5 Expertentipps für Ihr nächstes Interview

"Was beeindruckt dich wirklich in einem Interview?"

Ich bin beeindruckt, wenn jemand wirklich ihre Hausaufgaben gemacht hat. Einige Kandidaten denken, wenn sie die Website eines Unternehmens lesen, sind sie abgedeckt. Aber das sind sie nicht. Die meisten Inhalte der Website sind in Dosen und gut poliert. Es spiegelt nicht wider, was die Person denkt, die Sie interviewt. Wenn Sie wirklich an einem Unternehmen interessiert sind, werden Sie einen genaueren Blick darauf werfen. Informieren Sie sich über aktuelle Änderungen und Entwicklungen. relevante Presse über die Branche ausgraben; Lies die richtigen Blogs. Wenn ich sehe, dass jemand auf diese Ebene gegangen ist und sich eine eigene Meinung bilden konnte (auch wenn ich dieser Meinung nicht zustimme), nehme ich das sehr zur Kenntnis. Heutzutage verlangt die Wirtschaft nach Leidenschaft: Man muss sich sehr darum kümmern, was ein Unternehmen tut. Wenn Sie nur nach einem Job suchen, nach einem Job, und Ihr Herz schlägt nicht danach.

"Wenn Sie schwanger sind und ein Vorstellungsgespräch führen, wann müssen Sie die Bohnen verschütten?"

Technisch sollte es überhaupt keine Rolle spielen. Es ist illegal, dass eine Schwangerschaft berücksichtigt, wenn Sie für einen Job in Betracht gezogen werden. Aber ich denke, es ist eine gute Form, bevor ein Angebot gemacht wird, dass Sie schwanger sind und wann Ihr Fälligkeitsdatum ist. Sie möchten sicherstellen, dass Sie im Interviewprozess weit genug sind, dass Sie für Ihre Arbeit bewertet werden und nicht für Ihre aufregenden persönlichen Neuigkeiten. Wenn Sie sich zu zweit oder zu dritt treffen, sprechen Sie es an. Auf diese Weise arbeiten Sie direkt mit Ihrem potenziellen Chef zusammen, um herauszufinden, wie Sie mit Ihrem Workflow umgehen würden, wenn Sie nicht da sind. Es zeigt, dass Sie vorausschauend über das große Ganze nachdenken und eine direkte, bevorstehende Person sind.

"Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, wie viel Sie derzeit verdienen, ist es in Ordnung zu lügen, um einen beträchtlichen Sprung zu versuchen?"

Es ist eine sehr kleine Welt, und sie ist so verbunden. Die Leute in Ihrer Branche können leicht herausfinden, was Sie verdienen. Es ist also immer am besten, die Wahrheit zu sagen. Es gibt zwei clevere Möglichkeiten, wie ich diese Frage behandelt habe: Die erste besteht darin, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen, sich aber klar darüber zu sein, was Sie denken: "Ich verdiene X, aber das bin ich nicht Ich würde gerne eine Änderung vornehmen, wenn ich nicht die Y - Marke erreichen kann. "Der andere Ansatz: Anstatt die Frage direkt zu beantworten, sagen Sie:" Ich würde gerne für die berücksichtigt werden bestmögliches Gehalt für diese Position, weil ich das Gefühl habe, dass meine Erfahrung die meisten Kästchen abhakt. "Aber ich würde sagen, dass 90 Prozent der Leute antworten, wenn sie gefragt werden direkt.

"Gibt es bestimmte Strategien, um sich in einem FaceTime- oder Telefoninterview zu behaupten?"

Jede Besprechung, die Sie per Telefon, FaceTime oder einem anderen Medium abhalten, sollte wie eine persönliche Besprechung behandelt werden. Ziehen Sie sich für eine Videosituation so an, als würden Sie zu einem Interview gehen. Verwenden Sie einen Stuhl, auf dem Sie aufrecht sitzen können. Nicht essen oder trinken Verhalte dich so, als ob du der Person, mit der du sprichst, gegenüber sitzt. Und denken Sie darüber nach, was im Hintergrund vor sich geht - lassen Sie uns nicht die Küchenschränke oder die Badezimmertür öffnen. Für ein Telefoninterview kann ich Ihnen nicht sagen, wie störend und unprofessionell es ist, wenn jemand aus einer Zelle anruft. Ich weiß, dass dies heutzutage eine große Herausforderung ist, aber finde einen Festnetzanschluss. Du klingst besser, du kommst viel professioneller raus und du sitzt still, was dir hilft, dich zu konzentrieren. Bei solchen Interviews müssen Ihre Hörfähigkeiten sehr gut sein, besonders wenn es zu einer leichten Verzögerung kommt. Seien Sie nicht so darauf bedacht, Ihre Botschaft zu vermitteln. Nehmen Sie auf, was die andere Person sagt, warten Sie einen Moment und antworten Sie dann.

"Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, Ihre" Wachstumsbereiche "(a.k.a. Schwächen) zu identifizieren, sollten Sie Ihre Fehler besitzen oder eine gezielte Antwort geben?"

Ich würde ehrlich antworten, aber das, was Sie "besitzen" wollen, ist echte Begeisterung für das Lernen und Wachsen. Ich habe einige Leute dazu gebracht, auf so helle Weise damit umzugehen - ihre Gesichter leuchten auf und sie sind aufgeregt, die Frage zu beantworten. Sie werden darüber sprechen, wie sie ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern, besser führen und betreuen können oder wie sie ihre Fähigkeit entwickeln, sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen und Strategien zu entwickeln. Das sind großartige Antworten, und sie führen zu einem lebhaften Gespräch. Es ist alles in Ihrem Ansatz. Zeigen Sie, dass Sie darüber nachgedacht haben. Das ist keine vorgefertigte Antwort - das ist nur Vorbereitung. Und versuchen Sie, die Frage nicht als Falle zu betrachten. Wenn Sie aufgrund der Formulierung umleiten müssen, können Sie sagen: "Ich betrachte dies nicht als Schwäche - ich betrachte dies als Bereich, in dem ich mehr wachsen möchte. "Was Sie vermitteln möchten, ist" Vielen Dank, dass Sie das gefragt haben, weil ich weiß, dass ich das kann Job. Und ich weiß auch, dass es Fähigkeiten gibt, die ich verbessern kann. "Wenn Sie meinen, was Sie sagen, wird es gut rüberkommen.