 Milliarden US-Dollar.
Die Botschaft zum Mitnehmen: Gewichtsdiskriminierung betrifft sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer in den USA. Übergewichtig Menschen mit einem höheren Bildungsniveau weisen im Vergleich zu Nicht-Adipositas größere Unterschiede auf Kollegen.