Warum positive Arbeitskultur wichtig ist

Ob Sie in einem kleinen Startup oder einer boomenden Traditionsmarke arbeiten, die Unternehmenskultur beeinflusst direkt (und indirekt) alles von Ihrer täglichen Arbeitsleistung bis zu Ihrer allgemeinen Lebensqualität. Aber wieso? Was genau bedeutet es, wenn von „Kultur fit“ oder „Bürokultur“ die Rede ist?

Klar, die Kultur eines Unternehmens kann sich in seinen oberflächlichen Angeboten widerspiegeln, z Gemeinschaftsraum oder gelegentlicher Freitag - aber eine wirklich gesunde, positive Unternehmenskultur wurzelt in vielem Tiefer.

"Die Unternehmenskultur besteht darin, die Werte, Einstellungen und Ziele der Menschen am Arbeitsplatz miteinander zu teilen", sagt Christina Hall, Senior Vice President und Chief People officer bei LinkedIn. „Die positivsten Arbeitskulturen sind aufstrebend und schaffen ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter engagierter und in Einklang mit einem fühlen Ein weiterer."

LinkedIn Forschung

ergab, dass 70 Prozent der amerikanischen Fachkräfte bei einem führenden Unternehmen mit negativem Ergebnis nicht arbeiten würden Arbeitskultur - in der Tat werden sie eher weniger bezahlt und leiden unter einer Titelherabstufung als unterdurchschnittlichen Ämtern Kultur. Wenn diese Statistiken die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur nicht bestätigen, wissen wir nicht, was dies bewirkt.

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Zeichen einer positiven Unternehmenskultur

Talentbindung spricht Bände über die Qualität der Unternehmenskultur. Unternehmen mit guten Vorteilen, einer Wertschätzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dem Engagement für das Zugehörigkeitsgefühl werden die Mitarbeiter dazu verleiten, zu bleiben - und auch neue Talente anzuziehen.

„Einer der wichtigsten Faktoren, die Fachkräfte länger als fünf Jahre in ihrem Unternehmen halten, sind starke Vorteile am Arbeitsplatz wie bezahlte Freistellung, Elternurlaub und Krankenversicherung“, sagt Hall. „[Mitarbeiter] sind auch stolz darauf, in Unternehmen zu arbeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Flexibilität fördern, eine Kultur fördern, in der sie selbst sein können, und sich positiv auf die Gesellschaft auswirken.“

Diese großen, umfassenden Aufgaben - die tiefen Werte, der Orientierungssinn und der allgemeine Zweck des Unternehmens - sollten letztendlich denen entsprechen, die sie erfüllen Sie denke ist wichtig.

Anzeichen einer negativen Unternehmenskultur

Wenn Talentbindung ein gutes Umfeld anzeigt, gilt das Gegenteil für negative Plätze. "Wenn Menschen eine Organisation in Wellen verlassen, spielt Kultur wahrscheinlich eine Rolle bei diesem Exodus", sagt Hall. Es ist möglich, dass die Unruhen nur von ein oder zwei Personen ausgehen, aber wenn sie in der Organisation hoch genug sind, geben sie den Ton für alle vor.

Passt Ihre aktuelle Unternehmenskultur zu Ihnen?

Hall besteht darauf, dass ein Gefühl der Zugehörigkeit bei der Arbeit entscheidend für Ihren Erfolg ist. "Wenn die Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren, fühlen sie sich am Arbeitsplatz gestärkt und inspiriert, was einen erheblichen Vorteil für das Endergebnis darstellt", sagt sie. Wenn Sie sich ständig fragen, Was mache ich hier?Wenn Sie mit den allgemeinen Prioritäten und der Ausrichtung des Unternehmens nicht einverstanden sind, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Schritt zurückzutreten und eine Neubewertung vorzunehmen. "Machen Sie einen Schritt zurück, um über den genauen Bereich nachzudenken, in dem Sie sich unwohl fühlen", sagt Hall. "Wenn es sich um ein größeres Wertproblem handelt, könnte es an der Zeit sein, suche nach einer neuen Gelegenheit."

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Wie können Arbeitssuchende etwas über die Unternehmenskultur lernen?

Sie können nicht wirklich erfolgreich sein, wenn Ihre persönlichen Werte und Vorlieben nicht mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen, aber es ist schwer zu sagen, ob Sie dort noch nicht arbeiten. Wenn Sie Arbeit suchen, müssen Sie nur nachfragen (auf die richtige Weise). "Ich glaube fest an Fragen stellen während des Interviewprozesses- speziell über die Unternehmenskultur ", sagt Hall. "Die Kandidaten sollten sich fragen, wie die Unternehmenskultur aus Sicht des Interviewers ist, und entscheiden, ob dies mit ihren eigenen Werten in Einklang steht."

Aber vergiss nicht zu tun Forschung Vor dein interview. "Viele Unternehmen haben auf ihrer Website eine Karriereseite, auf der die unternehmensweiten Vorteile, Lern- und Lernmöglichkeiten aufgeführt sind Entwicklungsprogramme, laufende kulturbezogene Initiativen und Informationen über Mitarbeiterressourcengruppen. " Hall fügt hinzu. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, lesen Sie, was ehemalige Mitarbeiter auf Websites mit Stellenangeboten wie Glassdoor sagen (obwohl Sie Bewertungen mit einem Körnchen Salz vornehmen sollten).

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