Kennen Sie Ihren Wert: So finden Sie heraus, wie viel Geld Sie verdienen sollten

Sie wissen, was Sie verdienen, was Ihr Partner verdient und was vielleicht ein paar Freunde mit nach Hause nehmen - aber das war es auch schon. Leider sind die meisten Fachkräfte nicht transparent über ihre finanziellen Einnahmen, was es schwierig macht, die durchschnittlichen Gehaltsstandards zu bestimmen. Ein effektiver Weg, um mit Ihrer Forschung zu beginnen, sind laut Pretkel Branchenpublikationen oder Unternehmen, die Gehaltsumfragen durchführen. Sie können nach Verbänden, Zeitschriften, Mitgliedergruppen oder Jobbörsen suchen, die für Ihre Branche spezifisch sind, und deren Ergebnisse analysieren. Mit den bereitgestellten Informationen möchten Sie möglicherweise die Leiter dieser Organisationen um Klarheit bitten und den Kern der Forschungsverfahren bestimmen. Zum Beispiel ist das, was ein Marketingleiter in New York City verdient, nicht dasselbe wie das in Des Moines. Standort, Erfahrungsstufe und viele andere Faktoren beeinflussen die Reichweite. Ihr Ziel ist es herauszufinden, welche andere Version von Ihnen in Ihrer Stadt in Ihrer Rolle bezahlt wird.

Wenn Sie noch nie mit einem Personalvermittler zusammengearbeitet haben, finden Sie hier die 101 zu ihrer Rolle: Sie werden von Unternehmen bezahlt, um die besten Talente zu liefern. Wenn sie jemanden platzieren, der eine herausragende Ergänzung zu einem Team ist, bringen sie eine Pauschale oder einen Prozentsatz des Gehalts der Miete mit nach Hause, was ihnen jeden Anreiz gibt, hart für Sie zu kämpfen. Vielleicht möchten Sie keinen neuen Job, sondern wissen nur, dass Sie dabei sind verzweifelte Notwendigkeit einer Erhöhung. Ein Personalvermittler kann Ihnen äußerst hilfreich sein, und wenn Sie bereit sind, weiterzumachen, kann er oder sie dort sein, um Ihnen einen neuen Killer-Gig zu bescheren, sagt Pretkel. Der Trick besteht darin, einen Personalvermittler zu finden, der auf Ihre Branche spezialisiert ist und einen Impuls für Gehaltsbereiche hat.

Wenn Sie sich bei Ihrem aktuellen Job wohl fühlen und dem Personalabteilungsteam vertrauen, schlägt Pretkel vor, ein Einzelgespräch zu vereinbaren, um Ihre Gehaltsanfragen zu besprechen. In einigen Fällen, sagt sie, gibt es engagierte Vergütungsspezialisten, die Ihnen die Aufstiegschancen erläutern, von denen Sie möglicherweise nicht wissen, dass sie Ihnen zur Verfügung stehen. Es könnte auch eine Zeit sein, nach der Promotion und dem Zeitplan zu fragen und sich auf die Überprüfungssaison vorzubereiten, in der diese Diskussionen normalerweise stattfinden.

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Haben Sie sich jemals in einem Internet-Kaninchenbau befunden, um die kleinsten Details des Lebens eines Prominenten oder eine wahre Theorie der Kriminalverschwörung nachzuschlagen? Mit dieser Energie können Sie auch Ihre Karriere- und Gehaltsprognosen recherchieren. Pretkel empfiehlt, im Internet nach Bereichen zu suchen, aber die Quellen zu berücksichtigen, denen Sie vertrauen. Sie empfiehlt Glassdoor.com, da es Benutzer auffordert, ihre Gehaltsinformationen bei der Registrierung einzugeben, und einen integrierten Querschnitt von Daten für Ihre Branche basierend auf dem Standort bietet. Gleiches gilt für Lohnskala und Salary.com, die Crowdsourcing-Informationen im ganzen Land nutzen.

Hansberger schlägt auch vor LinkedIn als vergleichende Ressource. Sobald Sie die durchschnittliche Bezahlung zum Mitnehmen an verschiedenen Standorten ermittelt haben, können Sie mit dieser professionellen Social-Networking-App andere Personen in ähnlichen Jobfunktionen in Ihrer Nähe finden. Dann können Sie sich mit ihnen verbinden und beginnen Bauen Sie Ihren Netzwerkkreis auf.

Laut Pretkel ist eine wichtige Komponente, um Ihren Wert zu erkennen, eine längerfristige Anstrengung: Es ist wichtig, sich mit Menschen zu umgeben, denen Sie vertrauen, die mitwachsen und sich immer anvertrauen können. "Es ist wichtig, dass Bauen Sie ein Netzwerk von Mentoren auf und / oder Menschen, auf die Sie sich während Ihrer gesamten Karriere stützen können, wenn Sie Rat oder eine zweite Meinung wünschen “, sagt sie. "Die Vernetzung innerhalb Ihrer Branche ist unerlässlich. Sie können eine Peer Group aufbauen, die Sie bei so etwas unterstützt." 

Viele Gespräche am Arbeitsplatz sind ungezwungen und freundlich, aber aus irgendeinem Grund bleibt Geld ein unangenehmes, sogar tabuisiertes Thema. Wie Hansberger bemerkt, denken einige Leute, dass sie über Geld und Gehälter sprechen, während andere Angst haben, auf Zahlen ausgerichtete Chats zu führen. Unser Zögern, sich auf Finanzgespräche einzulassen, ist jedoch hauptsächlich der Grund, warum Lohnunterschiede und Ausgleichsungleichheiten bestehen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Ängste verschlucken und sich professionellen Kollegen anvertrauen, denen Sie vertrauen. Dies ist nicht die Zeit, um fast Fremde kalt zu fragen. Bringen Sie Gehaltsfragen und Bedenken zu jemandem, den Sie kennen und respektieren und dessen Perspektive Sie wertvoll finden.

"Beginnen Sie mit einer herzlichen Beziehung und halten Sie es super lässig", sagt Hansberger. „Eine gute Möglichkeit ist, um Hilfe zu bitten. Sagen Sie ihnen, dass Sie unterbezahlt sind, und fragen Sie, ob sie bereit sind, Ihnen Ratschläge zu geben, um sicherzustellen, dass Sie nicht ausgenutzt werden. Man könnte sagen: „Sie zahlen mir X $. Ist das fair für eine Position wie unsere? "Oder" Ist das weniger als Sie? "

Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt viele Fachleute, die nie - nie! - über ihr Gehalt verhandelt haben. In der Tat nach Randstad60 Prozent der Frauen und 50 Prozent der Männer haben immer das erste Angebot angenommen. Dies ist ein Fehler, denn wenn Sie nicht fragen, erhalten Sie nie ein "Ja". Wenn am Ende Ihres Wenn Sie nachforschen, stellen Sie fest, dass Sie unterbezahlt sind. Pretkel empfiehlt Ihnen, sich auf die Unterstützung vorzubereiten dein Fall.

"Sie sollten nachdenklich darlegen, warum Sie denken, Sie sollten ein höheres Gehalt und Paket erhalten", sagt sie. "Heben Sie kurz und deutlich die Auswirkungen hervor, die Sie in Ihrer Karriere erzielt haben, die Auswirkungen, die Sie in Ihrer neuen Rolle erzielen können, und zeigen Sie, warum Sie der Meinung sind, dass Sie eine Erhöhung des angebotenen Gehalts wert sind."

Lassen Sie nicht aus, wie Sie der Organisation mit eindeutigen Datenpunkten geholfen haben, die Ihre Nachricht sichern. Indem Sie Ihre Effektivität als Mitarbeiter und Führungskraft sowie Marktstandards veranschaulichen, ist es für ein Unternehmen schwierig Ihre Anfrage abzulehnen, da sie wissen, dass die Chancen, dass Sie unterwegs sind, höher sind, wenn Sie nicht das bezahlen, was Sie sind wert.

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Wenn Ihr Antrag auf eine Erhöhung jedoch abgelehnt wird, ist es laut Hansberger wichtig, genau zu verstehen, warum. Haben sie nicht die Mittel, um es zu unterstützen? Machen sie eine Reorganisation durch? Warten sie darauf, dass Investoren hereinkommen? Wenn Sie sich für einen Aufenthalt entscheiden, empfiehlt Hansberger, nach Möglichkeiten zu fragen, mit denen Sie Ihren Job auf andere Weise verbessern können Nebenleistungen. Vielleicht ist es eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaubs, flexiblere Arbeitszeiten (viertägige Arbeitswoche!), Fernarbeitsoptionen, ein Bonus oder andere Änderungen, durch die Sie sich geschätzt fühlen.

Und wenn Sie immer noch nicht glücklich sind? Vergessen Sie nicht: Sie können währenddessen alle Ihre Branchen-Gehaltsrecherchen nutzen Interview für einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen. "Wenn Sie wissen, was der Benchmark ist, wissen Sie, ob das Angebot zu niedrig ist, und Sie verfügen über Fakten und Erkenntnisse, die belegen, warum Sie mehr verdienen sollten", sagt Hansberger. „Seien Sie ehrlich zu Ihrem Gehaltsziel. Fragen Sie nach einer bestimmten Nummer im hohen Bereich, damit Sie Spielraum haben. “