Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch: Wann und was zu sagen ist

Halten Sie sich an den Zeitrahmen des Interviewers. Laut Pollak kann eine Person damit beschäftigt sein, andere Interviews zu führen und die täglichen Aufgaben zu verwalten, insbesondere wenn sie unterbesetzt ist. Sie möchten ihren Zeitplan einhalten und nicht zu Schlussfolgerungen gelangen, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten.

„Die Zeitpläne für Arbeitssuchende sind selten so schnell, wie sie es möchten“, sagt sie. Eigentlich, aktuelle Daten des Bureau of Labour Statistics zeigt, dass weniger als 20 Prozent der arbeitslosen Arbeitssuchenden im Februar 2021 in weniger als fünf Wochen eine Arbeit gefunden haben. Geduld ist der Schlüssel.

Wenn Ihr Interviewer die nächsten Schritte festgelegt hat und beispielsweise gesagt hat, dass Sie in zwei oder drei Wochen von ihnen hören werden, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wenn sie keinen Zeitrahmen angeben, planen Sie andernfalls, innerhalb von 12 Stunden nach Ihrem Interview eine Dankes-E-Mail zu senden und in einer Woche nachzufragen. (Senden Sie in der Tat unmittelbar nach jedem Interview eine kurze Dankes-E-Mail - formell, informell,

Telefon, Video.)

Warten Sie nach dem ersten Follow-up eine weitere Woche, bevor Sie sich an LinkedIn wenden, eine Voicemail hinterlassen oder eine E-Mail senden, "als hätten Sie noch nie die erste gesendet", wie von Pollak empfohlen. Sie glaubt an die Drei-Streik-Regel: drei Folgemaßnahmen, und Sie sind raus.

„Erinnerst du dich an dieses Buch? Er steht einfach nicht auf dich? " Sie sagt. "Vielleicht stehen sie einfach nicht so auf dich." Und obwohl es schwierig ist, Geisterbilder zu bekommen, ist es auch ein Zeichen aus dem Universum, weiterzumachen und sich anderswo zu bewerben.

Wenn es um den Inhalt Ihrer Folge-E-Mail geht, denken Sie leicht. Stephanie Heath, Gründer von SoulWork und sechs Figuren sagt, Sie sollen so tun, als würden Sie ein Kästchen an Ihrem Ende ankreuzen, und auf die Details achten. "Übe extreme Professionalität", rät sie. "Ältere Generationen gehen davon aus, dass Sie lakonisch sein werden." Beweis ihnen das Gegenteil.

Pollak stimmt zu und sagt, dass diese E-Mail kreativ, präzise und präzise sein sollte nicht ein weiteres Anschreiben. Sie sollten einen Dankesbrief, eine Wiederholung Ihres Interesses an der Rolle und etwas Spezifisches einschließen, das Sie mit dem Interviewer besprochen haben und das mit Ihnen in Resonanz stand. (Wenn Sie sich während Ihres Interviews Notizen machen, kann dies hilfreich sein und Sie motivierter aussehen lassen.)

Wenn Sie es nicht gewohnt sind, geschäftliche E-Mails zu erstellen, verwenden Sie diese Vorlage, um nach einem Vorstellungsgespräch nachzufragen und bestimmte Notizen hinzuzufügen, wo Sie dies für richtig halten. Darüber hinaus schlägt Heath Ressourcen wie vor Die Muse und Karriere Contessa Das kann Ihre Jobsuche über Skripte, Vorlagen und Infografiken auf Instagram unterstützen.

E-Mail-Vorlage für die Nachverfolgung nach einem Vorstellungsgespräch:

Themenideen:

• Weiterverfolgung der Rolle [Positionsname]
• Ein kurzes Hallo sagen + Danke!

Hallo [Name des Interviewers],

Ich hoffe dir gehts gut! Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit, ein Interview für die Rolle [Positionsname] zu führen. Ich habe unser Gespräch über [ein bestimmtes Thema] wirklich genossen und freue mich über das Potenzial, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Sie können sich jederzeit an mich wenden, wenn Sie Fragen oder Aktualisierungen haben oder zusätzliches Material benötigen.

Nochmals vielen Dank und eine schöne Woche!

Beste,

[dein Name]

In Ihrer dritten (und letzten) Folge-E-Mail sagt Heath, dass Sie einen solchen Kicker ausschalten können.

Nächste Woche stehen einige Finalrunden an, aber wenn das Team Interesse an meiner Kandidatur hat, lassen Sie es mich bitte wissen. Dies ist meine Verfügbarkeit. Wenn sie außerhalb dieser Zeiten benötigt werden, kann ich meinen Zeitplan nach Bedarf ändern.

Sie können auch etwas Interessantes mitteilen, das Sie seit Ihrem Vorstellungsgespräch getan haben und das zu Ihrer Kandidatur beiträgt, z einen Kurs belegen oder eine Fähigkeit verbessern.

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Das Auftauchen ist das Wichtigste, was Sie im Leben tun können - auch in Ihrer Karriere. Es zeigt, dass Sie investiert sind, und priorisiert die Dinge, die Ihnen wichtig sind. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt treten, indem Sie seine Beiträge auf LinkedIn nachdenklich kommentieren, an einer virtuellen Jobmesse teilnehmen, auf der er sich befindet, oder wenn Sie sich in seinem physischen Geschäft umsehen, kann dies die besten Spuren hinterlassen.

"Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich bei etwas zu zeigen, bei dem das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, sichtbar ist", sagt Pollak. "Das Auftauchen ist riesig, besonders jetzt, wo es einfacher als je zuvor ist." Mit Social Media und der Aufstieg virtueller Ereignisse Aufgrund der Coronavirus-Pandemie können Sie buchstäblich „auftauchen“, während Sie zu Hause in Jogginghosen sitzen. Die meisten Kandidaten machen diesen zusätzlichen Schritt nach einem Vorstellungsgespräch nicht, sodass Ihre Bemühungen nicht unbemerkt bleiben.

"Das ist eine wirklich offensichtliche Sache, die manche Leute übersehen, weil sie so in das Spiel verwickelt sind, den Job zu bekommen und den Lebenslauf einzureichen." Sie denken nicht an die Realität der Organisation “, fährt Pollak fort und fügt hinzu, dass es„ nichts Falsches “ist, ein Fan zu sein. Du kannst auch Finden Sie eine Verbindung, um Sie zu verweisen nach Ihrem Interview: "Es ist ebenso wertvoll, Ihre Zeit zu nutzen, um einen Menschen zu finden, der Ihre Bewerbung möglicherweise unterstützen könnte, als nur einfach immer wieder nachzufolgen." 

Es wird nicht genug gesagt, aber beim Interviewen sollten Sie auch Ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit priorisieren. Die Arbeitssuche ist eine heikle Versammlung von Reden und Zuhören, Aufregung und Angst sowie Ausdauer und Glück. Der Prozess erfordert Ruhe.

Wenn du bist mitten in der ArbeitssucheHeath empfiehlt, einen Zeitplan zu erstellen, in dem Sie fünf Tage die Woche fünf bis 15 Bewerbungen pro Tag versenden. "Mit dieser Lautstärke werden viele Interviews stattfinden", sagt sie. Verbringen Sie die anderen zwei Tage mit Aktivitäten, die Ihnen Spaß machen.

"Kündigen Sie Ihre Brunchs nicht, halten Sie Ihre Yoga-Mitgliedschaft aktiv und verbringen Sie Ihre glücklichen Stunden mit Ihren Freunden, auch wenn Sie über Zoom herauslassen können, was gerade passiert, und dann weitermachen können", sagt sie. Checken Sie ein und setzen Sie sich so oft wie möglich mit Ihnen in Verbindung.