5 New-School-Tipps für die Suche nach einem Karriere-Mentor

"Ich denke nicht, dass es immer praktisch ist, einen perfekten, perfekten Mentor zu finden", sagt sie. Anstatt nach einem einzigartigen Guru zu suchen, der Sie in allen Facetten Ihrer Karriere führen kann, kuratieren Sie eine echte Sammlung von Viele Mentoren, die im Laufe Ihrer Karriere und Ihrer Beziehung zu ihnen jeweils etwas anderes auf den Tisch bringen.

„Ich liebe das Konzept, diesen theoretischen Beirat zu haben. Es geht nicht darum, einen einzigen Mentor zu finden, sondern Mentoring auf verschiedene Weise in Ihr Leben und Ihre Karriere zu integrieren “, sagt Pollak. „Es gibt einige Leute, die ich um Geldberatung bitte, einige, die ich um Verhandlungsberatung bitte, und einige Leute, denen ich folge, nur weil sie mich wirklich motiviert fühlen. Ich betrachte es als diese riesige, kollektive Weisheit, die ich nutzen kann. “

Ein weiterer Grund, Ihre Vorstellung davon zu erweitern, was ein Mentor sein kann und sollte, besteht darin, die Perspektiven zu diversifizieren, die Sie erhalten. Lassen Sie sich von allen Arten von Menschen beraten - sowohl von Menschen mit ähnlichen Wegen als auch von Menschen, die aus ganz unterschiedlichen Erfahrungen stammen. Per Definition können Sie diese Art von ganzheitlichem Einblick nicht von einer einzelnen Person erhalten.

"Wenn Sie ein vielfältiges Netzwerk haben, das generations-, rassisch-, geschlechtsspezifisch, regional und global vielfältig ist, werden Sie in Ihrer Karriere wirklich kreativ und innovativ", sagt Pollak.

Es ist in Ordnung, jemanden als Mentor zu betrachten, ohne ihn förmlich darum zu bitten.

"Wenn Sie sagen:" Werden Sie mein Mentor sein? ", Werden nur Besprechungen in meinem Kalender angezeigt", sagt Pollak. "Aber wenn Sie [sich an mich wenden und fragen]:" Könnte ich einen Rat einholen? "Oder" Kann ich Sie um Ihre Gedanken zu etwas bitten? ", Ist das Mentoring."

Es ist nicht mit dem ganzen formalen Druck verbunden. Es muss nicht immer ein lebenslanges Engagement geben, zumindest nicht anfangs. Fangen Sie klein an. Wenn dann die Zeit gekommen ist, in der Sie jemanden offiziell bitten müssen, Sie zu sponsern, zu schulen oder für Sie zu bürgen, haben Sie bereits einen Bericht erstellt.

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Jede Mentor-Mentee-Beziehung sollte für beide Seiten von Vorteil sein. Der einfachste Weg, Ihren Beitrag zu leisten? Fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um sie zu unterstützen (und meinen Sie es ernst) immer Sag Danke.

Selbst wenn Ihr Mentor ein CEO ist und Sie gerade einen Abschluss haben, wissen Sie nie, wie Sie helfen können. Vielleicht bewirbt sich ihr Gymnasiast an Colleges und möchte mit Ihnen über Ihre Erfahrungen sprechen. Oder vielleicht veranstaltet ihre Marke ein Instagram Live und sie würden es lieben, wenn Sie sich einschalten.

"Es geht einfach darum, die Frage zu stellen:" Kann ich irgendetwas für Sie tun? " Pollak sagt. "Der andere Weg ist, sich für jeden Rat oder jede Anleitung zu bedanken, die Sie erhalten - ein Dankeschön ist alles, was jemand will."

Wenn Sie auf LinkedIn gehen oder zu einem Networking-Event kommen, was sind Ihre Absichten - zu geben oder zu bekommen? Aus ihrer Zeit als LinkedIn-Botschafterin erinnert sich Pollak an eine Perle der Weisheit, die sie von einem der Mitbegründer, Reid Hoffman, über die Nutzung Ihres Netzwerks gelernt hat, um selbst auf kleinste Weise zu geben. Dies gilt auch für Mentorfiguren. Lassen Sie den Ball nicht fallen, wenn sie Sie zum Kaffee getroffen oder eine E-Mail von Ihnen beantwortet haben. Bleiben Sie über ihre Arbeitsentwicklungen auf dem Laufenden und sind Sie eine aktuelle Quelle der Unterstützung.

"Hoffman definierte diese kleinen Momente des Gebens als" kleine Güter "", sagt Pollak. Ein kleines Gut mag einen Artikel, den jemand auf LinkedIn gepostet hat. jemandem ein "Glückwunsch" zur Landung einer neuen Rolle zu schießen; Weiterleiten eines Artikels, von dem Sie dachten, dass er sie interessieren würde.

"Es sind diese winzigen, kleinen Momente der Bestätigung und Verbindung, die nicht viel Zeit oder Mühe kosten müssen, aber sagen, ich sehe dich, ich unterstütze dich", sagt Pollak. "Wenn Leute daran denken, in Kontakt zu bleiben, denken sie daran, eine lange E-Mail zu schreiben oder einen einstündigen Anruf zu tätigen, aber manchmal ist es so." Nur dieses vorbeifahrende kleine Gut, das wirklich mächtig sein kann und Sie in einem einfachen, druckarmen, aber bedeutungsvollen Zustand mit Menschen in Kontakt hält Weg."

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