Damit Ihr Team funktioniert

Die Verlockung von Kosteneinsparungen und das Versprechen einer verstärkten Zusammenarbeit haben viele Unternehmen dazu veranlasst, offene Büroräume zu beziehen. Diese Schreibtische sind fantastisch, es sei denn, Sie sind introvertiert (Sie konzentrieren sich lieber und haben Privatsphäre) oder extrovertiert (Sie sind leicht abgelenkt)... Angesichts der Tatsache, dass fast jeder Schwierigkeiten hat, ein offenes Büro zum Laufen zu bringen, hier ein paar Tipps.

Gibt es jemanden, mit dem Sie bei der Arbeit, in der Schule oder in Ihrer Gemeinde zu tun haben und den Sie hassen? Diese starken Emotionen verursachen übermäßigen Stress für Sie und verursachen Chaos in Ihrer Fähigkeit, Dinge zu erledigen. Verwenden Sie diesen Ansatz, um Ihre Beziehung wieder aufzubauen oder zumindest die negativen Auswirkungen auf Sie zu verringern.

Veränderung ist heute überall. Wir geben die alten Methoden zur Unterstützung der neuen auf. Aber wie reagieren Sie, wenn sich Ihr Arbeitsplatz, Ihre Schule und sogar Ihr Zuhause verändern? Nehmen Sie an diesem einfachen Quiz teil und sehen Sie, ob Sie sich gegen Veränderungen wehren. Verwenden Sie dann die drei schnellen Tipps, um sofort mit Ihrem Widerstand umzugehen.

Wenn Sie Ihr Team auf hohe Leistung konzentrieren, bleiben Sie offen für die Ideen und Perspektiven Ihrer Teamkollegen. An guten Tagen könnte das leicht kommen. Aber halten Sie diese praktischen Sätze an schlechten Tagen immer griffbereit und signalisieren Sie, dass Sie bereit sind, zuzuhören. Das Ergebnis wird ein Fortschritt sein, anstatt Zeit zu verschwenden, um darüber zu streiten, wer richtig und wer falsch ist.

Einige Leute verwenden den Ausdruck "Feedback ist ein Geschenk", aber wir alle wissen, dass es das schwierigste Geschenk sein kann, es zu erhalten. Wenn Sie defensiv auf Feedback reagieren, werden die Menschen als unsicher, verschlossen und übermäßig emotional empfunden. Nehmen Sie an diesem Quiz teil und prüfen Sie, ob Sie Defensivität in den Griff bekommen müssen.

Die Welt braucht etwas mehr Freundlichkeit und Dankbarkeit. Eine Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten, besteht darin, nicht mehr mit positivem Feedback schüchtern zu sein. Hier sind fünf Schritte, mit denen Sie die Liebe in Ihrem Büro, in Ihrer Schule und in Ihrer Gemeinde teilen können. Wenn Sie mit Geschick gegeben werden, wird Ihr positives Feedback noch lange geschätzt.

Die Ära der vorgetäuschten Perfektion und Undurchlässigkeit geht zu Ende, aber ebenso wie die mangelnde Bereitschaft, Schwachstellen zu zeigen, die Teams negativ beeinflusst, wirkt sich dies auch auf den übermäßigen Ausdruck von Verwundbarkeit aus. Es ist wichtig, dieses Gleichgewicht wieder herzustellen: Zu wenig Verwundbarkeit macht Sie distanziert und distanziert, zu viel macht Sie erbärmlich und ineffektiv. Hier ist das glückliche Medium.

Hierarchische Managementstile sind in einer Innovationswirtschaft nicht unbedingt die effektivsten. Leider haben wir immer noch viele alte, dominante Teamleiter. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, die schädlichen Auswirkungen eines dominanten Anführers unangemessen zu nutzen.

Gib es zu, du Klatsch. Es ist nicht etwas, auf das du stolz bist, aber es ist einfach so verlockend, oder? Und was sollen Sie tun, wenn jemand anfängt, mit Ihnen zu klatschen? Das ist nicht deine Schuld... oder? Klatsch ist ein hässliches und unproduktives Verhalten, das sich auf die Beziehungen bei der Arbeit, in der Schule und zu Hause auswirkt. Hier sind einige großartige Techniken, um Klatsch in etwas Produktiveres umzuleiten.

Misserfolg ist unangenehm, kann aber auch eine großartige Lernquelle und ein starker Motivator oder zukünftiger Erfolg sein. Der Unterschied zwischen einem Versagen, das uns schwächt, und einem Versagen, das uns ermutigt, könnte darin bestehen, ob wir uns schuldig oder beschämt fühlen. Finden Sie heraus, welche Vorteile Schuldgefühle haben und wie Sie Schuldgefühle einsetzen können, um Ihr Team zu verbessern.

Smartphones haben viele Dinge in unserem Leben besser gemacht. Leider haben sie auch unserer Fähigkeit, sich miteinander zu verbinden, ernsthaften Schaden zugefügt. Wir verwenden unsere Telefone zum Schreiben und Überprüfen von E-Mails in Situationen, in denen eine sehr negative Nachricht gesendet wird - eine Nachricht, die wir niemals absichtlich oder direkt senden würden. Hier ist, was Sie tun müssen, um Ihre schlechte Angewohnheit aufzugeben.

Wenn Sie in diesem Jahr auf eine Beförderung hoffen, sollten Sie sich drei wichtige Fragen stellen. 1. Bin ich in meiner aktuellen Rolle sicher und wertschöpfend? 2. Halte ich mich an der Arbeit fest, die unter mir liegt? 3. Demonstriere ich, dass ich aufsteigen kann? Entschließen Sie sich, sich in diesem Jahr zu einem attraktiven Kandidaten für eine Beförderung zu machen, indem Sie über diese drei Fragen nachdenken.

Viele Leute, die ich kenne, haben ihre Handys noch nie ausgeschaltet. Aber denken Sie in dieser Ferienzeit an die Kosten für Ihr Team und Ihre Familie, wenn Sie mit der Arbeit in Verbindung bleiben. Eine gewisse Zeit kann Sie zu einem besseren Mitwirkenden machen und Ihrem Gehirn Zeit geben, neue Verbindungen herzustellen und neue Gedanken zu denken. Die Zeit, die wirklich in Ihre Familie investiert wird, sendet die richtige Botschaft darüber, worauf es ankommt.

Die Ferien sollen freudig sein, aber einige heikle Situationen können die Ferien zu einer schwierigen Zeit bei der Arbeit machen. In diesem zweiten Beitrag der Serie packe ich die Vor- und Nachteile der Büro-Weihnachtsfeier aus. Bei guter Handhabung kann die Weihnachtsfeier eine großartige Gelegenheit sein, die Beziehungen zu festigen und bleibende Erinnerungen an Ihre Mitarbeiter zu wecken.

Die Ferienzeit soll fröhlich sein, aber eine Vielzahl von heiklen Situationen entstehen, wenn die Ferien an den Arbeitsplatz kommen. Diese dreiteilige Serie hilft Ihnen, die Herausforderungen der Ferien bei der Arbeit zu bewältigen. In diesem ersten Artikel erfahren Sie, wie Sie mit der heiklen Situation des Schenkens im Büro umgehen.

Glaubwürdigkeit ist wichtig, wenn Sie andere bei der Arbeit, zu Hause und in Ihrer Gemeinde beeinflussen möchten. Wenn Sie etwas von jemandem benötigen, ist es leider zu spät, um einen beschädigten Ruf zu reparieren. Sie werden überrascht sein, wie ein einfaches Gespräch Wunder beim Aufbau Ihrer Glaubwürdigkeit bewirken kann.

Teamwork erfordert, dass wir alle ein paar einfache Richtlinien für die Harmonie der Gemeinschaft befolgen. Die wichtigen Themen drehen sich um Kommunikation, Vertrauen und produktive Konflikte. Aber wenn wir nicht einmal ein grundlegendes Maß an Selbstversorgung nachweisen können, sind Vertrauen und Konflikte weit außerhalb unserer Reichweite. Sind Sie einverstanden? Gibt es jemanden in Ihrem Büro, der gegen grundlegende Grundsätze der Teamarbeit verstößt?

Obwohl Sie bei der Arbeit produktiv, engagiert und erfolgreich sein können, ohne Ihre Teamkollegen zu mögen, ist es ziemlich schwierig, glücklich zu sein. Die gute Nachricht ist, dass es möglich ist, die Sichtweise Ihrer Teamkollegen radikal zu ändern und sogar jemanden zu mögen, den Sie heute nicht mögen. Diese 5 einfachen Schritte helfen Ihnen dabei, Ihre Teamkollegen besser zu mögen und Ihr Glück bei der Arbeit zu steigern.

Wenn unseren Lieblingsleuten schlimme Dinge passieren, besteht die Versuchung darin, sie zu minimieren oder herunterzuspielen, damit sich unser Freund besser fühlt. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass dies eher behindert als hilft. Es stellt sich heraus, dass wir unsere Berge selbst zu Maulwurfshügeln machen müssen. Folgendes können Sie tun, um hilfreich zu sein.

Die meisten Leute denken, dass gute Teamplayer nett sind und hart arbeiten, um miteinander auszukommen. Leider kann es ein Weg zu einem passiv-aggressiven und dysfunktionalen Team sein, sich auf die Zunge zu beißen und sich zurückzuhalten, um ein Schaukeln des Bootes zu vermeiden. Machen Sie Ihre Probleme offen mit diesen konstruktiven, praktischen Tipps, mit denen sich selbst die konfliktaverseste Person wohl fühlen kann.

Egal, ob Sie mit einer aus dem Gleichgewicht geratenen Work-Life-Balance überhäuft sind oder nur zynisch darüber, was Sie beitragen können, bei der Arbeit geben Sie wahrscheinlich nicht wirklich alles. Nutzen Sie natürlich Ihr Fachwissen, aber hören Sie hier nicht auf. Ihre Lebenserfahrungen, Ihre Beziehungen, Ihre Talente und Ihre Persönlichkeit sind alle erforderlich. Fügen Sie Ihren vollen Wert hinzu.

Am empfangenden Ende aggressiven Verhaltens zu sein, kann unangenehm und einschüchternd sein. Oft wird dieses Verhalten als Zeichen der Stärke interpretiert, obwohl es in Wirklichkeit die Schwäche maskiert. Hier sind 8 gängige Bürocharaktere, von denen Sie dachten, sie seien stark, aber tatsächlich Weicheier.