Männerkonflikt-Mantra

Haben Sie für die männlichen Leser eine Resonanz:

Wettbewerb lautet der Name des Spiels: "Ich werde alles tun, um zu gewinnen."

Ich werde Machtspiele verwenden: "Es ist wichtig, dass ich wie ein hervorragender Spieler aussehe." Das Gewinnen ist alles, was zählt: "Es ist nicht so, dass Sie gewinnen oder verlieren, es ist, wie Sie das Spiel spielen."

Ich kann auf den Teller treten: "Ich kann nehmen, was sie auf mich werfen."

Das Spielen von Spielen ist im Konflikt in Ordnung: "Wenn Sie auf Nummer sicher gehen, bekommen Sie nicht immer das, was Sie wollen."

Manchmal verstößt man gegen die Regeln: "Ich weiß, dass Regeln dafür gemacht sind, gebrochen zu werden."

Nicht jeder muss mein bester Freund sein: "Es ist in Ordnung, wenn die Leute sich über mich ärgern. Ich bin nicht wegen eines Beliebtheitswettbewerbs hier. “

Ich möchte niemanden in den Hintergrund rücken: "Vorne und im Mittelpunkt zu stehen ist wichtig für die Anerkennung und den Fortschritt."

Konflikte sind riskant und ich werde diese Chance nutzen: „Risikobereitschaft ist berauschend und macht Spaß. “

Ich kann Kritik und Anschuldigungen in einem Konflikt annehmen: "Ich nehme Kritik nicht persönlich, und selbst wenn es mich stört, werde ich niemals nachlassen."

Ich habe kein Problem damit, zu Forderungen in einem Konflikt „Nein“ zu sagen: „Ich kann Grenzen setzen.“

Ich konzentriere mich weiterhin auf das Ziel: "Ich habe immer das Endergebnis im Auge, und wie ich dorthin komme, ist nicht so wichtig."

Welche Auswirkungen hat dies auf den Umgang mit alltäglichen Konflikten bei der Arbeit (finanzielle Kosten, mangelnde Beförderung und Werdegang Fortschritt und minderwertig Entscheidung fällen)? Welche Kommunikationsmethoden könnten eingesetzt werden, um diesen potenziell dysfunktionalen Stilen entgegenzuwirken?

• Schlagen Sie vor, „Rapport“ -Gespräche in Konflikte einzubeziehen und dabei sowohl das Problem als auch die Gefühle der Menschen zu diesem Problem anzusprechen. Versuchen Sie, Beziehungen aufzubauen: „Unsere Beziehung ist mir wichtig, und ich weiß, dass wir das klären können.“
• Fügen Sie mehr emotionalen Inhalt und Erklärung hinzu. Männer reflektieren häufig einen „wettbewerbsfähigeren“ Interaktionsstil, um Konflikte zu lösen. Dies beinhaltet vermehrtes Unterbrechen, Überlappen (über jemanden sprechen und normalerweise lauter) und das Bereitstellen prägnanterer Informationen mit weniger emotionalem Inhalt. Frauen reagieren in der Regel besser auf emotionalere Inhalte und, wenn dies gerechtfertigt ist, auf eine längere Erklärung.
• Legen Sie Richtlinien für Transparenz fest und minimieren Sie das Spielen: „Ich werde Ihnen sagen, wie ich wirklich mit Dingen umgehe.“
• Betonen Sie, dass der „Prozess“ genauso wichtig ist wie das Ziel.