Würden Sie lieber mehr Geld oder mehr Urlaubstage bekommen? Diese Umfrage findet die Wahrheit

Sie mögen denken, Urlaubstage sind von unschätzbarem Wert, aber es stellt sich heraus, dass eine überraschende Anzahl von Berufstätigen bereit wäre, ihre kostbare bezahlte Freizeit für ein höheres Gehalt aufzugeben. Nun, hoffentlich ist dies ein Kompromiss, den niemand jemals eingehen muss, aber es ist ein faszinierender Einblick, wie unterschiedlich die Leute die Zapfwelle schätzen.

Aber lass uns zurückgehen. Nach Ergebnissen einer Umfrage der Reiseversicherung Allianz Global AssistanceEtwas mehr als die Hälfte der Befragten (51 Prozent) gaben an, unabhängig vom Gehalt niemals ein Angebot ohne PTO anzunehmen. Das macht Sinn - aber was ist mit der anderen Hälfte? Neunundvierzig Prozent sagten, sie würden einen Job ohne bezahlte Freizeit annehmen - solange sie finanziell entschädigt würden. Millennials (63 Prozent im Vergleich zu denen anderer Generationen) und Männer (57 Prozent im Vergleich zu Frauen) opferten am häufigsten Urlaubstage für mehr Geld.

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In dem Wissen, dass nur wenige Menschen ohne weitere Anreize auf Urlaubstage verzichten würden, fragte die Allianz genau, wie viel mehr sie dafür bezahlen müssten, damit sich das Geschäft lohnt. Im Durchschnitt würde ein Amerikaner, der die Zapfwelle wegen höherer Löhne aufgibt, eine Gehaltserhöhung von 48 Prozent verlangen. Überraschenderweise gaben zwei von zehn an, nur eine Steigerung von 24 Prozent oder weniger zu fordern.

Die Umfrageteilnehmer wurden auch zu dem gegenteiligen Kompromiss befragt: Würden sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen, um das verlockende Versprechen einer unbegrenzten Freizeit zu erleben? Nur 33 Prozent sagten ja, sie würden etwas Geld (im Durchschnitt 26 Prozent ihres Gehalts) für unbegrenzten Urlaub aufgeben, während sie gerade vorbei sind Die Hälfte würde nichts von ihrem aktuellen Gehalt für unbegrenzte PTO opfern (die anderen 12 Prozent gaben an, dass sie bereits unbegrenzt erhalten Ferien).

Die Umfrage zeigt, dass Millennials am ehesten einen Teil ihres Gehalts für grenzenlose Ferien aufgeben. Wenn man diese Generation am ehesten dazu bringt, die Urlaubszeit für das Gehalt aufzugeben und umgekehrt. In einer Pressemitteilung für die Umfrage stellt die Allianz fest, dass "[hervorhebt], wie wichtig beruflicher Erfolg und persönliche Flexibilität für diese Generation sind".

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