Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Sie haben den langen und intensiven Interviewprozess durchlaufen und haben gerade den Anruf erhalten, auf den Sie gewartet haben: ein Stellenangebot. Herzliche Glückwünsche! Es ist leicht, sich in die Aufregung eines potenziellen neuen Jobs zu vertiefen, was eine große Veränderung im Leben bedeuten kann. Es ist jedoch wichtig, dass Sie alle neuen Stellenangebote sorgfältig durchdenken, bevor Sie sie eingeben zwei Wochen vorher bei Ihrer jetzigen Firma. Darüber hinaus Verhandeln Sie Ihr Gehalt Und was die Vorteile angeht, müssen Dutzende weiterer Details berücksichtigt werden, bevor ein neuer Arbeitsplatz, ein neuer Arbeitsweg, ein neuer Chef und eine ganze Reihe neuer Verantwortlichkeiten begrüßt werden. Karriereexperten teilen ihre wichtigsten Fragen mit, die Sie sich und Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, bevor Sie eine neue Position annehmen.

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Wird das das Beste aus mir machen?

"In einem Job zu sein, der Ihre einzigartigen Stärken und Fähigkeiten voll ausnutzt, fördert die Bedeutung und das Engagement für Ihre Arbeit", sagt Dr. Joseph Liu, ein in London ansässiger Berater für berufliche Veränderungen und Moderator des Career Relaunch-Podcasts. "Umgekehrt kann es unglaublich frustrierend sein, Arbeiten zu erledigen, bei denen Sie das Gefühl haben, nicht das Beste aus Ihnen herauszuholen." Überlegen Sie, ob Sie gut positioniert sind, um in dieser neuen Rolle einen einzigartigen Wert zu bieten, der Ihnen hilft, sich als geschätzt zu fühlen Mitarbeiter.

Wie sind die Leute?

Achten Sie genau auf die Mitarbeiter des neuen Unternehmens - die Person, der Sie direkt Bericht erstatten, Kollegen und alle, die Ihnen Bericht erstatten. "Sie können Ihre Arbeitszufriedenheit steigern oder verringern und Einblicke in den Arbeitsalltag gewähren", sagt Jenna Hess, eine Trainerin für Karrieredienstleistungen bei Boston Consulting Group in Chicago. „Das Interview ist wie ein langes erstes Date - alle geben ihr Bestes. Bitten Sie jetzt, da Sie ein Angebot haben, um etwas Zeit, um noch einmal mit ihnen zu sprechen. “

Hess rät zur Planung von Einzelgesprächen anstelle eines gemeinsamen Mittagessens, da die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass sich die Leute auf diese Weise öffnen. „Stellen Sie Fragen, die Sie während des Bewerbungsgesprächs möglicherweise nur zögerlich gestellt haben: Wann kommen sie normalerweise ins Büro und gehen jeden Tag? Wie oft und wie lange checken sie E-Mails oder erledigen ihre Arbeit, wenn sie zu Hause sind? Wie sieht der Weg zur Beförderung aus? “, Sagt Hess. "Es ist besser, sich jetzt zu informieren, als bei der Arbeit unangenehm überrascht zu sein."

Wird diese Arbeit mich energetisieren?

"Arbeiten, die Sie begeistern, führen letztendlich zu einer höheren langfristigen Arbeitszufriedenheit, weil Sie es sind Verbringen Sie Ihre Tage mit Arbeiten, bei denen Sie sich am Ende des Tages eher erregt als erschöpft fühlen. “ sagt Liu.

Könnte ich in meiner aktuellen Position die gleichen Chancen bekommen?

„Wenn Sie den Job wechseln, verlieren Sie am meisten Ihre Arbeitsbeziehungen“, sagt Fiona Arnold, Karrieretrainerin und Direktorin bei Red Crest Karriere in Großbritannien „Wenn Sie einem neuen Unternehmen beitreten, müssen Sie diesen Prozess des Beziehungsaufbaus häufig erneut starten“, sagt Arnold. "Wenn Sie Ihren Job wechseln, um Ihr Verdienstpotential zu steigern oder eine Rolle zu übernehmen, die besser zu der Art von Arbeit passt, die Sie gerne machen, sollten Sie sich zuerst fragen Wenn es in Ihrem derzeitigen Unternehmen Personen gibt, mit denen Sie Beziehungen aufgebaut haben, die möglicherweise dazu beitragen können, diese Chancen in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu nutzen Unternehmen."

Läufst du zu diesem Job oder von deinem aktuellen Job weg?

Überlegen Sie, ob Sie den neuen Job annehmen, weil Sie der Meinung sind, dass er zu Ihnen passt, oder weil Sie sich nicht sicher sind, ob Sie etwas finden können, das besser zu Ihnen passt. (Gleiches gilt, wenn Sie derzeit arbeitslos sind.) "Es ist menschlich, in Zeiten, in denen es um unseren Gehalts- und Finanzscheck geht, risikoavers zu sein Lebensunterhalt, aber die Angst vor dem, was möglicherweise um die Ecke ist oder nicht, kann dazu führen, dass Sie einen Job annehmen, der nicht zu Ihnen passt “, sagt Eli Howayeck, Gründer und Geschäftsführer von In Handarbeit gemachte Karriere-Konzepte in Wisconsin. "Dies kann die Tür für eine Vielzahl von Herausforderungen öffnen."

Gibt es Möglichkeiten für Aufstieg und Abwechslung?

Möglicherweise lieben Sie das Unternehmen, aber nicht den eigentlichen Job. Überlegen Sie, ob die Geschäftstätigkeit und die Unternehmenskultur eine Gelegenheit bieten würden, eine bessere Position innerhalb des Unternehmens zu finden, sagt Howayeck.

Wird das Unternehmen meinen Lebensstil und meine Karriere unterstützen?

Für viele Menschen ist Karriere ein großer Teil ihres Lebens - aber es ist nicht der einzige Teil. Ihre familiäre Situation spielt eine große Rolle bei der Prüfung, ob ein neuer Job für Sie richtig ist. Jenna Hillier, eine in San Diego ansässige Lebensberaterin und Unternehmensberaterin für berufswechselnde Frauen, meint, es sei in Ordnung, einem potenziellen neuen Arbeitgeber Ihre Wünsche und Bedürfnisse in diesem Bereich mitzuteilen. "Beginnen Sie Ihre neue Beziehung mit klaren Erwartungen und Grenzen", sagt Hillier. „Lassen Sie sie wissen, wann Sie Ihre Kinder von der Schule abholen müssen, welche Woche Ihr jährliches Familientreffen ist und dass Sie die Yoga-Stunde am Dienstag nie verpassen. Dies sind wichtige Gespräche, um sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht nur unterstützt Ihre beruflichen Ziele, aber auch Ihre persönlichen Ziele. Ich versichere Ihnen, dass Sie nicht zu viel verlangen und dass Sie diesen Respekt absolut verdienen. “

Lohnt sich der Saft?

Es klingt nach einer lustigen Frage - aber in den meisten Fällen bringt ein höher bezahlter Job mehr Verantwortung mit sich. "Eine große Beförderung oder Lohnerhöhung ist großartig, aber die Unternehmen erwarten, dass sie das bekommen, wofür sie bezahlen", sagt Howayeck. "Wenn sie eine Prämie zahlen, um Sie und Ihre Talente zu erwerben, welche Erwartungen werden das Unternehmen oder Ihr Chef an Sie haben?"