So schreiben Sie einen Lebenslauf, der Sie tatsächlich anstellt

Heutzutage ist Papier veraltet und digital ist der Schlüssel, aber was bedeutet das für das Lernen, wie man einen Lebenslauf schreibt, der für jeden ein Muss ist Arbeitsuchender? Ob es für Sie ist erster Job oder Ihr fünfter, Sie werden einen polierten, professionellen Lebenslauf benötigen - aber diese Tipps für das Schreiben von Lebensläufen müssen möglicherweise ein wenig geschärft werden. Das Verfassen von Lebensläufen (und die Arbeitssuche im Allgemeinen) hat sich in den letzten Jahren doch sehr verändert und ob Sie einen dieser schwer fassbaren suchen echte Arbeit von zu Hause aus Jobs oder ein bequemer Schreibtischjob, Sie werden sich auch ein wenig ändern wollen.

Wir haben Branchenführer auf dem Gebiet der Jobsuche und des beruflichen Aufstiegs um ihre Tipps zum Verfassen von Lebensläufen gebeten, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben, ohne über Bord zu gehen. Bereiten Sie sich darauf vor

bequeme Arbeitsschuhe und einer der beste Rucksäcke für die Arbeit- Sie werden in ein neues Büro gehen, bevor Sie es kennen.

Die Roboter beeindrucken

Wussten Sie, dass 80 Prozent der Lebensläufe innerhalb von 11 Sekunden abgelehnt werden? Diese erstaunliche Statistik stammt von Amy Klimek, Senior Vice President Human Resources bei ZipRecruiter, und zeigt, dass Ihr Lebenslauf in der Lage sein muss, den Robotertest zu bestehen.

„Das beste Lebenslaufdesign ist sowohl für eine Software zum Analysieren von Lebensläufen als auch für einen Personalvermittler leicht zu lesen“, sagt Klimek. "Dies bedeutet, klar und präzise zu sein und nur Wörter zu verwenden, die keinen Raum für Fehlinterpretationen lassen."

Wichtige Arbeitgeber verwenden Parsing-Software, um Ihren Lebenslauf zu scannen, bevor ein Mensch ihn überhaupt sieht. Features wie verrückte Farben oder nicht-traditionelle Formatierungen können Ihr Blatt auf den Müllhaufen schicken, bevor es überhaupt eine echte Chance hat. Um dies zu vermeiden, halten Sie sich bei der Formatierung an die Industriestandards und überzeugen Sie sich selbst, wenn es um den Inhalt Ihres Lebenslaufs geht, sagt Klimek.

"Arbeitssuchende müssen keinen professionellen Designer einstellen, um ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels zu bringen", sagt sie. „Die Einfachheit macht den Unterschied, wenn es darum geht, einen Roboterrekrutierer zu beeindrucken.“

Wenn Sie sich jedoch in einem besonders kreativen Bereich befinden, sollten Sie erwägen, einen Teil dieser Kreativität in Ihrem Lebenslauf-Design unter Beweis zu stellen - natürlich in einem vernünftigen Rahmen.

Länge fortsetzen

Die meisten Leute kennen die Regel, dass Ihr Lebenslauf nur eine Seite lang sein sollte. Es gibt eine Ausnahme: Wenn Sie ein Veteran auf Ihrem Gebiet sind.

„Es ist nur sinnvoll, wenn Arbeitssuchende mit mindestens 10 Jahren Erfahrung einen zweiseitigen Lebenslauf einreichen“, sagt Klimek. „Arbeitssuchende mit weniger als 10 Jahren Erfahrung sollten sich an einen einseitigen Lebenslauf halten.“

Für viele bedeutet dies, dass Sie Ihre Berufserfahrungen auf die neuesten und relevantesten Positionen beschränken. Das könnte bedeuten, dass Sie Ihren vierjährigen Aufenthalt bei McDonald's in der High School etwas verkürzen. Online muss Ihre Arbeitserfahrung jedoch nicht auf eine einzelne Seite passen. Auf Websites wie LinkedIn haben Sie mehr Platz, um die Positionen aufzulisten, die auf das College zurückgehen, wenn Sie der Meinung sind, dass sie relevant sind.

Setzen Sie Layout und Stil fort

Wenn Sie im Bereich Grafikdesign tätig sind, können Sie dieses Bit überspringen. Menschen mit kreativeren Arbeitsbereichen haben sich auf einzigartige Arten spezialisiert, ihre Berufserfahrung auf der Seite zu präsentieren, und das ist großartig. Aber für die durchschnittliche Person ist ein auffälliges Format bestenfalls unnötig und im schlimmsten Fall disqualifizierend. In diesem Bereich ist der Status Quo König.

Für die Resume-Schriftart empfiehlt Klimek die Verwendung einer einzigen schwarzen Schriftart. Betrachten Sie eine web-sichere Schriftart wie Arial, Helvetica, Times New Roman oder Calibri in den Größen 10 oder 12. Sobald Ihr Lebenslauf die anfängliche Scan-Software überschritten hat, soll er für jedes menschliche Auge lesbar sein.

Innerhalb des Lebenslaufs sollten Überschriften verwendet werden, um Inhaltsbereiche zu trennen. Aufzählungszeichen können unter jedem verwendet werden, um Verantwortlichkeiten und Leistungen zu ordnen, sagt Klimek.

Laut Klimek sind im Allgemeinen drei Standardlayouts für Lebensläufe zu berücksichtigen. Ein chronologischer Lebenslauf eignet sich am besten für die meisten Arbeitssuchenden, die sich auf eine neue Stelle in ihrem aktuellen Fachgebiet bewerben. Jüngste Absolventen sollten einen bildungsbezogenen Lebenslauf verwenden, der ihre akademischen Qualifikationen hervorhebt. Und jemand, der die Branche verändert, sollte einen kompetenzorientierten Lebenslauf verwenden, der das zeigt Fähigkeiten - kritisches Denken, Präsentieren, ausgeprägte Schreibfähigkeiten und ähnliches -, die sich auf übertragen ihr neues Feld.

Laut Klimek sollten diese Layouts in allen drei Fällen ein vertikales Format von links nach rechts haben.

„Wenn ein Arbeitssuchender komplizierte Seitendesigns, ungewöhnliche Schriftarten und / oder Bilder verwendet, besteht die Gefahr, dass sein Lebenslauf für die Software zur Analyse von Lebensläufen, die die meisten Arbeitgeber verwenden, unleserlich wird“, sagt Klimek.

Einzelheiten

Die Einzelheiten zu Ihrem Lebenslauf sind wahrscheinlich branchenspezifisch. Aber auf ganzer Linie möchten Sie die Grundlagen einbeziehen. Das bedeutet, dass Sie eine Berufserfahrung, Ihre akademischen Leistungen, Auszeichnungen oder spezielle Schulungen, die Sie abgeschlossen haben, sowie einige persönliche Informationen, z.

„Arbeitgeber lieben es, wenn sich Kandidaten in ihrer Gemeinde engagieren, und regelmäßige Freiwilligentätigkeiten können dazu beitragen Eisbrecher für Small Talk nach dem Interview oder in einigen Fällen als Ersatz für Vollzeiterfahrung “, so Klimek sagt.

Lesen Sie diese Tipps zum Einbeziehen Ihres Freiwilligenarbeit an einem Lebenslauf. Der Rest der Details kann ein zusätzlicher Bonus sein, ist aber nicht erforderlich.

"Es ist nicht notwendig, ein Ziel und eine Zusammenfassung zu schreiben", sagt Klimek. "Davon abgesehen können Arbeitssuchende, die an der Spitze stehen, erklären, warum sie von der konkreten Rolle, für die sie sich bewerben, begeistert sind und wie qualifiziert sie für den Job sind."

A.K.A. Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf den Lebenslauf nicht für sich sprechen, kann ein kurzes Ziel und eine kurze Zusammenfassung dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf ganz oben auf dem Stapel steht.

Referenzen wieder aufnehmen

Wenn es um Ihre Referenzen geht, gibt es einige knifflige Dinge zu beachten. Das offensichtlichste ist, dass Sie jemanden auflisten möchten, der über Sie sprechen kann. Klimek schlägt einen Kollegen, einen ehemaligen Manager oder einen freiberuflichen Kunden vor.

"Ich rate davon ab, entweder einen aktuellen Manager oder aktuelle Mitarbeiter als Referenz zu verwenden", sagt sie. „Arbeitssuchende sollten professionell bleiben und ihren Job und ihre Arbeitssuche völlig getrennt halten.“

Sie möchten auch überlegen, ob Sie die Kontaktinformationen Ihrer Referenz hinzufügen und welche Kontaktmethode. Nicht jeder möchte einen Anruf von einem Personalvermittler erhalten. Manche bevorzugen stattdessen E-Mails.

Wenn Sie sich über diese Probleme keine Sorgen machen möchten, können Sie laut Klimek die Referenzen weglassen.

"Die Arbeitgeber setzen sich in der Regel am Ende des Bewerbungsverfahrens mit den Referenzen eines Bewerbers in Verbindung, genau dann, wenn sie diese einstellen möchten", sagt sie. "Außerdem möchten Arbeitssuchende keine wertvollen Lebensläufe mit Informationen verschwenden, die noch nicht benötigt werden."

Seien Sie einfach bereit, einige Referenzen anzugeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden - und prüfen Sie diese immer, bevor Sie ihre Kontaktinformationen weitergeben.

Häufige Fehler im Lebenslauf

Abgesehen von der komplexen Formatierung, sagt Klimek, dass die häufigsten Fehler aus den tatsächlichen Worten stammen, die Mitarbeiter in ihren Lebensläufen verwenden, um ihre Positionen und Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Bei Lebensläufen ist es wichtig, klar und präzise zu sein.

Laut Klimek kann der Missbrauch von Stichwörtern und das übermäßige Vertrauen in Fachjargon zu einem Deal Breaker werden. Wenn Sie nicht als Webentwickler, sondern als Programmierer fungieren, kann es für Parsing-Software schwierig sein, die Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers zu erkennen.

Klimek fügt hinzu, dass Parsing-Software auch auf Keyword-Stuffing achtet, was bei potenziellen Mitarbeitern der Fall ist Zeichenfolgenschlüsselwörter - Zusammenarbeiten, Aushandeln, Analysieren, Optimieren usw. - werden in einem Satz zusammengefasst, der nicht ausreicht Sinn.

Benötigen Sie Hilfe zum Lebenslauf? Versuchen LinkedIns Lebenslauf-Assistent, Das wird Sie durch die Grundlagen der Erstellung Ihres branchenspezifischen Lebenslaufs führen.

Tipps für Online-Lebensläufe

Ein Lebenslauf in Papierform ist weiterhin erforderlich, aber heutzutage wird auch eine digitale Präsenz auf Websites wie LinkedIn erwartet.

„Die am häufigsten gesuchten und informativsten Teile Ihres Profils sind Ihr Profilfoto, Ihre aktuelle Position - oder Bildung, wenn Sie nur in die Belegschaft eintreten - Standort, Branche, Fähigkeiten und Zusammenfassung “, sagt LinkedIn Career Expert Blair Decembrele.

Und im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf wird Ihr LinkedIn-Konto mit Ihrem Headshot angezeigt. Deshalb empfiehlt Decembrele, dass Sie ein professionelles Bild mit dem richtigen Kontrast und der richtigen Sättigung erstellen. Ein Bild hilft Kollegen und Freunden, Sie wiederzuerkennen, und kann bei Verwendung mehr Angebote, Nachrichten und Ergebnisse für die Personalbeschaffersuche erfragen.

Darüber hinaus möchten LinkedIn Personalvermittler Ihren aktuellen Standort sowie Informationen zu Ihrer aktuellen Position und Ausbildung anzeigen. Vor allem sagt Decembrele, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern sollten, was Ihr Profil verbessern kann, auch wenn Sie nicht über jede Menge Berufserfahrung verfügen.

„Fast 90 Prozent der Fachleute sind der Meinung, dass Kompetenzen noch wichtiger sind als Berufsbezeichnungen“, sagt Decembrele. „Mit fünf oder mehr Fähigkeiten können Sie bis zu 17-mal mehr Profilansichten und 31-mal mehr Nachrichten von Personalvermittlern und anderen Personen erhalten, die Ihnen helfen können, weiterzukommen.“