Studie: Warum die Hälfte der Amerikaner nicht alle ihre bezahlten Urlaubstage in Anspruch nimmt

Wenn das Jahr 2019 vor der Tür steht und die Feiertage näher rückt, müssen Sie möglicherweise Last-Minute-Reisen buchen und Ihre verbleibenden freien Tage anfordern, um sie zu nutzen - und das sollten Sie auch! Wenn Sie jedoch nicht vorhaben, die Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens in vollem Umfang zu nutzen, sind Sie kaum der Erste.

Urlaub nehmen ist wichtig, um unsere Batterien aufzuladen, aber Der Work-Life-Balance-Bericht 2019 von Priceline ergab, dass eine ziemlich alarmierende Anzahl von Menschen die Gelegenheit nicht wahrnimmt, ihre Zapfwelle zu genießen. In diesem Jahr gaben 44 Millionen arbeitende Amerikaner zu, sieben oder mehr bezahlte Urlaubstage übrig zu haben.

Amerikanische Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie ihren Mitarbeitern weniger Urlaubszeit bieten als Unternehmen in europäischen Ländern, von denen einige ein Minimum bieten Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art...1007 & lang = en 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr für ihre Angestellten nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (viele amerikanische Richtlinien bieten etwa 10 Tage Urlaub Zapfwelle). Trotz unserer relativ begrenzten Anzahl von freien Tagen nehmen viele Amerikaner immer noch nicht an, was ihnen zur Verfügung steht.

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Laut dem Bericht von Priceline lässt mehr als die Hälfte (53 Prozent) der Teilnehmer einige freie Urlaubstage bis zum Ende des Jahres ungenutzt - inzwischen hat einer von drei Arbeitnehmern angegeben mindestens Die Hälfte ihrer Freizeit bleibt unberührt. Aber wieso?

Einer der Hauptgründe dafür, im Büro zu bleiben, anstatt eine verdiente Pause einzulegen, ist "Arbeitsschuld". Es ist definitiv entmutigend zu hören, dass sich so viele Mitarbeiter schuldig fühlen in den Urlaub fahren - um die Kollegen zur Not zurückzulassen, wie sie sich durch eine Auszeit möglicherweise sehen lassen, um die Arbeit während ihrer Abwesenheit nicht zu erledigen -, aber es kommt auch sehr häufig und häufig vor zuordenbar. (Übersetzung: Auch wenn Sie sich nicht so fühlen sollten, sind Sie in diesem Fall nicht allein.)

Außerdem wird der Druck erhöht, angeschlossen zu bleiben - selbst wenn die Leute technisch an der Zapfwelle arbeiten. 29 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Chef oder Unternehmen erwartet, dass sie auch unterwegs online und verfügbar sind, und 38 Prozent stehen unter Druck, E-Mails, Chats und Anrufe zu beantworten. Am Ende arbeiten 15 Prozent der Arbeitnehmer für mindestens einen Teil ihrer Freizeit.

"Die Befragten in dieser Studie berichten, dass sie während der Pause einen Arbeitsdruck verspüren - das sollten sie nicht", sagt Liz Dente, Chief People Officer bei Preislinie. "Stattdessen sollte ihr Unternehmen den Druck verspüren, ihnen zu zeigen, dass sie geschätzt werden, indem klargestellt wird, dass" Abwesenheit "eine völlige Trennung bedeutet."

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Es scheint auch, dass je jünger der Angestellte ist, desto mehr Sorgen haben sie, sich eine Auszeit zu nehmen. Mitarbeiter von Gen Z fühlen sich in der Regel schuldig, wenn sie sich einen Tag frei nehmen und unter dem Druck stehen, im Urlaub in irgendeiner Form einzuchecken oder online zu sein. Millennials, Gen X-Arbeiter und Baby Boomer spüren das Tauziehen in ihrer Abwesenheit, aber nicht ganz so stark wie die jüngste arbeitende Generation. Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, dass ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer - insbesondere der Angestellten von Gen Z - dies zugibt krank vortäuschen, um für einen Tag von der Arbeit zu fliehen. Sie müssen diese ungenutzten Urlaubstage irgendwie ergänzen, oder? Ohne eine regelmäßige Unterbrechung der Arbeitsverantwortung ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Mitarbeiter dies erleben Burnout am Arbeitsplatz.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass der Bericht von Priceline zeigt, dass 66 Prozent der Befragten sich geschworen haben, ihre gesamte zugewiesene Zapfwelle im Jahr 2020 zu verbrauchen - hoffentlich setzen sie dieses gesunde Ziel um.

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