Laut 5 Karriereexperten bei der Jobsuche mitten in einer Pandemie

Angesichts der erstaunlichen Arbeitslosenquote - bis Ende Mai waren rund 21 Millionen Menschen arbeitslos - könnte es sich als unmöglich anfühlen, derzeit einen Arbeitsplatz zu finden. Immerhin, wenn viele Unternehmen müssten Entlassung oder Urlaub ihre Mitarbeiter, wie können sie neue Mitarbeiter einstellen? Und wenn ein Unternehmen in einer günstigen Position ist, um sein Team zu erweitern, wie können Sie sich von dem kilometerhohen Bewerberstapel abheben?
Das Wichtigste zuerst: Atmen Sie ein.
Obwohl es zweifellos eine schwierige Zeit ist, Auftritte zu wechseln, gibt es immer noch Stellenangebote. Während es sich wie eine ungewöhnliche Zeit anfühlt, einen neuen Job zu suchen, stellen Unternehmen auch Voll- und Teilzeitstellen ein Kristen Keats, Unternehmerin, Karriereexpertin sowie CEO und Gründerin, sucht nach anderen Möglichkeiten, um ihr Angebot zu erweitern von Breakaway Buchhaltung + Beratung.
Um einige der größten Fragen zur Quarantäne-Karriere zu klären, haben wir mit mehreren Experten und gesprochen Karriere-Coaches für den 101-Leitfaden zur Fortsetzung (oder zum Beginn) Ihrer Karriere in der Mitte eines Pandemie.

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Mit der Verantwortung beauftragt, neue Talente zu gewinnen, schauen sich die Personalchefs alle an, die ihren Hut in den Ring werfen, und entscheiden, wer zur nächsten Stufe übergeht. Als Arbeitssuchender ist es Ihr Ziel, sie mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu begeistern. Um die Aufmerksamkeit von Personalchefs und Personalvermittlern auf sich zu ziehen, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf, Ihre Erfahrung und Ihren allgemeinen Ansatz bei der Jobsuche zu strategisieren. Hier ist, wonach Personalvermittler wirklich suchen.

Als Arbeitssuchender sollten Sie nach mehr Ausschau halten freiberufliche Auftritte oder Open-Work-Eröffnungen jetzt sofort. Unabhängig davon, nach welcher Art von Rolle Sie suchen, achten Personalchefs laut Keats auf Kandidaten, die scheinbar Selbststarter sind. Warum?

Da es keinen genauen Zeitplan für die offizielle Eröffnung des Hauptsitzes gibt, müssen Unternehmen Fachkräfte hinzuziehen, die nicht nur bequem von zu Hause aus arbeiten, sondern auch in der Praxis hervorragende Leistungen erbringen. "Sie brauchen zuverlässige Mitarbeiter, die nicht in einem Büro sein müssen, um ihre Arbeit zu erledigen", sagt Keats. "Sie müssen darauf vertrauen können, dass ein neuer Mitarbeiter autark und diszipliniert genug ist, um von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten zu können."

Es ist eigentlich in Ihrem besten Interesse zu vermitteln, wie Sie während der Krise reagiert haben, sagt ein Praktiker der Arbeitsorganisationspsychologie und ein Experte am Arbeitsplatz Amy Cooper Hakim, PhD. Mitarbeiter, die mit den Schlägen rollen und positiv bleiben können, werden von Unternehmen mehr denn je geschätzt.

„Die Einstellung von Managern möchte jemanden einstellen, der in letzter Minute angenehm und bequem Änderungen vornimmt. Ausfallsicherheit ist unglaublich wichtig da die Rekruten auch dann hart pushen müssen, wenn die Dinge nicht wie versprochen oder geplant verlaufen “, erklärt Hakim.

Betrachten Sie dies als Ihre Erinnerung daran, sich mit den Grundlagen von Zoom vertraut zu machen - und stellen Sie sicher, dass Sie zu Hause über die bestmögliche Internetverbindung verfügen. Und wenn Sie Slack noch nicht getestet haben? Komm schon. Während Keats sagt, dass Sie nicht jedes technische Werkzeug unter der Sonne kennen müssen, werden Sie auffallen, wenn Sie mit den großen Spielern vertraut und vertraut sind.

„Technisch versiert zu sein ist hier von entscheidender Bedeutung, da die Mitarbeiter remote sind und immer mehr Anwendungen und Tools online oder in die Cloud verlagert werden“, sagt sie. Der letzte Fehler, den Sie machen möchten, ist das Einwählen in ein Vorstellungsgespräch. Der Personalchef kann nicht verstehen, was Sie sagen, was dazu führt, dass er sofort das Interesse verliert.

Heutzutage gibt es keine Überkommunikation mehr. Da viele Führungskräfte von ihren Teams getrennt sind, achten die Personalvermittler darauf, wie potenzielle Mitarbeiter sprechen, mit virtuellen Diskussionen umgehen und wie sie sich an veränderte Umstände anpassen. Um dies zu demonstrieren, sagt Keats, dass er alles verbalisieren soll: Ihre Hobbys und Interessen, Ihre Qualifikationen mit spezifischen Beispielen, die Einrichtung Ihres Heimbüros und so weiter.

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Wenn Sie zur Interviewrunde übergegangen sind, bereiten Sie sich auf den zweiten Teil der beeindruckenden Personalchefs vor. Da Sie sich nicht persönlich treffen und begrüßen können, müssen Sie einige Schritte unternehmen, um sich virtuell von anderen abzuheben. (Hinweis: Zeit, sich gerade hinzusetzen).

Scheint einfach genug, oder? Überraschenderweise ist dies keine gängige Praxis, daher fällt sie auf, sagt Heather Livingston, MA, NCC, Karriereberaterin an der University of Phoenix. Sie werden sich nicht nur daran erinnern, dass Sie ihren Namen gesagt haben, bevor Sie mit ihnen gesprochen haben, sondern es wird Ihnen auch helfen, sich ihren Namen zu merken. "Seien Sie ein guter Zuhörer und achten Sie auf das Gespräch, damit Sie effektiv reagieren und das Gespräch mit denen spiegeln können, mit denen Sie sprechen und mit denen Sie sich beschäftigen", empfiehlt sie.

Es hilft auch, relevante Erfahrungen auszutauschen. Zeigen Sie echtes Interesse an dem, was die andere Person sagt, da dies dem Gespräch einen Mehrwert verleiht und Vertrauen schafft. Das heißt, Sie sollten immer gründlich recherchieren Ihr Interviewer, bevor Sie sich einwählen.

Obwohl wir alle in beispiellosen Zeiten unterwegs sind, ist es wahrscheinlich keine herausragende Idee, Ihre schmutzige Wäsche im Blick zu haben in einem Zoom-Interview. Versuchen Sie so weit wie möglich, mögliche Unterbrechungen für die Dauer Ihrer Sitzung zu beseitigen. Wie Keats es ausdrückt, zeigen die kleinen Details Ihre Professionalität und spiegeln Ihr Interesse an dem Unternehmen wider. „Wählen Sie einen neutralen Hintergrund und stellen Sie sicher, dass Ihr Raum mit natürlichem Licht gut beleuchtet ist. Testen Sie mit einem Familienmitglied oder Freund, um sicherzustellen, dass aus Ihrer Sicht nichts ablenkt “, empfiehlt sie. "Vermeiden Sie es, während eines Videoanrufs eine Blaulicht-reduzierende Brille zu tragen, da die Blendung Ihr Gesicht ablenken und verdecken kann."

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Bei Ferninterviews werden Sie wahrscheinlich nie das Innere des Unternehmens sehen, bevor Sie den Job angenommen haben, sagt Samantha Friedman, Senior Vice President für People Strategy bei Vettery. Dies bedeutet, etwas zu fragen wie: "Wie ist die Unternehmenskultur?" als Interviewende Frage kann flach fallen. Stattdessen empfiehlt sie, mehr zu posieren gezielte Fragen, die Ihre früheren Forschungen und Ihr Interesse zum Ausdruck bringen fundierte Entscheidungen über die Gelegenheit zu treffen.

Wenn ein Markt mit ehrgeizigen Fachleuten überschwemmt ist, kann ein scheinbar geringfügiges Missgeschick Ihre Chancen auf einen Angebotsbrief erhöhen oder verringern. Deshalb ist es wichtig, vorsichtig vorzugehen und auf Ihre Sprache, Handlungen und Gewohnheiten zu achten.

Nur weil Sie sich virtuell treffen, bedeutet dies nicht, dass die Zeit eines anderen weniger wertvoll ist, sagt Keat. (Es könnte tatsächlich als kostbarer angesehen werden, da viele Fachkräfte jetzt Arbeit und Leben in Einklang bringen Dach.) Keats empfiehlt, eine Dankes-E-Mail zu senden, die unter den gegebenen Umständen ausreicht und Ihre übermittelt Gefühl. "Wenden Sie sich an alle, mit denen Sie gesprochen haben, nicht nur an die oberste Ebene oder den Personalvermittler", fügt sie hinzu.

Ja, es ist in Ordnung, nachzufragen, wenn Sie sich über eine Gelegenheit freuen. Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen eifrig und irritierend. Livingston empfiehlt, mindestens eine Woche zu warten, bis eine E-Mail mit dem Titel "Touching Base" gesendet wird. Und wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft sowohl professionell als auch respektvoll ist. Die Budgets, Prozesse und aktuellen Verantwortlichkeiten vieler Unternehmen haben sich in den letzten Monaten verschoben. Seien Sie also geduldig und passen Sie Ihre Erwartungen entsprechend an, während Sie natürlich bereit sind, eingestellt zu werden.

Während es wichtig ist, nur Jobs zu suchen, die Sie herausfordern und entzünden, empfiehlt Hakim, Ihre Ziele jetzt praktischer zu gestalten. „Während Sie vielleicht sofort einen Job bekommen möchten, wird dies wahrscheinlich nicht passieren. Möglicherweise finden Sie sofort die ideale Position, aber erwarten Sie sie nicht. Planen Sie lieber mehr Zeit damit, Lebensläufe und Interviews zu verschicken, bevor Sie Ihre große Pause einlegen “, sagt sie.

Nehmen wir an, nachdem Sie sich für mehrere Stellenangebote beworben, den Interviewprozess durchlaufen und den Status nachverfolgt haben, bleiben Ihnen Grillen. Leider gehört Ghosting ebenso zum beruflichen Aufstieg wie zum Dating. Versuchen Sie diese Taktik, um mehr Auftritte zu finden, anstatt das Gefühl zu haben, dass Ihre Suche immer erfolglos bleibt.

Erstellen Sie eine Liste aller Unternehmen, von denen Sie geträumt haben, anstatt endlos in Online-Stellenausschreibungen zu suchen. Sie können in den Bereich "Karriere" gehen und direkt nach offenen Stellen suchen, die zu Ihrer Erfahrung passen. Hakim schlägt außerdem vor, professionelle Organisationen in Ihrer Branche zu suchen, die offene Stellen teilen. Als Beispiel sagt sie, dass die Gesellschaft für Personalmanagement eine beliebte Jobbörse mit HR-bezogenen Möglichkeiten hat.

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Und das bedeutet jeden Kanal, den Sie sich vorstellen können, sagt Keats. Viele Unternehmen veröffentlichen Informationen zu verfügbaren Stellen auf sozialen Plattformen, bevor sie dafür bezahlen, dass sie zu Job-Feeds hinzugefügt werden. Es gibt auch unzählige von sozialen Medien geführte Newsletter, die Hashtags durchsuchen und Eröffnungen sammeln. Abonnieren Sie geeignete für Ihre Branche, wie die hier gefundenen aufführen.

Tippen Sie auch auf Ihr LinkedIn-Netzwerk. „Senden Sie Nachrichten an Ihre Verbindungen und fragen Sie, ob deren Unternehmen einstellen. Eine Note kann viel bewirken “, sagt Keats. „Erreichen Sie Familie, Freunde und ehemalige Kollegen für Informationsinterviews. Auf diese Weise können Sie neue Positionen erkunden, von denen Sie möglicherweise nicht wissen, dass sie existieren, und eine Verbindung herstellen, auf die Sie tippen können, wenn Sie an einer Verfolgung interessiert sind. "

Wenn Sie ein Absolvent sind, halten Sie Ihren Schwung in diesem Sommer aufrecht, indem Sie an Aktivitäten teilnehmen Sie können - ob es sich um eine bezahlte Stelle, eine Freiwilligenarbeit oder ein Praktikum handelt, sagt Nicholas Wyman, der CEO von Institut für Fähigkeiten und Innovation am Arbeitsplatz. "Diese Dinge werden Ihnen helfen, nützliche Fähigkeiten aufzubauen, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen", sagt er. „Betrachten Sie moderne Lehrstellen, die eine großartige Möglichkeit sind, Arbeit und Studium zu verbinden, und die sich hervorragend präsentieren können Möglichkeiten für weitere nützliche und anwendbare Ausbildung, die Sie in die Belegschaft aufnehmen können Vollzeit."

Schließlich wird eine große Ressource für Absolventen - immer, aber gerade jetzt - darin bestehen, ihre Alumni-Netzwerke, das College und / oder die High School zu nutzen. Wenden Sie sich an das Karrierezentrum Ihrer Schule und bitten Sie sie, Verbindungen für Sie herzustellen, wenn dies für Sie angenehmer ist. Wenn Sie ein Alaun finden, das etwas tut, das Sie fasziniert, wenden Sie sich an uns. Senden Sie eine E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht (vergessen Sie nicht, Ihre Schulverbindung anzugeben!) Und fragen Sie höflich, ob Sie sich 15 Zeit für einen informativen Anruf nehmen können. Das Schlimmste, was sie sagen konnten, ist nein. Auch wenn ihr Unternehmen derzeit keine Mitarbeiter anstellt, haben sie Freunde, Kollegen und Freunde von Freunden, auf die sie Sie hinweisen können, um weitere Hilfe zu erhalten.

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