8 Fehler, die jeder bei seiner ersten Arbeit macht (und wie man sie vermeidet)

Es ist kein Problem, dass Verspätung ein großer Fehler ist. Nehmen Sie sich also in den ersten Tagen etwas mehr Zeit, um den Verkehr, langsame Züge, verwinkelte Gänge, kaputte Aufzüge oder einen verlorenen Personalausweis zu berücksichtigen.
"Sagen wir, du bist spät dran und kommst in Aufregung", sagt Gunsalus. "Sie haben sich als eine Person erwiesen, die Dinge nicht durchdacht, antizipiert und sich nicht vorbereitet." Zu spät zu kommen, bedeutet nicht nur, dass Sie Mangel haben Pünktlichkeit, aber es kann eine Vielzahl von unprofessionellen Merkmalen darstellen, die Sie an Ihrem ersten Tag (oder an einem beliebigen Tag im Internet) nicht demonstrieren möchten Büro).

Sowohl Pollak als auch Gunsalus raten davon ab, „zu stark voranzukommen“. Übersetzung: Kennen Sie Ihre Grenzen.
"Eines der Dinge, die besonders wichtig sind, ist das Verstehen des Unterschieds zwischen" Freunden "und" Freundlichkeit "", sagt Gunsalus. Geh langsam. Gerade zu Beginn einer Karriere ist es empfehlenswert, zwischen Ihrem Privat- und Berufsleben klare Grenzen zu ziehen. Sobald Sie die Kultur lernen,

„Der Beginn eines Jobs ist die Zeit dafür Leute fragen wie es gemacht werden soll und welche Erwartungen es gibt “, sagt Pollak. "Eine meiner Lieblingsfragen an Ihren Manager lautet:" Wie geht das am besten? kommunizieren mit dir?'"
Es ist Ihnen nicht peinlich, nach Anweisungen, Anweisungen oder Erläuterungen zu fragen. "Eines der wichtigsten Dinge, die ich sagen muss, ist, dass ich es nicht weiß", sagt Gunsalus. "Das Stellen von Fragen ist ein Zeichen für jemanden, der etwas lernen möchte." Wenn Sie versuchen, dies vorzutäuschen, und sich letztendlich irren, sieht das für Ihren neuen Chef nicht gut aus.

"Dies ist die Zeit, sich vorzustellen und Beziehungen aufzubauen", sagt Pollak. Wenn Sie den ganzen Tag über mit der Nase auf dem Bildschirm an Ihrem Schreibtisch sitzen, können Sie sich nicht vernetzen und Ihre Kollegen treffen. Sie werden eine Gelegenheit zum wertvollen Networking verpassen, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, Ihre neuen Kollegen kennenzulernen.

„Es ist wichtig zu verstehen, dass insbesondere Millennials den Ruf haben, techniksüchtig zu sein und immer hinter einer Leinwand zu stehen“, sagt Pollak. "Achten Sie darauf, dass dieses Stereotyp existiert." Bringen Sie Ihr Telefon niemals in eine Besprechung, es sei denn, Sie erwarten eine Wichtiger geschäftlicher Anruf - in diesem Fall teilen Sie Ihrem Manager im Voraus mit, dass Sie auf einen Anruf eines Kunden warten und dies möglicherweise tun müssen aussteigen. Während bei der Arbeit persönliche Probleme auftreten können, möchten Sie den Morgen nicht damit verbringen, Ihren neuen Schreibtisch zu schnappen oder Ihren Freunden eine SMS mit Updates zu schicken. Alle Telefonanrufe sollten kurz gehalten werden, sagt Pollak.
"Einmal ist es keine große Sache, eine SMS an Ihren Schreibtisch zu schreiben. Einmal ist es keine große Sache, zu spät zu einem Meeting zu kommen, aber wenn dies zu einem Muster wird, definiert es Sie als Profi “, sagt Pollak.

Die Auswahl eines Krankenversicherungsplans und eines 401-K-Beitrags kann verwirrend sein. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Vorgang zögern oder beschleunigen sollten. "Es ist so wichtig, die Vorteile für Mitarbeiter zu nutzen, die Ihr Unternehmen bietet", sagt Pollak. "Lesen Sie das Kleingedruckte oder sprechen Sie mit der Personalabteilung... und treffen Sie die richtige Wahl für Sie und Ihre Familie oder Ihre Situation." TheHartford.com/morgen um ihnen zu helfen, den Jargon und den Papierkram zu durchforsten.

"Ein Meeting beginnt auf jeden Fall, bevor Sie jemals im Raum sind", sagt Pollak. Erwarten Sie nicht, dass Sie nur leise im Hintergrund sitzen. Bitten Sie Ihren Manager im Voraus, Ihre Rolle in der Besprechung zu klären - sollten Sie sich Notizen machen? Solltest du aktiv teilnehmen? Solltest du beachten Überprüfen Sie alle Materialien, die besprochen werden, damit Sie alle möglichen Fragen beantworten können, die Ihnen in den Weg kommen. Erwarten Sie niemals, ein passiver Teilnehmer zu sein. Gehen Sie immer davon aus, dass Sie angerufen werden.

"Niemand erwartet, dass du perfekt bist", sagt Gunsalus. "Sie erwarten, dass Sie Ihre Fehler in den Griff bekommen." Es besteht eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef nicht bemerkt, dass Sie durcheinander sind, es sei denn, Sie können den Fehler in Rekordzeit korrigieren. Manager werden beeindruckter sein, wenn Sie proaktiv sind, den Fehler eingestehen und mit einem Plan bewaffnet sind.
"Einer der wirklich wichtigen Grundsätze, die ich immer unterrichte, ist, dass Sie Ihrem Chef Lösungen bringen möchten, keine Probleme", sagt Pollak. Gunsalus schlägt eine Entschuldigung vor, die vier Schlüsselelemente enthält: Reue, Verantwortung, Rehabilitation (Erklärung dessen, was Sie gelernt haben) und Belohnung (Ihren Aktionsplan). Wenn Sie sich wie ein Fachmann entschuldigen, weitermachen und aus Ihren Fehlern lernen können, sind Sie für Ihre lösungsorientierten Fähigkeiten und nicht für Ihre geringfügigen Fehler bekannt.