Werde bei der Arbeit befördert, indem du diese Bürofehler vermeidest

Es ist nicht leicht, etwas Wertvolles zu erreichen, besonders wenn es darum geht Holen Sie sich die Gehaltserhöhung, die Sie verdienen. Büroalltagsgewohnheiten wie frühes und spätes Eintreffen können Ihre Produktivität steigern, aber harte Arbeit und lange Arbeitszeiten allein reichen oft nicht aus, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs und Ihrer Kollegen auf sich zu ziehen.

Für eine Beförderung einzutreten, setzt bewusste und konsequente Energie voraus. Zu oft konzentrieren sich die Mitarbeiter, die auf ihrem Karriereweg vorankommen möchten, nur auf das, was zu tun ist, und nicht auf das, was nicht machen. Wenn Beförderung in diesem Jahr oberste Priorität hat, vermeiden Sie diese häufigen Karrierefehler, die Sie von einem besseren Gehalt abhalten.

Fehler 1: Sie können nicht kommunizieren

Häufige Kommunikation ist der Schlüssel für Gespräche mit Ihrem Chef. Informationen sind schließlich Macht. "Es ist normal zu glauben, dass das Festhalten an Informationen Ihnen hilft, Ihre Karriere voranzutreiben, aber diese Strategie funktioniert nicht", sagt Managerial Coach und Bestsellerautor.

Michael O'Brien. "Das heutige Geschäft erfordert bidirektionale Kommunikation, bei der Zuhören, Neugier und Informationstransparenz im Vordergrund stehen." Laut O'Brien, wenn Wenn Sie diese Kommunikationstaktik nicht demonstrieren, wird Ihr Chef Sie möglicherweise als Informationssilo betrachten, das nicht gut mit anderen zusammenarbeitet.

VERBUNDEN:Burnout am Arbeitsplatz ist real - So schlagen Sie es

Fehler 2: Sie gehen nicht mit gutem Beispiel voran

Indem Sie Ihr Team mit gutem Beispiel vorangehen, beweisen Sie Ihrem Manager, dass Sie bereit sind, mehr in Ihrer Rolle zu übernehmen. "Führungspositionen werden oft von Personen besetzt, die als Einflussfaktoren in der Organisation gesehen werden", erklärt er Karen Walker, Executive und CEO Coach bei One Team Consulting. "Wenn Sie inoffiziell gut führen können, werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit wahrgenommen und mit offiziellen belohnt."

Stellen Sie sich diese Führungsmöglichkeiten als Testlauf vor, um herauszufinden, wie Sie mit noch größeren Aufgaben umgehen können. "Wie Sie sich zeigen und beweisen, dass Ihre Überzeugungen, Worte und Handlungen aufeinander abgestimmt sind, ist entscheidend für die Vertrauensbildung", sagt O'Brien. "Wenn dies nicht der Fall ist, fällt es Ihnen schwer, die Schlüssel zu übergeben und darauf zu vertrauen, dass Sie die Leistung auf die richtige Weise steigern können."

VERBUNDEN: Die 12 Schlüssel zur Verhandlung Ihres Gehalts, erklärt von Karriereexperten

Fehler 3: Sie sind nicht vernetzt

Auch wenn das Networking möglicherweise nicht zu Ihren offiziellen Aufgaben zählt, ist die Pflege der beruflichen Beziehungen für den beruflichen Aufstieg von entscheidender Bedeutung. Intern ist Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner bei CareerBuilderschlägt vor, Ihren Vorgesetzten um Hilfe bei der Einführung zu bitten. Sie sollten sich auch selbst an andere wenden. "Durch die Vernetzung werden Sie für interne Gelegenheiten erkannt", sagt sie. "Schicken Sie jemandem eine E-Mail, bitten Sie ihn um einen Kaffee und gehen Sie zu Firmenveranstaltungen."

Beim Networking geht es auch darum, Beziehungen aufzubauen und eine Gruppe von Menschen zu bilden, die an Ihr Potenzial glauben. "Stellen Sie sich vor, mehrere externe Influencer, mit denen Sie Beziehungen aufgebaut haben, empfehlen Ihrem Chef, dass Sie befördert werden sollten", sagt Dr. Melanie Katzman und Autorin von Connect First: 52 Einfache Wege, um Erfolg, Sinn und Freude bei der Arbeit zu entfachen ($26; amazon.com). "Wäre Ihre Beförderung nicht viel wahrscheinlicher?"

Fehler Nr. 4: Du bist nicht durchsetzungsfähig

Laut Walker ist es wichtig, regelmäßig seine selbstbewusste Seite zu zeigen. "In höheren Positionen kann man nicht erfolgreich sein, wenn man sich nicht erfolgreich für seine Arbeit einsetzt", sagt sie. "Sie sind Ihrem Team gegenüber dafür verantwortlich, Ihre Bedürfnisse bekannt zu machen." Selbstbewusstsein ist auch keine reine Alleingabe. "Verbündete können Ihnen helfen, für sich einzutreten, und Ihnen Vertrauen schenken, wenn Sie sich zu Ihrem Wert äußern müssen", sagt O'Brien. "Letztendlich musst du dein bester Sprecher sein, und es ist einfacher, um deinen Wert zu kämpfen, wenn du Leute in deiner Ecke hast."

Fehler Nr. 5: Sie können keine langfristigen Ziele festlegen

Ohne einen konkreten Plan kommen Sie nicht dahin, wohin Sie wollen. "Das Versäumnis, langfristige Ziele zu setzen, ist wie ein Roadtrip ohne Google Maps", sagt O'Brien. Eins, drei und fünf Jahre Pläne geben Ihnen einen Orientierungssinn und Nachdenklichkeit, die Ihnen hilft, Ihrem Chef und anderen Ihre Karrierewünsche mitzuteilen. "Ohne einen Plan werden Sie möglicherweise zu unproduktiven Wendungen gezwungen, die andere von Ihnen verlangen", sagt er. "Das Ergebnis ist eine Karriere, die immer wieder neu berechnet wird."

Ihre Vision mit Ihrem Chef zu teilen, ist ein kluger Schachzug, aber seien Sie vorsichtig, wie Sie vorgehen, um Ihre Pläne zu enthüllen. "Sag nicht" Ich will eine Beförderung ", weil es nicht um dich geht", sagt Katzman. "Machen Sie das Gespräch über die Möglichkeiten, die Sie sehen, um die Agenda des Unternehmens voranzutreiben." Wenn du Wenn Sie Ihre Lieblingsbeschäftigung mit Möglichkeiten in Einklang bringen können, andere zum Leuchten zu bringen, haben Sie die ultimative Karriere geschafft Stelle.