Wie man das Interview schafft

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs nervenaufreibend sind, haben wir eine schlechte Nachricht: Ein potenzieller Arbeitgeber kann das beurteilen. Forscher an der University of Guelph in Kanada studierte Berufskandidaten um zu verstehen, warum einige niedrigere Leistungsbewertungen erhalten. Die Ergebnisse, veröffentlicht in Springer Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologieoffenbarte, dass die Gesprächsgeschwindigkeit einer der Hauptgründe für die Angst der Befragten war und häufig zur Ablehnung führte.
Nach dem Studium von Scheininterviews mit 125 Studenten stellten die Forscher fest, dass je langsamer die Leute sprachen, desto nervöser wurden sie von den Interviewern wahrgenommen. Darüber hinaus erkannten sowohl die Interviewer als auch die Befragten die Gesprächsgeschwindigkeit als Signal der Nerven. Die Forscher schlugen vor, dass sich die Kandidaten während eines Meetings auf drei Schlüsselmerkmale konzentrieren sollten: Wärme, Freundlichkeit und Durchsetzungsvermögen.

"Insgesamt deuteten die Ergebnisse darauf hin, dass sich die Befragten weniger auf ihre Nervosität als vielmehr auf die umfassenderen Eindrücke konzentrieren sollten, die sie vermitteln", so die Studienautorin Amanda Feiler sagte in a Erklärung. "Ängstliche Befragte möchten sich vielleicht darauf konzentrieren, wie selbstbewusst und persönlich warm sie den Befragten erscheinen."
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