6 Tipps für Vorstellungsgespräche, die nur ein Einstellungsmanager kennen würde
Die Leute unterschätzen oft das Networking oder sehen es sogar negativ, aber das Expertenurteil ist es In: Networking ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihre nächste Position zu finden, sagt Jennifer Gefsky, Mitbegründerin von Après, eine Website, die sich dafür einsetzt, Frauen bei der Rückkehr zur Belegschaft zu unterstützen, indem sie Unternehmen mit weiblichen Talenten verbindet. Es kann alles Mögliche sein, um mit Leuten auf dem Fußballplatz zu sprechen, sich mit ehemaligen Kollegen auszutauschen oder einfach nur eine E-Mail an jemanden in dem Unternehmen zu senden, an dem Sie interessiert sind. Zum Glück macht die digitale Welt (und LinkedIn) dies einfacher als je zuvor. "Wenn man jemandem eine Tasse Kaffee kauft, kann das sehr viel bewirken", sagt Gefsky. "Die Leute sind wirklich bereit zu helfen."
Gefsky zufolge suchen alle Arbeitgeber dasselbe: Einen Mitarbeiter, der großartig, engagiert und loyal ist. Ein Weg, wie sie vorschlägt, Sie kurz und prägnant zu informieren, sind alle drei? Verwenden Sie ein geübtes Höhenruder, das Ihnen vermittelt, wer Sie sind, was Sie tun möchten und wie Sie dem jeweiligen Unternehmen helfen werden. Es ist möglicherweise sehr aufwändig, den perfekten Aufzugsbereich zu erstellen. Wenn Sie ihn jedoch erst einmal im Griff haben, können Sie auf diese Weise Ihre Begeisterung und Ihr Engagement effektiv kommunizieren.
Es lohnt sich, nicht nur die Website eines Unternehmens zu lesen, sagt Jane Turkewitz, President und Chief Talent Officer von .comRekrutierung, eine Vermittlungsagentur, die digitalen Unternehmen hilft, Talente auf C-Suite-Ebene einzustellen. Zusätzlich zum Betrachten ihrer Website zeigt Google dem Unternehmen an, was andere darüber geschrieben haben. Lesen Sie anschließend die Pressemitteilungen des Unternehmens aus den letzten sechs Monaten. "In Pressemitteilungen erfahren Sie, was das Unternehmen fördert und worauf es ankommt. Wenn Sie also bereit sind, über diese Dinge zu sprechen, haben Sie ein Bein hoch", sagt Turkewitz.
Heutzutage spielt die Unternehmenskultur eine große Rolle bei der Frage, wer tatsächlich eingestellt wird, und zeigt oft, dass Sie die Eintrittskarte für eine Anstellung sein können. "[Persönlichkeit ist] die" geheime Soße "eines Kandidaten, die ihm die besten Chancen eröffnet", sagt Christine DiDonato, Gründerin von Karriere-Revolution, ein Unternehmen, das junge Berufstätige in ihrer frühen Karriere unterstützt. "Dies bedeutet, dass der am besten qualifizierte Bewerber nicht immer den Job bekommt." Anstatt nur nach Fähigkeiten zu suchen, werden auch Manager eingestellt Überlegen Sie, wie der Sinn für Humor, der Arbeitsstil und die Werte eines Bewerbers mit denen seines Arbeitgebers in Einklang stehen, um dessen Langlebigkeit zu gewährleisten Position. "Die Unternehmen von heute sind genauso darum bemüht, die richtigen Talente zu halten, wie sie sie einstellen", sagt DiDonato.
Fragen sind nicht nur ein Zeichen von Intelligenz und Interesse, sondern auch eine gute Möglichkeit, die sich bietende Gelegenheit besser einzuschätzen. Turkewitz empfiehlt, den Personalchef zu fragen, warum Sie beschlossen, in die Firma zu kommen. Wenn der Interviewer schnell und enthusiastisch antwortet, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter gerne dort arbeiten. Wenn er oder sie die Frage jedoch nicht wirklich beantworten kann, könnte es eine rote Fahne sein, dass dieses Unternehmen möglicherweise nicht an einem Ort ist, an dem Sie wirklich arbeiten möchten.
Sie könnten sich davor hüten, zu eifrig abzureisen, aber Turkewitz empfiehlt tatsächlich, dem Interview mit aller Deutlichkeit mitzuteilen, dass Sie den Job haben möchten. "Begeisterung ist die halbe Miete", sagt sie. Stellen Sie sicher, dass Sie den Schwung beibehalten, indem Sie nach dem Interview eine E-Mail mit dem Titel "Danke" senden. Verwenden Sie es, um einige der wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrem Meeting besprochen haben, nach Hause zu fahren (und auch, warum Sie für den Job am besten geeignet sind!).