Die eine Frage, die jeder Therapeut stellen muss

Als ich jung war, 28, glaube ich, leitete ich eine Ambulanz mit großartigem Personal. Als wir einen neuen Familientherapeuten einstellen konnten, wollte ich sicherstellen, dass wir das Interview mit Bedacht nutzten. Meine erste Anstellung war eine kluge, sympathische Frau gewesen, die sich als gute Therapeutin herausstellte, aber alles, woran ich während des Interviews dachte, war, wie sehr ich sie mochte. Ich begann eine lebenslange Suche, um eine Bewertung für die Überweisungsfrage relevant zu machen, einschließlich der Beobachtung der Eltern der Eltern, wenn möglich. Manchmal hatte ich so viel Dokumentation von Erziehung Diese Beobachtung schien überflüssig. Es ist möglich, dass ich so starke Referenzschreiben bekomme, dass ich auf ein Vorstellungsgespräch verzichten würde, aber sie müssten von Leuten stammen, denen ich vertraute.

Wie auch immer, ich dachte, ein guter Familientherapeut sollte in der Lage sein, eine Beurteilung vorzunehmen unsere System nur durch den Prozess der Befragung durchlaufen. Die Idee war, den Antragsteller zu zwingen, im Interview systematisch richtig zu denken, anstatt sich auf Versprechen zu verlassen, dass der Antragsteller dies tun kann. Ich fragte die Bewerber: „Stellen Sie sich vor, Sie bekommen diesen Job und arbeiten fünf Jahre hier. An diesem Punkt betreten Sie mein Büro und sagen mir, dass Sie es noch eine Minute nicht aushalten können. Was haben Sie bisher über unsere Organisation gelernt, das so irritierend werden könnte? “ Ein Bewerber sagte spielerisch: "Mein kluger Chef." Ich wollte ihn sofort einstellen, aber wir haben uns gemeinsam in ihn verliebt jemand anderes.

Ich bat die Therapeuten, von einem Fall zu hören und in Echtzeit eine Fallformulierung bereitzustellen. Ich würde einen Konflikt mit einem Patienten teilen und ihn um Rat fragen. Wir wollten jemanden, der zu Fallkonferenzen beitragen kann, also hätten wir Bewerber zu uns einladen und sie einladen sollen, aber ich glaube nicht, dass wir das jemals getan haben.

In vielen Jobs sind Sie nicht berechtigt, die Interviews zu strukturieren. Die Leute diskutieren nicht, wonach sie genau suchen, und selbst wenn sie dies tun würden, würden sie nur im Namen zustimmen, nicht im die Einzelheiten, und schon gar nicht, wie man erkennt, ob die Person intelligent oder psychisch gesinnt ist oder Kollaborativ.

Es scheint mir, dass das große Problem nicht darin besteht, wie qualifiziert die Person ist oder wie viel sie weiß, sondern wie viel qualifizierter sie werden möchte, wie viel mehr sie wissen möchte. Dies ist meiner Meinung nach das größte Problem in der heutigen klinischen Psychologie. Die Leute denken, dass das Kennen des Gehirns, das Durchführen von Forschungen, das Zitieren in den Nachrichtenmedien und das Erhalten von Zuschüssen ein Indiz für Kompetenz sind. Das größte Hindernis für die Steigerung der Kompetenz ist das Bestehen darauf, dass Therapeuten an dem Tag, an dem sie eine Lizenz erhalten, genauso gut informiert sind wie für den Rest ihres Lebens. Dieses Beharren ist nicht offenkundig; Stattdessen wird dies durch die Entwicklung von Behandlungshandbüchern impliziert, die unabhängig von den Fähigkeiten des Therapeuten implementiert werden können. Es wird durch die Verwendung von impliziert Medikament, was den gleichen Effekt hat, unabhängig davon, wer es verschrieben hat. Es wird eher durch die Faszination für das Gehirn als für das impliziert die UmgebungWeil Therapeuten - egal wie weise - nicht in das Gehirn eingreifen, sondern in die Umwelt. Die Tatsache, dass Behandlungshandbücher und Medikamente (zumindest für Angst und Depression) unwirksam sind, ist nicht allgemein bekannt, da das Fachgebiet anerkennen müsste, dass die Fähigkeiten des Therapeuten unersetzlich sind. (Wenn Sie der Meinung sind, dass Medikamente wirksam sind, lesen Sie Whitaker und Cosgrove Psychiatrie Unter dem Einfluss. Für Behandlungshandbücher googeln Sie Jonathan Shedler und „Wo ist der Beweis für evidenzbasiert? Therapie?”)

Junge Kliniker denken nach dem Training verständlicherweise lieber, sie hätten gerade etwas erledigt, als wären sie irgendwohin gekommen. Die Guten denken jedoch, dass sie gerade erst anfangen. Ich hätte lieber einen weisen und sachkundigen Therapeuten, der älter ist als ich, aber ich hätte lieber einen weisen jungen Therapeuten als einen älteren, erfahrenen. Die Art von Person, die versteht, dass sie sich auf einer Entdeckungsreise befindet, um das Handwerk ihres Berufs zu beherrschen, ist die Art von Person, die einen Patienten auf eine Entdeckungsreise einbeziehen kann.

Die eine Frage, die ich immer stelle, lautet: „Was machst du heutzutage, um sicherzustellen, dass du besser wirst? Kliniker im nächsten Jahr als Sie in diesem Jahr? " Es gibt viele gute Antworten, obwohl das Lesen das ist Beste. Alle Antworten führen zu weiteren Fragen darüber, was Sie gelernt haben und wie Sie es auf einen bestimmten Fall angewendet haben.

Wenn Sie darüber nachdenken, ist eine erste Sitzung mit einem Therapeuten eine Art Vorstellungsgespräch, bei dem der Patient darüber nachdenkt, den Therapeuten einzustellen, um bei Lebensproblemen zu helfen. Ich denke, es wäre großartig, Ihrem eigenen Therapeuten diese Frage zu stellen, obwohl ich Ihre Zurückhaltung verstehen kann, Ihren Therapeuten herauszufordern. Ich meine, wenn Sie das fragen, könnten Sie auch neugierig werden, warum sie plaudert so viel, warum sie über sich selbst spricht und warum sie Ratschläge gibt, die man auf die bekommen könnte Internet. Ein Therapeut, der der Meinung ist, dass es in Ordnung ist, im Leerlauf zu fahren, ist jedoch kaum eine Werbung für Veränderungen.