Was ist zu sagen, wenn Ihr Interviewer fragt: "Haben Sie Fragen an mich?"

Wenn Sie bei der Interviewfrage "Haben Sie irgendwelche Fragen an mich?" Noch nie aufgefallen sind, lügen Sie entweder oder Sie sind nur ein unglaublicher Befragter. Selbst wenn Sie wissen, dass es so weit ist, kann diese Untersuchung Sie immer noch überraschen - und das ist verständlicherweise auch so, da es abschreckend ist, sich von der Frage zur Selbstbefragung zu bewegen.

Ein großer Fehler, den die Leute machen, ist zu denken, dass dies der Teil des Gesprächs ist, in dem sie sich entspannen können - dass der schwierige Teil vorbei ist. Diese scheinbar einfache Anfrage ist jedoch voller Absichten: Sie möchten sehen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. wenn Sie neugierig und aufschlussreich sind; Wenn Sie klug genug sind, Dinge zu sehen, die niemand sonst hat; oder wenn es Ihnen wichtig genug ist, überhaupt Fragen zu haben (einige Leute tun dies ehrlich gesagt nicht).

Kurz gesagt, beflügeln Sie diesen Teil des Interviews nicht. Es hilft, sich darüber zu freuen - es ist eine Gelegenheit für Sie, etwas über die Rolle, das Unternehmen oder auch nur den Interviewprozess zu lernen. Bereiten Sie sich auf einige wichtige Fragen vor, die Sie gerne stellen möchten, und beachten Sie, wenn möglich, die Fragen, die während des eigentlichen Interviews auftreten.

Nutzen Sie die umfangreichen Vorbereitungen, die Sie für den Rest des Interviews treffen, als Ausgangspunkt für das Brainstorming Ihrer Fragen. Nachforschungen über das Unternehmen, seine jüngsten Erfolge, seine Konkurrenten, Ihren Interviewer (vielleicht a potenzieller Chef) und die Branche als Ganzes können Sie anfangen, aufschlussreiche Fragen aufzuschreiben, die auftauchen etwas ausmachen.

"Indem Sie gute Hausaufgaben gemacht haben, gutes Wissen sammeln - und das können Sie in Komplimente verwandeln oder Fragen - Sie werden beweisen, dass Sie hart gearbeitet haben, um sich zu einem starken Kandidaten zu entwickeln ", sagt Sandy Golinkin, die Gründerin und Geschäftsführer von Die Messlatte höher legen, eine Karriereberatungsfirma in New York City.

Lesen Sie die vier Lieblingsfragen von Golinkin, die Ihren Interviewer begeistern werden - und drei Fragen, die Sie unbedingt vermeiden sollten.

Fragen an Ihren Interviewer

Stellen Sie sich Ihre Fragen als Antworten auf die letzte Frage vor - jede sollte mehr darüber verraten, warum Sie die beste Person für den Job sind. Es sollten auch Fragen sein, auf die Sie die Antwort wirklich wissen wollen.

„Sie möchten Fragen stellen oder [nachdenkliche] Komplimente machen, die Ihr Wissen über das Unternehmen oder dessen Konkurrenten widerspiegeln“, sagt Golinkin. "Zum Beispiel könnte man sagen:" Ich habe gestern Abend gelesen und ich sehe, dass Ihre Aktie um 3 Prozent gestiegen ist. Das ist fantastisch. Macht es Ihnen etwas aus, wenn ich danach frage Was schreiben Sie dem zu? "Dies ist ein Indikator dafür, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und dass Sie ein ernstzunehmender Kandidat sind und nicht nur einen Schlagabtausch machen Job."

1. Was sind die zwei bis drei wichtigsten Qualifikationen, nach denen Sie suchen, wenn Sie diese Position besetzen?

Dies ist eine intelligente Art, eine sehr grundlegende Frage zu stellen. Dies vermittelt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich um etwas anderes als sich selbst kümmern - dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, um ihren Standards gerecht zu werden und die Erwartungen zu übertreffen.

2. Was sind die größten Herausforderungen für diese Abteilung (oder Team oder Unternehmen) in den kommenden Monaten?

Dies zeigt, dass Sie vom ersten Tag an begeistert sind, Lösungen zu finden und die Dinge voranzutreiben. Es zeigt auch Ihre offene Neugier über die Ins und Outs der Abteilung / Team / Firma. Ihre Antwort könnte Ihnen einen wirklichen Einblick in die Probleme geben, mit denen Sie konfrontiert sein könnten, wenn Sie für die Position eingestellt würden. (In einigen Fällen kann die Antwort Sie tatsächlich erkennen lassen, dass dies möglicherweise nicht die Rolle für Sie ist, was vollkommen in Ordnung ist.)

3. Was war der Unterschied zwischen den Menschen, die gute Arbeit geleistet haben, und den Menschen, die diese Position in den letzten sechs Monaten bis zu einigen Jahren bekleidet haben?

Sie möchten ihnen mitteilen, dass Sie nicht nur jemand sind, der auftaucht und seine Arbeit erledigt, sondern auch jemand, der darauf aus ist, außergewöhnlich zu sein. Wie können Sie die Lücken schließen, die frühere All-Star-Mitarbeiter hinterlassen haben? Welche Schwachstellen können Sie verbessern oder vermeiden, wenn Sie eingestellt werden?

4. Was sind bitte die nächsten Schritte?

"Ich empfehle den Leuten nachdrücklich, dies zu erfragen, wenn sie es bis zum Ende des Interviews noch nicht wissen", sagt Golinkin. "Es gibt jedem Klarheit."

Sie möchten den Ball natürlich nicht fallen lassen, wenn er sich in Ihrem Spielfeld befindet. Wenn Sie jedoch darüber hinaus wissen, was Sie in Zukunft erwarten, können Sie sich sicherer fühlen. Nach ein paar Tagen, in denen Sie nicht von der Firma gehört haben, können Sie eine Wiederholungsschleife mit dem Titel "Ich weiß, dass ich den Job nicht bekommen habe" in Ihrem Kopf abspielen. Diese Sorge könnte völlig unnötig sein - und hätte leicht vermieden werden können -, wenn Sie wüssten, dass sie beispielsweise 30 Kandidaten interviewen, was zwei bis drei Wochen Zeit in Anspruch nimmt.

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Fragen, die Sie Ihrem Interviewer niemals stellen sollten

Vermeiden Sie es, etwas zu fragen, das sich auf oberflächliche Dinge konzentriert und Sie dazu bringt, sich mit etwas anderem als Ihrer Verantwortung zu beschäftigen. "Es ist wichtig, dass Sie sich auf Ihre Verantwortung konzentrieren und Ihr Wissen über das Unternehmen widerspiegeln", sagt Golinkin.

Halten Sie sich von Fragen wie diesen fern:

1. Wie viel Urlaub bekomme ich?
2. Hast du sommerstunden
3. Wie wird mein Büro sein?

Fragen Sie vor dem Aufbruch nach den direkten Kontaktinformationen Ihres Interviewers, damit Sie ihm eine Dankes-E-Mail senden können. Wenn Ihr Interviewer nett genug war, um Sie unerwartet mit einigen Kollegen bekannt zu machen, fragen Sie ihn Haben Sie Kontakt, falls ein kurzes Dankeschön erforderlich ist (es sei denn, Sie haben sich wirklich nur kurz unterhalten) Moment).

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