Was Sie nicht tun sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen

Solltest du deinen Job kündigen? Und wenn die Antwort ja ist, wie genau sollten Sie damit umgehen? Jobsuchmaschine Job-Liste leitete eine Umfrage von fast 2.000 vollbeschäftigten Fachleuten, um nicht nur herauszufinden, was Menschen dazu motiviert, ihre aktuellen Positionen zu verlassen nach neuen Möglichkeiten zu suchen, aber auch, wie die Art und Weise, wie Menschen mit dem Kündigen umgehen, die Wahrnehmung ihres Chefs beeinflusst Sie.

In seiner vorläufigen Umfrage befragte Joblist 1.590 Vollzeit-Fachkräfte, ob sie erwägen, ihren Job zu kündigen oder nicht. Die Ergebnisse? Fast eine Fünfzig-Fünfzig-Spaltung: Ja (47 Prozent) und Nein (53 Prozent). Es wurden dann 995 Personen befragt, die kürzlich ihren Job gekündigt haben, was zu der Änderung geführt hat. Die Hauptmotivation bestand darin, höhere Löhne anzustreben, gefolgt von dem Wunsch, ein giftiges Arbeitsumfeld zu verlassen und mehr Wachstumschancen zu finden. Der Auslöser für das Ausscheiden ist jedoch ein anderer für Personen, die vorzeitig gekündigt haben, bevor sie eine andere Rolle bekamen, nämlich einen Manager, der gemeldete Probleme nicht gelöst hat (48 Prozent). eine schlechte Passform für die Arbeitskultur (46 Prozent); schlechte Manager (44 Prozent); und eine giftige Arbeitsumgebung (40 Prozent).

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Wie jeder, der seinen Job gewechselt hat, weiß, ist die Entscheidung, eine aktuelle Position zu verlassen, nur ein kleiner Teil der Gleichung. Laut dieser Umfrage beträgt der durchschnittliche Zeitrahmen für das Kündigen - von der ersten Idee „Ich glaube, ich möchte kündigen“ über Bewerbungen, Interviews bis hin zur Kündigungsfrist - acht Wochen.

Verlieren die Menschen innerhalb dieser achtwöchigen (oder längeren) Frist ihre Entscheidung, das Land zu verlassen? Die Mehrheit der Befragten (62 Prozent) gibt zu, mit mindestens einem Mitarbeiter über das Kündigen zu diskutieren. Auf die Frage, ob sie den Job- oder Interviewprozess speziell mit Kollegen besprachen, sagten 61 Prozent Nein, während 38 Prozent Ja sagten.

Es ist schwierig, während der Arbeitssuche keine Resonanzkarte oder Vertrauensperson zu benötigen, und viele Menschen wenden sich an Kollegen, um Unterstützung zu erhalten. Die einzige Sache, die den schlechtesten Geschmack im Mund eines Managers hinterlässt, ist das Hören eines Berichts darüber, dass er aufhören möchte (41 Prozent der Manager gaben an, dass dieses Verhalten negative Auswirkungen hat). Ebenso beunruhigend für Manager ist, dass sie mithören, wie Mitarbeiter darüber sprechen, wo sie sich bewerben und interviewen (weniger als die Hälfte - 42 Prozent - informieren ihren Vorgesetzten über ihre Absicht, aufzuhören). Wenn Sie jemals nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, halten Sie Ihre Pläne unter Verschluss, bis alles offiziell ist - und lassen Sie Ihren Manager nicht den Letzten wissen.

Vor dem Beenden denken Manager am meisten über Berichte nach, die Folgendes tun: Fragen Sie sie nach dem Beenden vor dem Beenden Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen und Kündigung aus bewundernswerten Gründen (z. B. auf der Suche nach neuem Wachstum) Chancen). Nicht jeder Job oder Chef lässt diese Art von Höflichkeit zu - manchmal ist es gesünder, Ihre Nachricht so schnell wie möglich einzureichen und von dort wegzukommen. Halten Sie im Zweifelsfall den Tratsch in Schach und geben Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern Zeit, einen Berichterstattungsplan zu erstellen.

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