7 geheime Arbeitsvorteile, über die jeder verhandeln sollte

Du hast es satt, in einem Würfel ohne Tageslicht zu sein? "Ein Standortwechsel innerhalb des Büros könnte Sie viel glücklicher machen", sagt Marjie Terry, eine professionelle Wachstumstrainerin mit Sitz in New York City. Mark Cheng, der bei Nickelodeon arbeitet, stimmte einem weit entfernten Büroumzug für einen seiner Mitarbeiter zu: „Ich konnte die Gehaltsanforderungen nicht erfüllen Für jemanden, den ich in New York City einstellen wollte, haben wir ausgehandelt, dass er im Winter zwei Wochen lang im Büro in Los Angeles arbeiten kann. “ Cheng. Sagen Sie vorab die Bedenken Ihres Chefs voraus - etwa, dass Sie nicht in letzter Minute bei einem Kundengespräch anwesend sind oder dass es für ihn schwieriger ist, vorbeizuschauen, wenn Sie sich auf einer anderen Etage befinden. "Haben Sie einen konkreten Plan, wie Sie Probleme angehen werden", sagt Linda Babcock, PhD, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Carnegie Mellon University und Mitautorin von Frauen fragen nicht: Die hohen Kosten für die Vermeidung von Verhandlungen - und positive Strategien für Veränderungen.

Versuchen Sie, die Urlaubszeit zu verlängern, oder fordern Sie einen routinemäßigen persönlichen Tag an - beispielsweise den ersten Montag im Monat -, um die Gelegenheit zum Aufladen zu erhalten. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie zusammenarbeiten möchten, um herauszufinden, wie Sie zusätzliche Freizeit haben können. "Kommen Sie nicht so," hier ist was ich will und warum ", sagt Babcock. "Was Sie sagen, sollte widerspiegeln, dass es sich um ein Gespräch zur Problemlösung handelt." Emily Hill, die im Bereich Investor tätig ist bezahlten Mutterschaftsurlaub für sechs Monate beantragt drei. "Mehr Zeit mit meinem Neugeborenen zu haben, ohne zu betonen, dass ich nicht bezahlt werde, war mehr wert als jede Gehaltserhöhung", sagt Hill. Wenn Ihr Unternehmen Nein sagt, lassen Sie sich nicht entmutigen. "Es heißt nicht" Nein für immer ". Im Moment heißt es nein “, sagt Terry. "Sie könnten in drei Monaten in einer viel besseren Position sein, um für dasselbe zu verhandeln, was Sie sich wünschen."

In Papieren begraben? Bitten Sie um Hilfe, wenn dies Ihre Produktivität verbessert. „Ein ehemaliger Angestellter von mir konnte sich nie Zeit für Ausgaben nehmen. Deshalb haben wir vereinbart, dass er mit einem Assistenten zusammenarbeitet“, sagt Dorothy Kalins, eine Verlagsberaterin in New York City. Ihr Manager ist eher geneigt, Ihre Anfrage ernst zu nehmen, wenn Sie dem Unternehmen die Vorteile erläutern (z. B. mehr Zeit für Ihre umfassende Arbeit). Zusätzliche Hände können in vielen Formen auftreten: ein virtueller Assistent über einen Dienst wie Prialto oder Sichern, eine geteilte Assistentin oder sogar Kinderbetreuung. Melissa Dowling, die in Stanford, Connecticut, in der Öffentlichkeitsarbeit tätig ist, hat ein Stipendium ausgehandelt, um die Kosten für die Kinderbetreuung in ihren späten Nächten im Büro zu decken.

Selbst wenn Sie keine Uhr schlagen, behalten Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich alle ähnliche Stunden. Betrachten Sie dies nicht als Gesetz. "Wenn es um 18:00 Uhr Übungsstunde, an der Sie wirklich teilnehmen möchten. Bitten Sie darum, Ihren Zeitplan einmal pro Woche um 45 Minuten zu verschieben “, sagt Terry. Die in Los Angeles ansässige Fernsehautorin Liz Cackowski verhandelte um 17 Uhr. freitags abreise, damit sie pünktlich zum filmabend mit ihren kindern nach hause kommt. „In Fernsehräumen fährt man freitags nicht früh ab, das war also eine große Sache“, sagt sie. Seien Sie flexibel: Vielleicht ist es ein Tag pro Woche oder zwei Tage im Monat. Lassen Sie Ihren Chef zuerst einen Zeitplan vorschlagen.

Abhängig von Ihrem Unternehmen kann dies eine große Frage sein oder auch nicht. „Arbeitet noch jemand von zu Hause aus? Wie ist die Vereinbarung? Wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie Verwaltungspersonal, das schon immer dort war “, sagt Babcock. Wenn Sie fragen, führen Sie aus beruflichen Gründen: Sie brauchen einen ruhigen Ort zum Lesen; Sie haben Zeit für Anrufe, indem Sie lange Wege vermeiden. "Malen Sie ein lebendiges Bild davon, wie dies aussehen würde", sagt Terry. "Sagen Sie:" Ich sehe, wie ich an diesen Tagen x-, y- und z-Aufgaben erledige. "Wenn Ihr Chef zögert, schlagen Sie eine Probezeit vor. Sagen Sie: "Vielleicht können wir das zwei Monate lang versuchen und uns dann zusammenschließen, um darüber zu sprechen, was funktioniert hat und was nicht."

Wenn es eine Veranstaltung gibt, an der Sie schon immer teilnehmen wollten, nehmen Sie sie in Ihre Fragenliste auf. Oder erwägen Sie andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Emily Law O’Donnell, eine Lehrerin in Winchester, Massachusetts, verhandelte die Unterstützung für Studiengebühren in ihrem Vertrag. „Schulen haben es schwer, wettbewerbsfähige Gehälter für Lehrer zu zahlen, wie jeder weiß, aber sie haben oft Geldtaschen für Dinge wie berufliche Weiterentwicklung“, sagt sie.

Joe Maggio, ein Verkaufsspezialist für Technologiespeicher in Hoboken, New Jersey, fährt nicht. Als ihm seine neue Firma ein Auto anbot, verlangte er stattdessen ein Pendelstipendium. Berechnen Sie die Reisekosten und beantragen Sie eine Mitgliedschaft bei einem Fahrrad-Sharing-System, einem Parkplatz oder sogar einer Prepaid-Gaskarte. "Haben Sie eine Rangliste von Fragen", sagt Terry. "Wenn Sie bei Ihrer ersten Frage hängen bleiben, können Sie eine zweite und möglicherweise eine dritte vorschlagen."