Mittlere Menschen können von bestimmten Karrieren angezogen werden, Studienergebnisse

Es ist schwer, Ihren Job zu mögen, wenn Sie nicht mit Ihren Kollegen auskommen, ein Gefühl, das durch Forschung gestützt wird. Aber was ist, wenn an Ihrem Arbeitsplatz mehr fairer Anteil gemeiner Leute an Bord zu sein scheint? Bestimmte Berufe wie Recht und Finanzen haben den Ruf, von Haien befallene Gewässer zu sein - aber sind solche Stereotypen wahr? In der Tat hat eine neue Studie herausgefunden, dass Personen mit „dunklen Persönlichkeiten“ von einigen Karrieren mehr angezogen werden als von anderen.

Frühere Arbeiten an Persönlichkeit und berufliche Interessen haben einige faszinierende Erkenntnisse zutage gefördert. Zum Beispiel wurden Beziehungen zwischen gefunden Offenheit für Erfahrungen und recherchierend und künstlerisch Werdegang Interessen; Extraversion und soziale und unternehmerische Karriereinteressen; und Gewissenhaftigkeit und unternehmerische und konventionelle Interessen. Aber was ist mit gemeinen Leuten? Technisch gesehen würde sich dies auf diejenigen beziehen, die das "

Dunkle Triade"Eine Persönlichkeitskonstellation, die aus den Merkmalen von Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus (z. B. Arglist) besteht. Die aufkeimende Forschung beginnt sich nun zu entwirren ihr berufliche Interessen, um weiter aufzuklären, was solche Personen antreibt.

In einer neuen Studie unter der Leitung von Christopher Marcin Kowalski von der University of Western Ontario haben er und seine Mitarbeiter versuchten, die Beziehungen zwischen dunklen Persönlichkeitsmerkmalen und Karriere besser zu verstehen Interessen. Also haben die Ermittler Folgendes getan. Sie begannen mit der Rekrutierung von 858 Teilnehmern im Alter von 15 bis 92 Jahren. Dann ließen sie diese Freiwilligen Fragebögen ausfüllen, in denen berufliche Interessen, Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus bewertet wurden. Von dort knirschten sie die Zahlen.

Was haben Kowalski und sein Team gefunden? Zu Beginn war das Merkmal des Narzissmus positiv mit künstlerischen Interessen verbunden, Machiavellismus und Psychotizismus dagegen nicht. Dieser Befund ist nach Ansicht der Autoren sinnvoll. Wenn Kunst als Ausdruck von Emotionen verstanden wird und Psychopathen und solche mit hohem Machiavellismus als solche Denken geht, mangels emotionaler Ausdruckskraft, würde es dann folgen, dass sie künstlerisch umgehen würden Verfolgungen. Es kann auch sein, dass das Interesse von NarzisstInnen an künstlerischen Karrieren im Dienst der Bewunderung anderer steht. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass Narzisstinnen an sozialen Karrieren, abenteuerlichen Jobs und Unternehmen interessiert sind.

Und je machiavellistischer ein Individuum war, desto weniger neigte er dazu, soziale Karrieren zu suchen und Jobs zu suchen. In der Zwischenzeit war Psychopathie mit einem größeren Interesse an Physik, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften verbunden abenteuerliche Jobs sowie verminderte soziale Interessen, insbesondere in den Bereichen Lehre, soziale Dienste und elementar Bildungund Büroarbeit.

Zusammengenommen stimmen diese Ergebnisse mit früheren Befunden überein, die zeigen, dass Psychopathen und Machiavellisten Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken oder zu verstehen emotionale Informationen und unterstützt wiederum die Vorstellung, dass Menschen, die diese Eigenschaften hoch schätzen, Karrieren vermeiden können, in denen soziale Interaktion ein wesentlicher Bestandteil der Job. Im Gegensatz dazu ist Narzissmus ein von Natur aus sozialeres Merkmal, wie seine Assoziation mit Extraversion bestätigt, und kann das Interesse von Narzissmus an Karrieren erklären, bei denen es darum geht, sich mit anderen zu vernetzen.

Kowalski und seine Mitarbeiter stellen zwei wichtige Einschränkungen ihrer Studie fest. Erstens waren Frauen überrepräsentiert - sie machten satte 83,7 Prozent der Stichprobe aus. Frühere Forschungen haben ergeben Geschlecht Unterschiede sowohl in den Merkmalen der Dark Triad als auch in den Karriereinteressen, und daher kann diese Einseitigkeit ihre Ergebnisse beeinflusst haben. Zweitens waren die Daten korrelativ - und Korrelation ist, wie das Sprichwort sagt, keine Kausalität.

Die Forscher argumentieren, dass ihre Studie theoretischen Wert hat, da sie unser Verständnis darüber fördert, was Dark Triad-Individuen bei ihren Berufswahlen zum Ticken bringt. Sie behaupten auch, dass ihre Ergebnisse einen praktischen Wert haben könnten. Zum Beispiel könnte es Karriere- und Schulberatern helfen, ihre Kunden besser zu bedienen, indem es Karrierewege fördert, die besser zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen passen. Laut den Autoren, wenn zum Beispiel eine Person angezeigt wird psychopathisch Tendenzen könnten Berater sie davon abhalten, soziale Karrieren wie das Unterrichten zu verfolgen, und stattdessen Berufe wie Ingenieurwesen oder Finanzen fördern. In ähnlicher Weise, wenn eine Person scheint narzisstischEin Praktiker könnte vorschlagen, Karriere in den Bereichen Kunst, soziale / persönliche Dienstleistungen oder Wirtschaft zu machen. Kowalski und sein Team betonen jedoch auch, dass weitere Untersuchungen erforderlich sind, um festzustellen, ob Personen mit dunkleren Persönlichkeiten tatsächlich in bestimmten Berufen hervorragende Leistungen erbringen.

Referenz:

Berufliche Interessen und dunkle Persönlichkeit: Gibt es dunkle Berufswahlen? Christopher Marcin Kowalski, Philip A. Vernon, Julie Aitken Scherme. Persönlichkeit und individuelle Unterschiede, Band 104, Januar 2017, Seiten 43–47.