Veronica Keiffer-Lewis Ed. D.
Dr. Veronica Keiffer-Lewis ist ein international gefragter Spezialist für organisatorische Gerechtigkeit und kulturelle Bescheidenheit mit drei Jahrzehnten Erfahrung. Sie verfügt über Zertifizierungen als Diversity-Expertin, Integral-Coach und Konfliktmediatorin in der Gemeinschaft und am Arbeitsplatz.
Veronica bringt in ihre Lehr- und Beratungspraxis die Theorien gerechtigkeitsbasierter und kultureller Führung ein Bescheidenheit und multikulturelle Bildung sowie ihre praktische Erfahrung im Coaching, Organisieren, Moderieren und Lehren. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung kultureller Demut über die gesamte Lebensspanne, Friedens- und Gerechtigkeitspraxis, Gerechtigkeitsänderungsmanagement, Anti-Voreingenommenheitserziehung, Unterdrückungstransformation und dialogischer Heilung.
Veronica war die erste Direktorin für Gerechtigkeit am De Anza College, gab den Ton für Gerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit vor und baute den Ansatz und die Infrastruktur des Equity-Büros auf. Während ihrer Zeit als Direktorin wird ihr die Leitung der Entwicklung des Eigenkapitalrahmens der Hochschule zugeschrieben. Linse und Rubrik sowie die Entwicklung einer Reihe von Systemansätzen zur Vertiefung der institutionellen Gerechtigkeit. Einige der von ihr geleiteten strategischen Initiativen wurden von anderen Institutionen übernommen, beispielsweise ihr Equity-Core-Team-Modell, Community-Gespräche und ihr Zertifikatsprogramm für kulturelle Bescheidenheit. Veronica hat eine Leidenschaft für Community Colleges und hat darüber hinaus allein in Kalifornien mit über 50 Colleges und Universitäten zusammengearbeitet verschiedene landesweite Führungsorganisationen der California Community College, wie das Kanzleramt, The RP Group, 3CSN, ASCCC, CalWorks und CCCCS. Weitere Organisationen sind die Stadt Palm Springs, Kaiser Permanente, First Five, das San Francisco Department of Public Health, UCSF, Oakland’s Children’s Hospital und Ontario Public Health. Sie arbeitet auch mit gemeinnützigen Organisationen für soziale Gerechtigkeit, Organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens, religiösen/spirituellen Gruppen und Fachleuten für frühkindliche Bildung zusammen.
Veronica setzt ihre Forschung und Hochschullehre fort und coacht gleichzeitig Führungskräfte und Changemaker im Bereich Aktienrecht Bringen Sie das Beste aus sich und Ihren Teams heraus, indem Sie auf Gerechtigkeit und kulturelle Bescheidenheit achten Initiativen. Veronica ist Vollzeit-Fakultätsmitglied und unterrichtet in der Abteilung für internationale Friedens- und Konfliktstudien am De Anza College. Ihre größte Freude und anhaltende Inspiration ist ihre Familie, zu der zwei wunderschöne Kinder und eine Frau gehören, die sie ihre beste Freundin nennt.