Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen müssen, bevor Sie während Coronavirus ins Büro zurückkehren

Einfach ausgedrückt: Karriereexperte Wendi Weiner Laut Sicherheit sollte die Sicherheit für Arbeitgeber bei der Wiedereröffnung eines stationären Büros oberste Priorität haben. Dies wird für jede Arbeitsumgebung anders aussehen, aber einige Grundlagen sollten allgemein abgedeckt werden, einschließlich:

• Maßnahmen zur sozialen Distanzierung basierend auf den neuesten Empfehlungen der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten.
• Händewaschen und Händedesinfektionsstationen.
• Temperaturkontrollen und tägliche Gesundheitskontrollen mit allen Mitarbeitern.
• Weniger Leute im Büro und in Besprechungsräumen.

Ihr Arbeitgeber sollte ein Memo verschicken, in dem die Vorsichtsmaßnahmen aufgeführt sind, die er trifft, damit sich alle wohl, gesund und produktiv fühlen. Wenn dies nicht der Fall ist, fordert Weiner Fachleute auf, danach zu fragen. Angesichts der Risiken des Coronavirus ist es wichtig zu wissen, was Sie beim Betreten der Türen erleben werden.

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Angenommen, Ihr Arbeitgeber hat dies bestätigt Sicherheitsvorkehrungen treffen gegen COVID-19 zu kämpfen, das den Raum infiltriert. Das ist großartig! Aber was genau machen sie? Es mag unangenehm sein, sich mit den Details zu befassen, für die Amanda Augustine, eine Karriereexpertin von TopResume, sagt, es könnte beruhigend sein, spezifisch zu werden. Sie schlägt vor, einige Fragen zu stellen, die noch einen Schritt weiter gehen:

• Wurde unser Arbeitsplatz verändert, um den Abstand zu erleichtern? Wurden Kabinen errichtet oder Plexiglas-Trennwände zwischen Arbeitsstationen installiert?
• Wurden unsere Gemeinschaftsbereiche angesprochen? Single-Serve-Kaffeemaschinen mit Desinfektionstüchern in der Nähe? Wasserfontänen ausgeschaltet?
• Wurde eine Strategie zur Bewältigung von Besprechungen umgesetzt? Werden wir auch im Büro weiterhin Videokonferenzsoftware verwenden, damit wir nicht in einen Konferenzraum packen?
• Müssen meine Mitarbeiter und ich eine Maske und / oder eine andere persönliche Schutzausrüstung tragen? Wenn ja, wird uns das Unternehmen diese liefern oder sind wir für den Kauf unserer eigenen verantwortlich?

"Wenn Sie ins Büro zurückkehren, möchten Sie wissen, welche Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten", sagt Augustine. "Denken Sie daran, dass nicht jeder Arbeitgeber für seine Mitarbeiter bezahlen muss." Gesichtsmasken und andere Geräte - dies hängt alles von den Umständen und den staatlichen Gesetzen ab -, daher ist es am besten, die Erwartungen Ihres Arbeitgebers im Voraus zu kennen, damit Sie darauf vorbereitet sind. "

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Einige Unternehmen machen ihre Büros sicherer, indem sie einen gestaffelten Zeitplan erstellen. Dies bedeutet, dass die Hälfte des Teams montags und mittwochs persönlich Bericht erstattet, während die andere Hälfte dienstags und donnerstags kommt und freitags alle von zu Hause aus arbeiten. Abhängig von der Größe des Personals und Ihrem Bürostandort ist diese Taktik laut Roshawnna Novellus, PhD, Gründerin und CEO von, möglicherweise die beste - und gesündeste - Wahl EnrichHER.com.

„Abgesehen von der Verringerung der Möglichkeit einer erhöhten Verbreitung und Exposition kommt diese Methode auch den Teams zugute mit Terminkomplikationen, die durch Homeschooling oder andere Betreuungspflichten verursacht werden “, erklärt Novellus sagt. "Eine solche Taktik könnte eine Möglichkeit sein, das organisatorische Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu betonen, und aus diesem Blickwinkel heraus ist dies eine gute Möglichkeit, das Problem mit den Vorgesetzten anzugehen."

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber alle erdenklichen Maßnahmen ergreift, um alle Einstellungen zu schützen, sind einige Aspekte völlig außerhalb seiner Kontrolle. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Kollege besucht am Wochenende eine Familiengeburtstagsfeier und kommt dann am Montag herein, ohne zu wissen, dass er COVID-19 unter Vertrag genommen hat. Augustine sagt, es ist wichtig, die Reaktion Ihres Arbeitgebers zu verstehen, falls Sie krank werden. Werden sie dich bei der Tortur unterstützen? Und was ist, wenn bei einem Familienmitglied eine Diagnose gestellt wird und Sie sich um sie kümmern müssen?

„Jeder möchte auf das Beste hoffen und davon ausgehen, dass er und seine Lieben gesund bleiben. Immer mehr Menschen kehren jedoch in ihre Büros zurück und einige Kinder gehen wieder zur Schule Für den persönlichen Unterricht ist es am besten, einen Plan für den schlimmsten Fall zu haben “, so Augustine sagt.

Bevor Sie das Thema mit Ihrem Chef besprechen, empfiehlt sie, sich mit dem Thema vertraut zu machen First Coronavirus Response Act für Familien (FFCRA oder Act) um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber ist rechtlich aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 verpflichtet, den Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub oder erweiterten Familien- und Krankenurlaub zu gewähren. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es wichtig zu sehen, was sie anbieten.

Aus Datenschutzgründen kann es zu Fehlinformationen und Missverständnissen darüber kommen, was Arbeitgeber über die Gesundheit eines Arbeitnehmers mitteilen können. COVID-19 kann sich jedoch so leicht in kleinen Gruppen verbreiten, dass alle Mitarbeiter benachrichtigt werden müssen, wenn jemand im Büro positiv getestet hat. Steven Schnur, MD, der CEO von ImHealthyToday.orgAls Faustregel gilt, dass Personen, bei denen ein enger Kontakt mit der kranken Person festgestellt wurde, unverzüglich benachrichtigt werden sollten. Dann sollten die öffentlichen Bereiche ordnungsgemäß saniert werden. „Arbeitgeber sollten in Betracht ziehen, das Büro zu überwachen, um sicherzustellen, dass die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Organisation oberste Priorität haben“, fügt Dr. Schnur hinzu.

Wenn das Führungsteam Ihres Unternehmens diesen Aktionsplan nicht hat, sollten Sie sich ermutigt fühlen, ihn zu bitten, einen zu erstellen.

Erinnerst du dich, als du zu einem Meeting nach Miami gefahren bist und dann am selben Tag nach New York zurückgeflogen warst? Oder wenn niemand zweimal darüber nachdachte, für ein langes Wochenende zu einer Konferenz nach Las Vegas zu gehen? Geschäftsreisen sehen heute mächtig anders aus als noch vor sieben Monaten, und wenn sie einmal Teil von waren Ihre Stellenbeschreibung, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf der gleichen Seite über ihre Erwartungen bewegen nach vorne. Weiner empfiehlt, zunächst auf Ihr eigenes Komfortniveau einzugehen und zu prüfen, wie bereit Sie sind, sich für ein Geschäftstreffen am Flughafen Keimen auszusetzen. "Reisen im Inland können ein Problem darstellen, wenn Sie sich an einem COVID-Hotspot befinden oder in einem überfüllten Hotel übernachten", sagt sie.

Teilen Sie dies Ihrem Manager mit und arbeiten Sie dann zusammen, um alternative Lösungen zu finden, mit denen Sie Ihre Arbeit ohne zusätzliche Exposition erledigen können.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber im Zeitalter des Coronavirus alles „richtig“ gemacht hat, kann es Ihnen immer noch unangenehm sein, in ein gemeinsames Büro zurückzukehren. In einigen Fällen könnte es ein zu großes Risiko sein, einen Job zu übernehmen, sagt Weiner. Nehmen wir zum Beispiel, Sie sind eine Person mit hohem Risiko oder Sie sind eine Eltern, deren Kind dieses Jahr nicht ins Klassenzimmer zurückkehrt. Die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist möglicherweise besser für Ihren pandemischen Lebensstil geeignet, bis ein Impfstoff entwickelt wird. Und das ist in Ordnung! Kommunizieren Sie Ihre Bedürfnisse klar und ruhig mit Ihrem Arbeitgeber. Und bleiben Sie offen für Lösungen, die Ihnen sowohl Sicherheit als auch die Möglichkeit geben, weiterhin erstklassige Arbeit zu leisten.

„Mit all den digitalen Funktionen ist WFH definitiv eine praktikable Lösung für viele Büroangestellte“, sagt Weiner. „Denken Sie daran, dies ist die neue Normalität, und Unternehmen steuern dies als ersten Eindruck. Offene, ehrliche und transparente Gespräche sind der Schlüssel. “

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