So erreichen Sie Ihr Netzwerk nach einer Entlassung: Tipps eines Karriereexperten
Bemühen Sie sich, jede Nachricht zu individualisieren.
Achten Sie zunächst darauf, wie Sie sie über Ihren jüngsten Arbeitsplatzverlust informieren. "Ich bevorzuge die persönliche Note gegenüber einer Massen-E-Mail gegenüber Ihrem Netzwerk oder einem LinkedIn-Beitrag", sagt Mistal. "Auf diese Weise können Sie Kontext hinzufügen und erklären, was passiert ist."
Um dies zu tun, ermutigt Mistal ihre Kunden, sich zunächst an diejenigen in ihren Netzwerken zu wenden, mit denen sie am nächsten sind, sowie an diejenigen, mit denen sie tatsächlich gerne zusammenarbeiten. Senden Sie einen kurzen Text oder eine E-Mail, in der Sie wissen, dass Sie Neuigkeiten haben, und fragen Sie, ob sie verfügbar sind, um mit Ihnen zu chatten.
Denken Sie daran, dass es eine Einbahnstraße ist.
"Wenn Sie telefonieren, fragen Sie auch, wie es der anderen Person geht (und seien Sie wirklich interessiert)", sagt Mistal. "Beim Networking geht es ums Geben, nicht nur ums Empfangen."
Reden Sie nicht um den heißen Brei herum.
Lassen Sie sie von dort aus wissen, dass Sie von Anfang an entlassen wurden. Dies schafft Transparenz und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst zu erklären. Für Ihr bestehendes Netzwerk ist es wichtig, dass Sie wissen, dass Sie jetzt nach etwas Neuem suchen, auch wenn sie nicht äußerlich nach einer Rolle suchen. Sobald sie wissen, dass sie nach Möglichkeiten Ausschau halten müssen, bemerken sie möglicherweise Öffnungen in ihren eigenen Netzwerken.
Streben Sie ein Informationsinterview an.
Wenn Sie sich jetzt über eine bestimmte Öffnung informieren, empfiehlt Mistal ihren Kunden, dies anzufordern Informationsinterviews Zuerst können Sie „das Unternehmen, die Kultur und die Arbeitsweise des Jobs für Sie überprüfen“.
"Bitten Sie um Rat, wie Sie sich am besten bewerben können", schlägt Mistal vor. "Oft bietet der informative Befragte an, Ihren Lebenslauf direkt an die Personalabteilung weiterzuleiten."
Wenn sie anbieten, Ihren Lebenslauf an die Personalabteilung weiterzuleiten, ist dies ein guter Punkt, um nach Hinweisen oder Vorschlägen zu fragen, die sie möglicherweise in Bezug auf Ihren Lebenslauf haben. (Natürlich stellen Sie sicher, dass Sie hat Ihren Lebenslauf aktualisiert nach besten Kräften, bevor Sie sie bitten, es zu überprüfen.)
Immer Sende ein zusätzliches Dankeschön.
Setzen Sie sich nach dem Interview umgehend, idealerweise an diesem Tag, mit einer E-Mail in Verbindung, in der Sie sich aufrichtig für ihre Zeit bedanken und möglicherweise ein bestimmtes Thema ansprechen, das Sie während des Meetings besprochen haben. Verfolgen Sie dann schnell alles, was Sie versprochen haben, an sie zu senden.
Wir alle haben einen Moment erlebt, in dem wir erkennen, dass die Person, die uns am meisten helfen könnte, jemand ist, mit dem Sie einfach… völlig vergessen haben, in Kontakt zu bleiben. Denken Sie jedoch daran, dass sie wahrscheinlich auch nicht an Sie gedacht haben, und dies ist ein Moment, in dem diese Tatsache zu Ihren Gunsten abwägen kann.
"Beginnen Sie mit Recherchen zu ihnen - lesen Sie das LinkedIn-Profil und die Updates", sagt Mistal. „Dann senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie an, um Kontakt aufzunehmen. Erkennen Sie an, dass es eine Weile her ist, aber Sie waren begeistert, "XYZ" in ihrem Profil oder in ihren Updates zu sehen, und Sie hatten gehofft, ein paar Minuten Zeit zu haben, um etwas von ihnen einzuholen und auszuführen. "
Denken Sie daran, es ist viel besser, danach zu fragen Rat als um einen Job zu bitten. Wenn Sie sich mit den Einzelheiten des Versendens von E-Mails vertraut machen, hat Mistal tatsächlich einige Vorlagen geschrieben, mit denen Sie beginnen können auf ihrer Website.
Denken Sie beim Starten (oder Fortsetzen) dieses Prozesses daran, dass dies ein Kampf ist, in den sich jeder einfühlen kann mit - sei also transparent gegenüber den Menschen in deinem Leben und mach weiter und lass jede Schande oder jedes Zögern los kann fühlen.
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