Diese Arbeitsvergünstigungen sind grundsätzlich kostenlos

Laut Lauren Anastasio, eine Vermögensberaterin für, sind Bildungsvorteile für Hochschulabsolventen hochpreisige Vorteile SoFi. Sie sieht in der Regel Arbeitgeber, die anbieten, einen Teil der Studiengebühren für Arbeitnehmer zu bezahlen, die sich für den Schulanfang entscheiden. Dies gilt normalerweise nicht für Kurse, die Sie zum Zeitpunkt Ihrer Einstellung besucht haben. Und nachdem Sie eingestellt wurden, ist dies einer der Vorteile, die etwas später verfügbar werden. Sobald Sie für ein paar Monate oder ein Jahr im Unternehmen waren. Einige werden sogar noch einen Schritt weiter gehen und Aufklärungsarbeit leisten Sabbaticals. „Arbeitgeber bieten diese ihren länger beschäftigten Mitarbeitern an, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und ihre zu gewährleisten Mitarbeiter mit der Möglichkeit, persönlichen Leidenschaften nachzugehen, ohne das Unternehmen zu verlassen “, so Anastasio sagt. "Dies ist eine Möglichkeit, die Bindung zu erhöhen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Wissen und Erfahrungen zu entwickeln, die sie dann wieder an den Arbeitsplatz bringen können."

Anastasio sagte, die Unternehmen, die am ehesten bereit sind, Bildungsunterstützung zu leisten, sind diejenigen, die sich für die Entwicklung und Bindung ihrer Mitarbeiter engagieren, so dass sie verschiedene Branchen abdecken. „Arbeitgeber sind oft in der Lage, Mitarbeiter zu fördern, die zusätzliche Schulungen absolviert haben, oder diese zuzulassen die Möglichkeit, sich in anderen Berufen des Unternehmens qualifizieren oder zertifizieren zu lassen “, sagt sie.

Diese Programme gehören zu den neueren Arten von Programmen, die Arbeitgeber anbieten. Anastasio sagt, dass diese Programme den Mitarbeitern auf die gleiche Weise zugute kommen, wie wenn man eine ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbietet. „Es erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und hilft dem Unternehmen, als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben“, fügt sie hinzu. „Indem sie dazu beitragen, die mit finanziellen Problemen verbundenen Belastungen zu verringern, profitieren die Arbeitgeber auch von einer Steigerung der Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter Diese Programme werden in der Regel von einer Gruppe von Branchenexperten angeboten, aber Anastasio sagte, dass Sie sich über sie informieren können Ihre 401k Planadministrator.

Ein Kind erwarten? Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um festzustellen, ob sie Vaterschaftsurlaub anbieten, sagt Palmer. Einige Unternehmen, zum Beispiel Microsoft, geben Ihnen sechs Monate frei und 20.000 USD für das erste Jahr der Kinderbetreuung. Prüfen Sie auch, ob Ihr Arbeitgeber einen Concierge-Service anbietet, wenn Sie ein neues Baby haben, das sich um Aufgaben wie den Wäscheservice bis hin zur Lieferung zum Mittagessen kümmert. „Unternehmen verlagern ihre Leistungsangebote und Vergünstigungen, um junge Arbeitskräfte anzuziehen und zu beschäftigen“, sagt Anastasio. Sie hat auch einen wachsenden Trend bei Haustierversicherungspaketen und monatlichen Subventionen gesehen, bis zu 30 US-Dollar pro Monat, um Ihren Hund gesund und glücklich zu halten.

Flexible Ausgabenkonten oder FSAs nehmen Geld vor Steuern von Ihrem Gehaltsscheck und legen es für Ausgaben wie Kinderbetreuung, Gesundheitsfürsorge oder Ihre Fahrtkosten beiseite. "Sie entscheiden, wie Ihre Wahlen während der offenen Einschreibung aussehen sollen, und Sie können bis zu 5.000 US-Dollar auf dieses Konto einzahlen", so die persönliche Finanzexpertin Kimberly Palmer NerdWallet. "Wenn Sie einen Steuersatz von 40 Prozent haben, sparen Sie 40 Prozent dieser Kosten."

Einige Mitarbeiter überspringen dieses Angebot, weil ihre Steuervorteile nicht klar sind. Wenn Sie jedoch bereit sind, Ihre Einnahmen für das Jahr zu protokollieren, kann dies laut Palmer zu Einsparungen in Höhe von Hunderten führen.