8 Dinge, die Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten

"Diese Aussage zeigt keine Dynamik, Kreativität oder Professionalität", sagt Executive Coach und Business Strategist Irina Baranov. "Es ist sachlich - wir alle wissen nicht, wie man bestimmte Dinge macht! - aber es ist nicht mächtig." dann um hilfe bitten.

"Es hat absolut nichts mit dem Verdienst Ihrer Arbeit zu tun, es hat absolut nichts mit der Qualität dessen, was Sie Ihrem Arbeitgeber geben", sagt Karrieretrainer Robin Ryan. Auch wenn es wahr sein mag - eine Gehaltserhöhung würde helfen! - entscheiden Arbeitgeber nicht über eine Entschädigung. Die Gehälter und Beförderungen basieren auf Ihrem Beitrag zum Unternehmen. Achten Sie daher bei Verhandlungen darauf, Ihre Stärken und Erfolge und nicht Ihre Bedürfnisse herauszustellen.

Denken Sie daran: Sie sind nicht die einzige Person, die von Entlassungen oder Personaländerungen betroffen ist, sagt Ryan. Jeder spürt wahrscheinlich den Stress eines kleineren Teams. Wenn Sie es also Ihrem Chef zeigen möchten, sollten Sie es auf eine Art und Weise einordnen, die positiv zu sein scheint. Bitten Sie um Hilfe bei der Priorisierung Ihrer To-Do-Liste, die Ihrem Chef automatisch einen Einblick in Ihre Arbeitsbelastung gibt.

Obwohl Sie vielleicht denken, dass die Zahl stark ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Chef dies nicht so sieht. "Klatsch ist das Schlimmste", sagt Ryan. "Es gibt ihnen das Gefühl, verknallt zu sein."

Vermeide diesen Satz um jeden Preis, sagt Ryan. "Die neue Chefin wird das Gefühl haben, dass Sie im Weg stehen", sagt sie. "Sie sind nicht flexibel oder anpassungsfähig." Infolgedessen werden Sie möglicherweise nicht mit guten Aufgaben betraut oder auf neue Projekte übertragen, da Sie anscheinend nicht mit Änderungen umgehen können. Schlägt Ryan stattdessen vor, erklären Sie, dass ein System neu ist, und nehmen Sie sich die Zeit, um zu erfahren, wie Ihr Chef Dinge tun möchte.
"Letztendlich ist dies die Person, die Einfluss darauf hat, ob Sie befördert werden, ob Sie eine gute Bewertung erhalten oder ob Sie Ihren Job behalten", sagt Ryan.

„Indem Sie sagen, was Sie nicht können, positionieren Sie sich als jemand, dem es fehlt“, sagt Baranov. "Es ist viel besser, eine Position von" Ich kann! "Einzunehmen. Wenn Sie sich überlastet fühlen, können Sie gerne zusätzliche Fragen stellen Anleitung oder Hilfe beim Verwalten Ihrer Prioritäten, damit Sie sich nicht gestresst fühlen, wenn Sie alle Ihre Aufgaben unter erledigen Einmal.

Sie könnten versucht sein, dies während einer Leistungsüberprüfung zu sagen, aber es wird Ihnen nicht helfen, wertvoller auszusehen. "Kein Mensch gleicht dem anderen. Wenn man sich also mit Jane vergleicht, bittet man nur um Ärger", sagt Baranov. „Sie haben keine Ahnung, welche Variablen zwischen Ihnen und Jane unterschiedlich sind. Sie können einfach nie sagen, dass Sie genau wie jemand anderes sind, also sollten Sie verdienen, was er oder sie verdient. "Es ist viel besser, sich auf Ihren eigenen Wert zu konzentrieren und sich darauf zu konzentrieren, auf Unternehmen.