2 Faktoren, die Personalvermittler seit der Pandemie mehr schätzen - und einer, der kein Deal-Breaker mehr ist (von TopResume)

Die Pandemie hat keine Ecke des Lebens unberührt oder unverändert gelassen - einschließlich des Arbeitsmarktes. Seit Anfang 2020 haben Millionen von Amerikaner haben Jobs verloren; brandneue Rollen sind aufgetaucht aus Notwendigkeit; Heimarbeit ist begehrter denn je; und der Prozess der Jobsuche und Rekrutierung ist zu einem völlig neuen Ballspiel geworden. In einer globalen Gesundheitskrise einen Arbeitsplatz finden ist keine leichte Aufgabe, aber ob Sie es glauben oder nicht, es gibt einige Silberstreifen in den seltsamen Zeiten, in denen wir uns befinden.

So wie Arbeitssuchende ihre Strategie ändern mussten, um eine Rolle zu bekommen, haben Personalchefs ihre Prioritäten und Erwartungen bei der Betrachtung von Bewerbern geändert. Je mehr Sie verstehen, was in einem auffällt Stern Lebenslauf oder Kandidat, je einfacher Ihre Suche wird. Eine neue Studie von TopResume, der weltweit größte Dienst für das Verfassen von Lebensläufen und die Berufsberatung, zeigt, wie die Pandemie welchen Schlüssel geändert hat Faktoren, die Personalvermittler bei der Überprüfung von Job-Apps am meisten interessieren - und welche ehemaligen Deal-Breaker kein solches Problem darstellen nicht mehr.

Wahrscheinlich die beste Nachricht von allen: Beschäftigungslücken lösen keine Alarmglocken mehr aus wie früher. In der Umfrage von TopResume unter 334 US-amerikanischen Personalvermittlern, Personalmanagern und Personalfachleuten aus dem ganzen Land gaben nur 13 Prozent an, dass lange Arbeitslosenunterlagen eine rote Fahne im Lebenslauf eines Arbeitssuchenden bleiben. Aber überwältigende und sehr ermutigende 87 Prozent antworteten, sie seien "unbeeindruckt von einer inkonsistenten Arbeitshistorie". Mehr denn je scheinen Personalvermittler sympathisieren mit den grassierenden Beschäftigungs- und Finanzkämpfen der letzten Zeit und wissen, dass Lücken in den Lebensläufen nicht immer auf Arbeitsmoral oder Arbeitsmoral hindeuten Unzuverlässigkeit. Wenn es so aussieht, als wäre ein großartiger Kandidat längere Zeit nicht im Spiel, ist das nicht mehr unbedingt ein Deal-Breaker.

Nun, wegen der Pandemie hat sich die Einstellung von Managern mehr darum gekümmert - und sie sind viel weniger kompliziert und viel leichter zu erreichen, als Sie vielleicht erwarten. Anschreiben schienen an Bedeutung gewonnen zu haben, um Personalvermittler zu beeindrucken Schreiben Sie ein klares Anschreiben, authentisch und sorgfältig auf die genaue Position zugeschnitten, an der Sie interessiert sind. Fast die Hälfte der Umfrageteilnehmer (48 Prozent) gab an, dass sie seit Beginn des Coronavirus-Ausbruchs eher Anschreiben lesen und berücksichtigen. Nur 18 Prozent waren anderer Meinung oder gaben an, dass sie sich weniger Sorgen um Anschreiben machen, und 34 Prozent fühlten sich in keiner Weise stark. Achselzucken Sie nicht das Anschreiben einer Job-App - es könnte der entscheidende Faktor sein, der Sie an die Spitze des Stapels bringt.

Schließlich legen die Personalvermittler mehr Gewicht auf Dankesnotizen. Was für Ihre Personalchefs, Lehrer oder Berufsberater immer als obligatorische Höflichkeit erscheinen mag, ist für viele Personalchefs eigentlich ein Detail. Laut TopResume stimmten 68 Prozent der Umfrageteilnehmer der Aussage zu, dass seit der Pandemie a Dankes-E-Mails oder -Notizen - oder deren Fehlen - gewinnen bei der Bewertung eines Kandidaten an Bedeutung. Kleine 20 Prozent gaben an, dass sich die Bedeutung der Dankesgeste ihrer Meinung nach nicht geändert hat, und nur 12 Prozent waren der Meinung, dass ein schriftliches oder digitales Dankeschön für sie jetzt weniger wichtig ist. Wenn es nach einem Interview, einem Informationstreffen oder einer anderen professionellen Interaktion unnötig übertrieben erscheint, eine Dankes-E-Mail zu senden, lassen Sie sich diesen kleinen, zusätzlichen Aufwand nicht entgehen. Personalvermittler sind auch Menschen. Sie schätzen echte menschliche Verbindung, Dankbarkeit dafür, dass sie Ihnen Zeit und Aufmerksamkeit geschenkt haben, und den Beweis, dass Sie die Gelegenheit aufgeregt und schätzen. Es spricht Wunder für Ihren Charakter und kann der letzte Schub sein, der Sie gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt auszeichnet.