4 Leistungen an Arbeitnehmer, nach denen Sie fragen müssen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten

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Sie haben wahrscheinlich einen Laptop und andere technische Geräte von Ihrem Unternehmen erhalten, als Sie anfingen, remote zu arbeiten. Aber haben Sie Möbel für Ihren Arbeitsplatz bekommen? Wenn Sie noch nie von zu Hause aus gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich noch kein Heimbüro eingerichtet. Wenn die Arbeit an Ihrer Couch nicht mehr funktioniert, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um herauszufinden, ob er Ihnen ein Stipendium für einen geeigneten Schreibtisch oder einen ergonomischen Stuhl gewähren kann Werten Sie Ihren Arbeitsbereich auf.

Google, Shopify und Basecamp gaben ihren Mitarbeitern Stipendien, die für Schreibtische, Stühle und Geräte bezahlt wurden, um den Übergang zur Fernarbeit zu erleichtern. "Ihren Mitarbeitern die Erlaubnis zu geben, die Dinge zu kaufen, die sie brauchen, ist eine gute Möglichkeit, sie zu zeigen dass Sie sie schätzen und in sie investieren möchten ", sagt Jori Patton, Marketing Manager und Designer bei Fast-Food-Menü Preise. "Dies führt zu einer motivierteren Arbeitsumgebung, selbst wenn es sich um ein Remote-Setup handelt." 

Wenn Ihr Unternehmen keine WFH-Zulage hat und Sie Bürogeräte benötigen, die Ihren Lebensstil bei Fernarbeit besser unterstützen, ist Dan Bailey, Präsident von WikiLawn Austin schlägt vor, Bedenken gegenüber der Personalabteilung zu äußern. "Angenommen, Sie glauben nicht, dass Sie die vom Unternehmen versprochenen Vorteile optimal nutzen", sagt Bailey. "Wenn das nicht funktioniert, versammeln Sie sich mit anderen Mitarbeitern und fordern Sie Änderungen an den Leistungen, um fernfreundlich zu sein."

Arbeitsvorteile wie die Kindertagesstätte und das Fitnessstudio vor Ort sind Dinge, die Sie von zu Hause aus nicht wirklich nutzen können. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und prüfen Sie, ob einige dieser Vorteile für die Arbeit von zu Hause aus angepasst werden können.

"In der Welt nach der Pandemie suchen viele Arbeitsplätze nach Möglichkeiten, entfernte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten", sagt Ann Martin, Director of Operations bei CreditDonkey. Martin empfiehlt, dass Ihr Arbeitgeber die bestehenden Leistungen erweitert und allen Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Wenn Ihr Unternehmen Rabatte auf Mitgliedschaft in Fitnessstudios anbietet, fragen Sie auch nach Pässen für Online-Kurse. Dies kommt sowohl persönlichen als auch Remote-Mitarbeitern zugute.

Carter Seuthe, CEO von Kreditgipfel sagt, dass Sie häufig ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Leistungen führen müssen, wenn Sie wird remote arbeiten, da sie möglicherweise den begrenzten Umfang einiger der nicht berücksichtigt haben Leistungen. "Es könnte sich lohnen, remote-spezifische Vorteile zu schaffen oder die Vorteile vollständig zu überarbeiten", sagt Seuthe. "Es lohnt sich auf jeden Fall zu fragen." Laut Seuthe gehören zu den guten Vorteilen die Hilfe bei Stromrechnungen bei der Arbeit von zu Hause aus, virtuelle Übungskurse und Kindertagesstätten zu Hause.

Vermissen Sie diese kostenlosen Firmenessen? Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen bereit ist, ein Lebensmittelstipendium anzubieten. Hypothekenbank in Vancouver Alan Harder Tauschen Sie das Mittagessen im Büro gegen die Lieferung von Lebensmitteln aus, sobald die meisten Mitarbeiter ihre Arbeit aus der Ferne aufgenommen haben. Das Unternehmen bietet außerdem ein kostenloses Abonnement für einen Lieferservice für die Zubereitung von Mahlzeiten für schnelle Mahlzeiten zu Hause. "Das ist vielleicht nicht alltäglich, aber es kann trotzdem helfen, unsere Mitarbeiter zu motivieren. Diese Geste kann ihnen das Gefühl geben, geschätzt und wichtig zu sein", sagt CEO Alan Harder.

Wenn Sie sich wegen Urlaub und Krankheit schuldig fühlen, weil Sie von zu Hause aus arbeiten, tun Sie es nicht. Die Zapfwelle ist Teil Ihrer Gesamtvergütung Berechnung des Wertes Ihrer Zapfwelle könnte Sie tatsächlich dazu bringen, es zu benutzen.

Urlaubstage zu nehmen (auch wenn es bedeutet, nirgendwohin zu gehen) kann Wunder für Ihr allgemeines Wohlbefinden bewirken. Geben Sie diese OOO-Anfrage ein, überprüfen Sie keine E-Mails und wünschen Sie sich einen schönen Aufenthalt. "Es ist üblich, dass sich Remote-Mitarbeiter schuldig fühlen, wenn sie Leistungen wie Urlaubszeit in Anspruch nehmen", sagt Daivat Dholakia, Director of Operations bei Kraft von Mojio. "Das gleiche gilt für Krankheitstage. Bitten Sie nicht um eine Auszeit, um sich zu erholen, und überprüfen Sie dann Ihre E-Mails. Machen Sie eine angemessene Pause, damit Sie stärker zurückspringen können. "

Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Krankheitstage nutzen, wenn Sie sich unter dem Wetter fühlen, und den medizinischen Plan Ihres Unternehmens nutzen, um regelmäßige Untersuchungen und Vorsorgeuntersuchungen durchzuführen. Prüfen Sie, ob Ihr Plan Telemedizin umfasst, damit Sie sich direkt von zu Hause aus um die Pflege kümmern können, oder gehen Sie bei Bedarf persönlich. Wenn Sie Ihren COVID-Impfstoff erhalten möchten, prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen einen Krankheitstag dafür anbietet. "Sie arbeiten für Ihre Vorteile, lassen Sie sich also nicht einfach von ihnen überholen", sagt Carrie Derocher, CMO von TextSanity. Machen Sie eine Pause, wenn Sie sie brauchen, und fühlen Sie sich nicht schuldig.

Wenn Sie Boni erhalten, setzen Sie diese auf Ihre 401k. Da Sie in anderen Bereichen wie dem Pendeln zur Arbeit möglicherweise Kosten sparen, investieren Sie einen Teil dieses Geldes in Ihre Zukunft. Michael Hamelburger, CEO des Beratungsunternehmens für Kostensenkung Die Bottom Line Group, empfiehlt einen Beitrag zu Ihrem Rentenkonto auch wenn Ihr Unternehmen nicht mit dem Betrag übereinstimmt. "Wenn Sie aufhören, zu Ihrem 401k-Plan beizutragen, werden Sie den Zeitwert der Geldaufzinsung bedauern, von dem Sie profitiert hätten", sagt Hamelburger.

Eine andere Option ist zu Machen Sie das Beste aus Ihrem Gesundheitskonto oder HSA und tragen dazu bei - alle Beiträge, die Sie leisten, sind steuerlich absetzbar. Der Research-Analyst und Finanzberater von CreditDonkey, Ronald Samson, sagt, dass Sie, wenn Ihr Arbeitgeber eine Vorsteueroption zulässt, mit Geldern vor Steuern einen Beitrag zu Ihrer HSA leisten können. "Sie haben dann die Möglichkeit, mit diesem Geld förderfähige verschreibungspflichtige und nicht verschreibungspflichtige Ausgaben sowie Zahn- und Sehhilfen zu bezahlen", sagt Samson.

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