So treten Sie nach einer Karrierelücke wieder in die Belegschaft ein

Vor dem Einrichten von Karriere-Site-Benachrichtigungen Bearbeiten Sie Ihren LebenslaufNehmen Sie sich Zeit, um eine Strategie und einen Aktionsplan zu entwickeln, und geben Sie sich die Vollzeitbeschäftigung, sich zu bewerben. Sie sind sich nicht sicher, was Sie suchen? Sie werden den Prozess wahrscheinlich verlängern und möglicherweise Ihr wertvolles Netzwerk verwirren, warnt Carol Camerino, eine Karriereberaterin bei der Karrieredienstleistungen der Universität von Phoenix. „Diese Pause hat möglicherweise Ihre Interessen, Leidenschaften und Pläne beeinflusst. Nehmen Sie sich Zeit, um nach Rollen und Organisationen zu suchen, um Klarheit darüber zu gewinnen, was Sie tun möchten und zu welchen Arten von Organisationen Sie gehören möchten “, sagt sie.

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Für viele fühlt sich das Finden eines Jobs wie ein Kampf an, da Sie die Konkurrenz um ein Angebot besiegen müssen. Es ist normal, sich unsicher zu fühlen, insbesondere wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit etwas von Ihrem Können verloren haben. Ähnlich wie Sie es Ihrem Kind oder Ihrem besten Freund erzählen würden, ist es wichtig, sich an Ihre Gaben und Fähigkeiten zu erinnern, sagt der Vertrauenscoach

Zu diesem Zweck empfiehlt Caplan, eine Liste Ihrer fünf wichtigsten Erfolge zu erstellen, von Werbeaktionen und Auszeichnungen bis hin zu Erhöhungen und positiven sozialen Interaktionen, die Sie von anderen abheben. "Wenn Sie die Liste in Schwarzweiß sehen, werden Sie sich daran erinnern, was Sie besonders macht, und dabei helfen, das Vertrauen wieder aufzubauen."

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Eine der sinnvollsten Möglichkeiten, einen neuen Auftritt zu ergattern, ist die von Menschen erreichen, die Sie kennen, die Sie bewundern und Profis in Ihren Traumfirmen. Wenn Sie Kontakt aufnehmen, erklären Sie die Art der Gelegenheit, für die Sie auf dem Markt sind, zusammen mit Ihrem Lebenslauf - und immer ein aufrichtiges "Dankeschön", dass Sie daran gedacht haben. Es lohnt sich auch Menschen in Ihrem Netzwerk erreichen die gerade arbeiten und diejenigen, die es nicht sind, da sie auf etwas stoßen könnten, das perfekt für Sie ist, sagt Camerino.

"Wenn jemand in Ihrem Netzwerk einen großartigen Kandidaten anstellt oder wegen Ihnen eine wunderbare neue Rolle bekommt, ist das magisch", fährt sie fort. "Die positive Einstellung dieser Aktionen bringt neue Energie in Ihre Vernetzung und Suche." Sie empfiehlt die Erstellung eines Liste der Personen, mit denen Sie im letzten Jahr (oder länger) keinen Kontakt hatten, und beginnen Sie, einige von ihnen zu erreichen Zeit.

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Für berufstätige Mütter, die wieder beruflich tätig werden möchten, kann es hilfreich sein, Arbeitgeber zu untersuchen Joy Altimare, Chief Marketing Officer, sagt, dass sie die Unterstützung für berufstätige Familien unterstützen und lautstark sind beim EHE Gesundheit. Einige Optionen umfassen Spotify, Colgate-Palmolive und The Huffington Post, die alle individuelle Richtlinien haben Diese unterstützen beide Elternteile und bieten fantastische Vorteile wie wettbewerbsfähigen Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub und vor Ort Kinderbetreuung.

Um zu verstehen, worauf es Ihnen am meisten ankommt, schlägt Altimare vor, Ihre nicht verhandelbaren Dinge zu skizzieren, wenn Sie mit dem Interview beginnen. "Wie wir aus der Pandemie gelernt haben, können viele von uns Seien Sie produktiv, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten," Sie sagt. „Daher gibt es in ganz Amerika kein Stigma mehr, flexible Arbeitszeiten zu haben oder zwei Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie es sind diese Fragen rund um die Unternehmenskultur stellen damit Sie die beste Entscheidung für sich und Ihre Familie treffen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie - und Ihr neues Unternehmen - Sie auf Erfolg einstellen. “

Angenommen, Sie stoßen bei Ihrer Jobsuche auf eine offene Position, an der Sie die meisten - aber nicht alle - Anforderungen erfüllen. Wirfst du deinen Hut in den Ring oder aus dieser Lasche? Während Männer normalerweise dazu neigen, es zu versuchen, ist es weniger wahrscheinlich, dass Frauen höher schießen, da sie an sich selbst und ihren Fähigkeiten zweifeln. Es ist eine große verpasste Chance für Frauen überall. Die meisten Fähigkeiten sind vollständig übertragbar - sie müssen nur so gestaltet werden, dass sie zu dem jeweiligen Job passen, sagt Christine Cruzvergara, Chief Education Strategy Officer bei Handschlag.

„Denken Sie umfassend über Entscheidungskompetenzen, Fähigkeiten zum kritischen Denken, Präsentationsfähigkeiten usw. nach. Und denken Sie an die Vertrauenslücke: Zählen Sie sich nicht zu früh aus und achten Sie nicht zu sehr auf Ihre eigenen Mängel, bevor Sie sich an einen potenziellen Arbeitgeber wenden “, sagt sie.

Endeffekt? Sei nicht schüchtern. Bewerben Sie sich für Auftritte, die Ihr Interesse wecken, auch wenn dies nicht zu 100 Prozent Ihrer Karriere entspricht. Das schlimmste Szenario? Sie gehen mit jemand anderem, und Sie bekommen einige großartige Interviewpraxis heraus.

Wie Camerino es ausdrückt: Keiner von uns hat jemals zuvor eine globale Pandemie erlebt, und wir sind alle unterschiedlich betroffen. Und wenn es jemals einen Aufruf gab, Beschäftigungslücken zu normalisieren, ist jetzt dieser Zeitpunkt gekommen. Während sie sagt, Sie sollten bereit sein, über Ihre Abwesenheit zu sprechen, können Sie sie auch als Gelegenheit nutzen, um eine hervorzuheben Lernen oder Weiterbildung Sie könnten unternommen haben.

"Vielleicht haben Sie geholfen, Leute für Impftermine zu planen, zu lokalen Lebensmittelbanken beigetragen, bei Nachbarn eingecheckt oder versucht, lokale Unternehmen zu unterstützen", sagt sie. "Wenn Ihre Zeit damit verbracht wurde, Dinge für Ihre Familie zusammenzuhalten oder Ihre eigene Gesundheit und Ihr eigenes Wohlbefinden zu schützen, ist dies ebenfalls wichtig."

Luzio fordert Sie auf, die Lücke nicht zu verbergen. Beachten Sie dies in Ihrem Lebenslauf, indem Sie einen Abschnitt mit der Aufschrift "Karrierepause" hinzufügen Mid-Pandemie-Studie von TopResume stellten fest, dass Personalchefs Karrierelücken nicht als große rote Fahne betrachten, wie sie es möglicherweise vor COVID getan haben. 87 Prozent der Personalvermittler gaben an, "von einer inkonsistenten Arbeitshistorie unbeeindruckt" zu sein, und verstehen, dass Lücken in den Lebensläufen nicht immer auf Arbeitsmoral oder Zuverlässigkeit hinweisen. Luzia sagt, dass Sie, indem Sie die Situation selbst anerkennen, Fragen frühzeitig und vor dem Urteil bearbeiten können.

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Wenn wir aus der Pandemie herauskommen und eine Bestandsaufnahme aller Aspekte unseres Lebens vornehmen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir nicht der sind, der wir im Januar 2020 waren. Das ist nicht nur in Ordnung, es lohnt sich auch, es zu erkunden und zu unserem Vorteil zu nutzen. Sie haben vielleicht Ihren vorherigen Auftritt in der Kabine genossen, aber jetzt könnten Sie inspiriert sein, nach einer neuen Bürodynamik zu suchen. In diesem Sinne müssen Sie möglicherweise Ihre Marke aktualisieren. Wenn Sie sich für eine Arbeitssuche entscheiden, werden Sie automatisch Selbstvermarkter, sagt Amanda Augustine, Karriereexpertin für TopResume.

„Sehen Sie sich Ihre persönlichen Markenmaterialien genauer an und aktualisieren Sie sie unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Arbeitsziele“, fährt sie fort. „Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf als Marketinginstrument vor und nicht als Abschrift Ihrer Beschäftigungsgeschichte und Ausbildung. Betonen und erläutern Sie die Erfahrungen und Fähigkeiten, die für Ihre Jobsuche am relevantesten sind, und widmen Sie den weniger wichtigen Rollen weniger Platz. “ Wenn Sie eine persönliche Website und LinkedIn haben Profil? Geben Sie ihnen eine willkommene Erfrischung, um Ihren aktuellen Wünschen und Ihrem professionellen Kopfraum zu entsprechen.

Last but not least: Jetzt ist nicht die Zeit dafür Geben Sie sich mit weniger zufrieden, als Sie verdienen. Nachdem Sie ein Jahr lang nicht mehr beschäftigt waren, könnten Sie versucht sein, jedes Angebot anzunehmen, das Ihnen zugesandt wird. Es ist jedoch kein guter Grund, eine Gehaltskürzung vorzunehmen, wenn Sie aufgrund einer globalen Pandemie aus Ihrer Karriere gezwungen werden, erinnert sich der Unternehmer Elise Armitage. "Wenn Sie an dem Punkt angelangt sind, an dem Sie ein Stellenangebot erhalten und das Unternehmen Sie möchte und sich über Sie freut, scheuen Sie sich nicht um ein höheres Gehalt bitten," Sie erklärt. „Oft ist das erste Angebot eines Unternehmens etwas niedriger als das, was es sich wirklich leisten kann, für eine Rolle zu bezahlen. Wenn Sie erneut eintreten möchten, geh mutig hervor!”