Fragen, Tipps und Ratschläge zu Informationsinterviews

Während der Suche nach einem neuen Job - oder der Veränderung des Karriereweges - scheinen sich die Möglichkeiten, sich vor die richtigen Leute zu stellen, von Minute zu Minute zu vervielfachen. Es gibt kalte E-Mails an Alumni, telefonische Interviews, Videoanrufe, persönliche Interviewsund sogar das seltene Gruppeninterview. Aber unterschätzen Sie niemals die Macht des Informationsinterviews.

Dies kann eine unglaublich hilfreiche Möglichkeit sein, Leute mit dem gewünschten Job zu treffen oder in der Branche zu arbeiten, in der Sie sich gerade befinden. Sie sind in der Regel kürzer und weniger förmlich als die tatsächlichen Interviews, sollten jedoch nicht durchgeführt werden weniger ernst - und Sie wissen nie, sie könnten zu einer großartigen Gelegenheit führen, die Sie nie in Betracht gezogen haben Vor. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie beachten sollten, um diese kurzen, aber wichtigen Besprechungen optimal nutzen zu können.

1. Erwarten Sie kein Stellenangebot - sie unterscheiden sich von tatsächlichen Vorstellungsgesprächen.

„Ein Informationsgespräch ist eine Gelegenheit, bei der es möglicherweise keine offenen Stellen gibt“, sagt Sandy Golinkin, Gründerin und CEO von Raising the Bar, einem Karriereberatungsunternehmen in New York City. "Es ist in der Regel mit jemandem, den Sie getroffen haben, möglich durch einen Freund der Familie, einen Kollegen oder sogar durch Linkedin."

Vielleicht haben Sie online nach Marketingpositionen gesucht und jemanden gefunden, der an Ihrem College studiert und in Ihrem Traumunternehmen im Marketing tätig ist. "Schicken Sie ihnen eine Nachricht:" Ich weiß, dass Sie in den letzten Jahren im Marketing gearbeitet haben, und wir haben beide dasselbe College besucht. Ich weiß, dass Sie sehr beschäftigt sind, aber ich würde gerne mehr darüber erfahren, wie Sie angefangen haben. Könnte ich vielleicht für 15 Minuten in Ihrem Büro vorbeischauen oder Ihnen in den nächsten Wochen eine Tasse Kaffee kaufen? '“Schlägt Golinkin vor.

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2. Erhalten Sie so viele Informationen wie möglich.

Auch hier gibt es möglicherweise kein Potenzial, buchstäblich eingestellt zu werden, aber es ist die perfekte Gelegenheit für Sie, mehr darüber zu erfahren, wie Sie diesem Job oder dieser Branche näher kommen können. Sei neugierig, gehe tief und sei ein Detektiv.

„Informationsgespräche sind so wichtig, weil man viel mehr über die Position, das Unternehmen, die Abteilung oder die Branche erfahren kann“, sagt Golinkin. "Ich bin der festen Überzeugung, dass Wissen Macht ist. Durch ein Informationsinterview kann man so viel mehr Wissen gewinnen."

3. Flügel es nicht.

"Präsentieren Sie sich, als würden Sie ein aktuelles Interview führen", sagt Golinkin. "Sei respektvoll mit ihrer Zeit und sei gut vorbereitet."

Niemand möchte Informationen mit jemandem haben, der unvorbereitet und desinteressiert zu sein scheint. Golinkin sagt, die schlimmste Stimmung, die Sie abgeben können, ist eine, die egoistisch vermittelt: "Okay, wie können Sie mir bitte helfen?"

"Machen Sie Ihre Hausaufgaben auf die Person", sagt Golinkin. „Dann fragen Sie sie, wie sie angefangen haben und was ihrer Meinung nach die größten Lektionen waren, die sie in den ersten Jahren gelernt haben.“ Dies wird Ihren Respekt für sie, ihre Erfahrung und ihre Zeit vermitteln.

4. Bereiten Sie auch Antworten auf Ihre Fragen vor.

Sie müssen sie mit guten Informationen [über sich selbst] inspirieren, sagt Golinkin. Welche erstaunlichen Dinge sollen sie hinter deinem Rücken über dich sagen?

"Erstellen Sie zunächst eine Liste aller Fragen, die Sie ihnen stellen möchten - ob es sich um zwei oder 24 Fragen handelt", sagt sie. "Dann priorisieren Sie sie, vorausgesetzt, Sie werden vielleicht vier oder weniger fragen müssen. Machen Sie dann auch eine Liste der zwei oder drei Dinge, an die sie sich erinnern sollen, damit sie Ihre Stärken ausdrücken können. “

Denken Sie bei der Vorbereitung eines Aufzugstellplatzes daran, präzise und relevant zu sein. Wenn Sie Ihre Lebensgeschichte oder eine Wäscheliste mit Stärken auf den Kopf stellen, werden sie sich an nichts erinnern. Halten Sie es kurz und bündig und passen Sie es an das an, was Sie denken, dass sie am meisten wissen müssen.

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5. Nehmen Sie nicht mehr als 15 bis 20 Minuten Zeit in Anspruch.

Dies ist der ideale Ort für Informationsinterviews, wodurch Sie und Ihre Gesprächspartner entlastet werden. Sie sind beschäftigt und vielleicht auch nicht so nah bei Ihnen - sagen wir, ein Freund eines Freundes -, sodass ein einstündiges Treffen nicht erforderlich ist. "Wenn sie einladend und gesprächig sind und Ihnen ein paar zusätzliche Minuten geben möchten, ist das natürlich großartig", fügt Golinkin hinzu.

6. Lassen Sie sie unerwartete Türen für Sie öffnen.

Auch wenn Sie nicht mit einer bestimmten Rolle an diesem Kaffee-Meeting oder an einem Büro-Chat teilnehmen, ist nicht abzusehen, wohin es führen könnte - auf eine gute Art und Weise. "Wenn es gut läuft und Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben, besteht die Möglichkeit, dass die Person, mit der Sie sich getroffen haben Ich werde einem Kollegen oder der Personalabteilung schreiben und sagen: „Ich habe mit dieser Person einen Kaffee getrunken und dachte, sie wäre einer beeindruckend. Ich denke, sie sollte für etwas hier stark in Betracht gezogen werden “, sagt Golinkin. Dies könnte einige wichtige nächste Schritte für Sie professionell anstoßen.

7. Komm nicht zu spät.

Sei nicht pünktlich, sondern früh. Golinkin empfiehlt, 10 bis 15 Minuten früher anzureisen, damit Sie nicht zu spät kommen. Also entsprechend planen.

8. Sag Danke.

"Beginnen und beenden Sie das Gespräch, indem Sie sich bei ihnen für ihre Zeit bedanken, denn es war wirklich nett von ihnen, sich Mühe zu geben, um hilfreich zu sein Sie. "Drücken Sie Ihren Dank aus, wenn Sie ankommen und am Ende der Besprechung sind, aber vergessen Sie nicht, eine weitere E-Mail mit Ihrer Vielen Dank.

Das Fazit bei Informationsgesprächen? "Seien Sie ein guter Zuhörer - jeder denkt, dass das Zuhören so einfach ist, aber es ist nicht so. Zuhören ist eine Kunst. Seien Sie ein guter Zuhörer, sehr gut vorbereitet und in der Lage zu artikulieren, was Sie beitragen können, um der stärkste und herausragendste Kandidat für diese Position zu sein “, sagt Golinkin.

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