Mutterschaftsurlaub: Gesetze und bewährte Methoden

Dieser Artikel erschien ursprünglich aufLearnVest.com.
Ob Sie über ein Baby nachdenken oder einfach nur neugierig auf die ferne Zukunft sind - wie sieht es mit Mutterschaftsurlaub aus? Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens 12 Wochen Urlaub gewähren muss, schreibt jedoch nur unbezahlten Urlaub vor. Der häufigste Grund, warum neue Mütter früher zur Arbeit zurückkehren, als sie möchten, ist, dass sie es sich nicht leisten können, länger auf ihr Gehalt zu verzichten.
Folgendes müssen Sie wissen:

Das Gesetz über Familienurlaub und medizinischen Urlaub schreibt vor, dass die meisten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen Urlaub für den Familienurlaub gewähren müssen. Sie müssen auch nicht schwanger sein, um sich zu qualifizieren. Dies gilt sowohl für Mütter als auch für Väter und kann für diejenigen verwendet werden, die einen kranken Verwandten adoptieren oder pflegen müssen.

Sie können vorübergehend Urlaub nehmen, in dem Sie für eine Weile gehen, zurückkehren und dann mehr Urlaub nehmen. Sie können sogar Teilzeit arbeiten, bis Sie 12 Wochen frei haben.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Familienurlaub gewähren, wenn Sie weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben oder wenn Sie in diesem Jahr weniger als 1.250 Stunden gearbeitet haben (dh weniger als durchschnittlich 25 Stunden pro Woche, vorausgesetzt, Ferien). Ein Unternehmen ist auch befreit, wenn es weniger als 50 Mitarbeiter hat. Und wenn Sie und Ihr Partner für dasselbe Unternehmen arbeiten, müssen Sie beide nur 12 Wochen und nicht jeweils 12 Wochen frei nehmen.

Um Ihren unbezahlten Urlaub nach Bundesrecht zu erhalten, müssen Sie ihn mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich beantragen. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Optionen viel früher mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu besprechen, z. B. am Ende Ihres ersten Trimesters. Ihr Arbeitgeber muss Sie innerhalb von zwei Tagen nach Antragstellung benachrichtigen, wenn Sie nach dem Bundesgesetz nicht förderfähig sind.

Diese Art von Versicherung ist relativ häufig: New Jersey und Kalifornien bieten in der Regel eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung für Einwohner an finanziert durch einen Lohnabzug und einige andere - einschließlich New York, Rhode Island und Hawaii - Mandat, dass Arbeitgeber dies anbieten Versicherung. Eine Kurzzeit-Invalidenversicherung kann einen Teil Ihres Gehalts übernehmen, wenn Sie aufgrund einer Krankheit, einschließlich einer Schwangerschaft, vorübergehend arbeitsunfähig sind. Die private Invalidenversicherung deckt möglicherweise die Hälfte bis das gesamte Gehalt ab.

Zwar garantiert Ihnen das Bundesgesetz 12 Wochen unbezahlten Urlaub, die Invalidenversicherung deckt jedoch möglicherweise nur sechs Wochen oder sogar weniger ab. Beachten Sie auch, dass einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie alle Urlaubs- oder Krankheitstage (in denen Sie Ihr volles Gehalt einkassieren würden) verbrauchen, bevor die Invalidenversicherung beginnt. Wenn Sie noch nicht schwanger sind, aber ein Baby in Betracht ziehen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass Sie über eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung verfügen, und um die Details herauszufinden.

Das Gesetz schreibt vor, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Krankenversicherungsschutz während dieser Zeit fortsetzen muss, Sie müssen ihn jedoch möglicherweise aus eigener Tasche bezahlen. Wenn Sie in unbezahltem Urlaub sind, erhalten Sie schließlich keinen Gehaltsscheck mehr, von dem Versicherungsprämien abgezogen werden können.

Wenn Sie kein großes Glück haben, bedeutet Mutterschaftsurlaub, dass Sie für mindestens einige Wochen mindestens die Hälfte Ihres Gehalts verlieren. Also, während Sie sich noch in der Planungsphase befinden, sollten Sie Ihre Finanzen in Form bringen, indem Sie einen Teil Ihres Gehalts für Ihren Urlaub beiseite legen.
Im Idealfall möchten wir, dass Sie sich für den Familienurlaub so viel Zeit nehmen können, wie Sie möchten, und zwar bis zu den vom Bund vorgeschriebenen 12 Wochen, ohne dass Ihnen das Geld für die Dinge ausgeht, die Sie und Ihr Baby brauchen. Wenn Sie im Voraus planen, sollten Sie in Ordnung sein!