Hier erfahren Sie genau, was Sie tun müssen, um 2019 zu Ihrem besten Arbeitsjahr zu machen
Mit diesem Leitfaden von Monat zu Monat wird 2019 Ihr bisher glücklichstes, gesündestes und produktivstes Jahr sein.
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Mit dem nahenden neuen Jahr fängt neu an und Lösungsideen an vorderster Front im Kopf. Gesünderes Essen und mehr Bewegung sind die häufigsten Vorsätze für das neue Jahr. Eine Lösung, die Sie anstreben sollten, ist, 2019 zu Ihrem besten Arbeitsjahr zu machen.
Die durchschnittliche Person verbringt ⅓ ihres Lebens bei der Arbeit - was einen enormen Einfluss auf Ihr Leben hat. Glücklicherweise haben wir jeden Monat einen Leitfaden erstellt, um dieses Jahr zum glücklichsten, gesündesten und produktivsten Jahr aller Zeiten zu machen.
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Zu Beginn des Jahres große Ziele zu setzen, mag wie eine gute Idee erscheinen, doch Untersuchungen zeigen, dass Menschen eher Karrieregewinne erzielen, wenn sie häufig kleine Änderungen vornehmen. Jeden Monat genügt ein einfacher Schritt, um Ihre gesamte Arbeitsperspektive zu verbessern.
Schreiben Sie zu Beginn dieses Jahres Ihre Ziele für das nächste Jahr in ein Karrierejournal. Wenn Sie Ihre Ziele visuell sehen, werden Sie ermutigt, sie zu erreichen, und Sie können Ihr Jahr in eine positive Richtung starten.
Im Laufe der Monate sollten Sie Ihren Schreibtisch mit Dingen beleben, die Sie glücklich machen - wie inspirierenden Zitaten oder einer kleinen Pflanze. Durch die Personalisierung Ihres Raums fühlen Sie sich wohler und steigern auch Ihre Produktivität.
Die Planung eines Urlaubs kommt auch Ihrem Arbeitsleben zugute. Eine Unterbrechung Ihrer Arbeit ist äußerst wertvoll, um den Kopf frei zu bekommen und Ihre Prioritäten neu zu bewerten. Es ist auch eine Zeit für Sie, sich zu entspannen und zu erholen, bevor Sie als noch bessere Version von Ihnen zurückkehren, die bereit ist, das Jahr stark zu beenden.
Lesen Sie weiter, um unseren vollständigen Leitfaden zur Planung Ihres besten Jahres bei der Arbeit zu lesen.
1
Januar
Starten Sie ein Karrierejournal
Verwenden Sie ein leeres Notizbuch oder eine App wie Tag eins (kostenlos für die Basisversion; iOS und Android), um Erfolge zu protokollieren, erhaltenes Feedback zu notieren und kurzfristige Ziele aufzulisten. Versuchen Sie im Idealfall, es jeden Tag oder einmal pro Woche zu aktualisieren. "Je mehr Sie Ihre Ziele und Verbesserungsbereiche visuell sehen, desto wahrscheinlicher werden Sie diese angehen", sagt Lauren McGoodwin, Gründerin von Karriere Contessa, eine Website zur beruflichen Weiterentwicklung von Frauen. Es dient auch als Beweisquelle, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung beantragen oder nach einem neuen Job suchen.
2
Februar
Investieren Sie in Ihr Netzwerk
Versuchen Sie, an jedem Arbeitstag eine E - Mail oder eine soziale Nachricht an eine Person am Rande Ihres Netzwerks zu senden, dh an eine frühere Kollegin oder einen Freund eines Freundes, sagt Molly Beck, die Autorin von Erreichen Sie: Die einfache Strategie, die Sie benötigen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihren Einfluss zu erhöhen ($15; amazon.com). Sie werden Gespräche mit Personen beginnen, die Sie möglicherweise zu neuen Gelegenheiten führen, ohne ein möglicherweise umständliches Netzwerkereignis ertragen zu müssen.
3
März
Machen Sie Ihren Arbeitsplatz gesünder
Ihre Arbeitsfläche sollte sich im Sitzen oder Stehen etwas unterhalb der Ellbogenhöhe befinden, und Ihr Monitor sollte dies auch sein Jonathan Puleio, zertifizierter Ergonom und Vice President bei Menschlichen Maßstab, ein Hersteller von ergonomischen Möbeln. Um die Muskelermüdung zu verringern, entsperren Sie den Rückstellmechanismus Ihres Stuhls, aber halten Sie die Rückenlehne so gespannt, dass Sie Ihr Gewicht tragen können. Zuletzt fügen Sie ein Kunstwerk oder eine Pflanze hinzu. "Es wird Leben in Ihren Raum bringen", sagt Julie Morgenstern, Autorin von Organisieren von innen nach außen ($11; amazon.com).
4
April
Bring deine Finanzen in Ordnung
Wenn Sie eine gesunde Steuerrückerstattung erhalten haben, setzen Sie die Hälfte auf dringende Schulden wie Kreditkarten oder unbezahlte Rechnungen, sagt Farnoosh Torabi, Experte für persönliche Finanzen und Moderator des Podcasts Also Geld. Setzen Sie die andere Hälfte in Spar-, College- oder Pensionsfonds ein. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben (oder nicht), erhöhen Sie Ihren 401 (k) -Beitrag bis zu dem Punkt, an dem Sie das Unternehmensmatch verdienen können, sagt Torabi. Kein passendes Programm? Streben Sie einen Beitrag von mindestens 10 Prozent an.
5
Kann
Mach ein bisschen Teambuilding
Gibt es etwas, das Sie als Manager tun könnten, um die Moral zu verbessern und Ihren direkten Mitarbeitern zu helfen, ihre Ziele zu erreichen? Nehmen Sie sich Zeit, um Fragen zu stellen, die über Projektaktualisierungen hinausgehen, und prüfen Sie, ob Feedback für Sie vorliegt, sagt McGoodwin. Diese ehrlichen Gespräche können Ihnen Aufschluss darüber geben, wann ein Picknick zur Teambildung angesagt ist.
6
Juni
Führen Sie eine Zielüberprüfung durch
Sie haben das halbe Jahr hinter sich, und jetzt ist die Zeit gekommen, um zu fragen: "Was habe ich getan, um näher an das heranzukommen, was ich erreichen möchte?" be? "Wenn die Antwort nicht mit den von Ihnen gesetzten Zielen übereinstimmt, nutzen Sie diese Überlegungszeit, um neue, realistische Ziele zu erstellen Tore. "Kleine Ziele erleichtern uns das Handeln und lassen mehr Spielraum, um sie zu ändern", sagt Maxie McCoy, der Autor von Du bist nicht verloren ($11; amazon.com).
7
Juli
Planen Sie einen Urlaub
Hast du die Hälfte deiner Urlaubstage genommen? Zweiundfünfzig Prozent der Amerikaner lassen ungenutzten Urlaub auf dem Tisch, nach Angaben der US Travel Association. Ja, Sie haben viel auf Ihrem Teller. Ausfallzeiten können Ihnen jedoch dabei helfen, Ihre Prioritäten auf eine neue Art und Weise zu überdenken. "Die Menschen sollten befördert werden, weil sie als Mitarbeiter Wert zeigen, nicht für eine perfekte Teilnahme", sagt McGoodwin.
8
August
Mach ein Leidenschaftsprojekt
Die Abkühlung im Sommer ist eine Chance, sich freiwillig zu melden oder Berufserfahrung in anderen Abteilungen zu sammeln. Treffen Sie Mittagessen mit Menschen in verschiedenen Rollen, um Sie über neue Möglichkeiten nachzudenken, sagt McGoodwin. Eine Frau, die sie kennt, nutzte die zusätzliche Zeit, um ein Recyclingprogramm in ihrem Unternehmen zu starten, und aus diesem Grund sahen ihre Vorgesetzten neues Führungspotenzial.
9
September
Lerne etwas Neues
Finden Sie die Fähigkeiten heraus, an denen Sie arbeiten möchten (z. B. in der Öffentlichkeit) oder einen Branchentrend, auf den Sie neugierig sind (z. B. Datenvisualisierung), und informieren Sie sich über Angebote lokaler Institutionen oder Standorte wie Skillshare. Oder nehmen Sie an einem Kurs teil, um Ihre Kreativität zu stärken, sagt McGoodwin: „Ein Keramikkurs, eine Musikstunde - alles, was die Monotonie der Arbeit aufhebt und Ihr Gehirn nährt.“
10
Oktober
Bewerten Sie Ihre Vorteile
Denken Sie über Ihren potenziellen Bedarf an medizinischer Versorgung im nächsten Jahr nach: Kommen erhebliche Kosten auf Sie zu? In diesem Fall ist es möglicherweise sinnvoll, einen Plan mit einem niedrigeren Selbstbehalt und einem niedrigeren Auszahlungsmaximum zu wählen, sagt Catherine Wragg, Senior Vice President Human Resources bei TriNet, ein Leistungs- und Lohnbuchhalter. Wenn Sie jedoch gesund sind, können Sie einen Plan mit höherem Selbstbehalt in Betracht ziehen, um Prämien zu sparen.
11
November
Beginnen Sie mit dem Mentoring
Es ist auch etwas für Sie dabei. „Mentoring gibt Ihnen die Möglichkeit, einen Einblick in eine jüngere Perspektive zu gewinnen und Ihren generationenübergreifenden Kommunikations- und Führungsstil zu verbessern“, sagt Claire Diaz-Ortiz, Mitautorin von Eine Minute Mentoring ($12; amazon.com). Sehen Sie nach, ob Ihr Unternehmen ein Programm anbietet, oder wenden Sie sich an Branchenverbände oder Community-Gruppen wie Big Brothers Big Sisters.
12
Dezember
Aktualisieren Sie Ihr persönliches Verkaufskit
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Online-Portfolio und Ihr LinkedIn-Profil. Notieren Sie wichtige Errungenschaften, Links zu veröffentlichten Werken und positive Bewertungen. Bitten Sie auch wichtige Mitarbeiter um Empfehlungen. "Sie möchten nicht warten, bis Sie nach etwas Neuem suchen, und es wird ein riesiges Projekt", sagt Karrieretrainerin und Resümee-Expertin Jessica Warta.